试用期 案例赏析

引用 zns 2010-9-14 16:15

谢谢！！

引用 影子44 2010-9-14 16:26

还没听说过，员工不同意单位缩短试用期的，缩短试用期，工资涨了，对员工有利的呀。

引用 cowboykiki 2010-9-14 16:27

不要以合法形式掩盖非法目的就行。

引用 同辉 2010-9-14 16:29

关键在协商一致这一点上啊

引用 aionovo 2010-9-14 16:57

学习了

引用 mulder_chen 2010-9-15 14:56

其实这都是HR的工作没有做到位，完全可以先和员工沟通的，为什么非要单方面做出决定呢？A的情况可以在A请病假的时候送去员工关怀，也可以顺便提一下这件事，看A的反应，同意就OK，不同意完全可以等A上班后再协商。同时听取用人部门意见。B的话要提前转正也要和B说明白，问他是否愿意提前转正，并告知转正后的义务与权利，他同意则转，不同意则继续试用期。所以我们尽量在做决定之前先和员工做好沟通，以免后续的麻烦，同时也体现了公司的人文关怀。

引用 如梦@ 2010-9-15 15:18

学习了。不知道试用期里面还有这么多知识！

引用 wangyulu 2010-10-15 17:27

确实应该先沟通好，双方达成协议。避免后面的矛盾的发生。

引用 兰泉 2010-10-15 17:58

    企业若要延长或缩短员工的试用期，应在《劳动合同法》规定的试用期上限范围内，与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，对试用期条款作出变更的约定。
   我对该律师的答复提出异议，劳动合同的试用期如果能够协商变更，法律规定的：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”视同没有规定，用人单位要求的试用期可以变更为十年，劳动合同的期限就没有必要规定了。

引用 兰泉 2010-10-21 11:04

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”实际已经排除了劳动合同变更的可能性，劳动合同变更的规定不适用试用期。

引用 不嫁 2010-10-21 11:46

延长和缩短试用期确应提前与员工协商一致，并办理相关变更事宜。

引用 小鱼沙沙 2010-10-21 14:13

我觉得HR最重要的还是沟通工作，企业的规章制度或多或少都有会些不足跟漏洞，与员工的良性沟通有些时候远比企业的制度来惩处员工效果要好的多
呵呵  个人见解

引用 wlgj419501 2010-10-21 15:17

我认为两家公司的做法都是错的。
A公司既然在王某生病得知后，没能与王某进行协商，本着协商一致原则，在王某不知情之下延长王某的试用期是违法。
B公司一是没有与李某协商，二是没在李某转正时签订正式转正合同，所以，李某的做法没错，错的是B公司。

引用 娃娃笑颜 2010-10-21 15:19

学习了

引用 龙头供应链 2010-10-23 09:57

学到啦....

引用 alwayskklt 2010-10-28 22:45

还没听说过，员工不同意单位缩短试用期的，缩短试用期，工资涨了，对员工有利的呀。 ...
影子44 发表于 2010-9-14 16:26

有些员工，有多项选择，并一定只看重工资，企业文化，空间都是他们考虑的，试用期只用提前3天，而合同期限要30天。
对他们来说肯定是试用期对他们的权利更有益。否则他也不会想离职了，至于什么原因么，就拿最基本的和企业不和的话，你也
不会为了每天痛苦的去，而多拿这每天痛苦的工资

引用 小楼夜雨听风影 2010-10-29 17:10

原来这样啊，晓得啦

引用 路疑 2010-11-3 12:07

楼上说的"用人单位要求的试用期可以变更为十年"太搞笑了！我觉得这个制裁是很合理，单位不能没经过劳动者同意私下更改合同条款，这个是劳动法不支持的！

引用 浸漪 2010-11-3 20:19

学习~\(≧▽≦)/~啦啦啦

查看全部评论(22)