“你觉得这件事对你有什么启发？”

“我认为，企业还是要找适合自己的员工。现在的就业形势，人才市场上并不缺少人才，但企业又很难招到一个合适的人才。人才的匹配很重要。”

“江铃的条件是符合你们的要求，那你为什么还不用她呢？”

“因为她的条件超出了老板的预期，如果招用她，我们都相信她可以胜任这项工作，但她在这里，就很难确保管理员工之间的平衡，很容易引发不公平感。我所说的人才匹配是一个范围，这个人当然要适岗，但过分优秀也有问题。”

“没有优秀的员工，员工的整体素质怎么能够提高。每个部门都会有一些员工要比别人优秀？”

“道理上是这样的。实际上，部门中的优秀员工会承担更多的压力，有来自上面的，更多来自于周围。来自周围的压力更加可怕。如果这名员工是一名老员工，或者这名员工是一名有着很好背景或经历的员工，就会更容易为大家所接受，但一个刚刚毕业，还没有过工作经历的员工，是很难一下子在部门里树立威信的。而且，这个员工进入公司的理由，我们清楚是因为她表现突出。但周围的员工很难这么想，大家会自然而然地为她安排一个背景，比如老板或人力资源部的关系。这些因素，对公司都不会产生什么好的影响。其实，我们还有一个顾虑，就是这个人来了并留不下来。”

“你也曾提议，让她做老板的秘书。如果做老板的秘书，不就可以避免这个问题了？”

“的确。可以避免一些议论。但当时公司的实际情况是，公司发展很稳定，规模也很小，根本就不需要这样一个岗位。因人设岗，没有必要。”

“没有必要你为什么还要向老板建议？”

“有没有必要由老板决定，提不提建议由我来决定。我一直认为老板向我推荐的人一定有可取之处，经过面试也证明了这一点。人很好，但不适合这个岗位，或者说不适合当时公司条件下的这个岗位。优秀人才流失很可惜，所以我才向老板提出建议。”

“你知道老板不会增设岗位的？”

“是的。如果老板想增设岗位，会提前告诉我的，那么我面试的方向就完全不一样。”

“你处理这件事很滑头。”

“我想应该叫职业吧。其实任何一个人力资源部经理都可以做出这件事。我的做法也是站在公司角度，所以应该不能用贬义词来形容吧。哈哈”

“好吧。那么说一说你对自己的评价吧。”

“我总是自诩为职业经理人。职业经理人有自己的办事原则，就是本着公司、股东权益最大化的前提下，根据管理规则办事。遵守职业要求，公正、公平。我想这些我都可以做到。”

“你有什么缺点？”

“我最大的缺点可能是太职业吧。有时候做事过分坚持原则，仍旧缺少变通，这方面应该加强。另外，还要提高与领导沟通水平。”

“处理江铃的这件事，已经说明了你很会变通，而且也与领导沟通得很好呀。”

“怎么说呢？其实到现在我仍然不知道这件事情处理得是否有不妥之处。而且我仍然不知道老板的真实想法。这件事是我讲出来的，所以在表述时肯定有我自己的主观意见。这件事的处理上，我应该与老板沟通得更坦然、直接一些。”

“还能怎么直接？”

“比如，我可以把我想得说出来，听老板的意见。而不是把我推测出来的老板的想法说出来。可能根本就没必要绕这么大的圈子。”

“你对薪酬有什么想法？”

“按照公司规定吧。我在上一家公司年薪15万，我希望新公司不要少于这个数目。”

“我们也是一家成立时间不长的公司，现在部门经理年薪在10-12万元左右。业务部门的会高一些，你的15万年薪不一定能达到。当然，如果你来到公司以后可以设计一套更合理的薪酬体系。”

“这个我可以考虑。”

“其实，你的条件很好。我们是一个刚成立两年的小公司，而且虽然制订的目标是进500强，但从近期来看，不会有跳跃式的发展。很多管理还是不很规范。你到我们公司会面临和江铃一样的问题。”

“可能不太一样。江铃没有工作经历，而我的经历是一步步积累出来的，有大企业也有小企业，在大企业的经历可以使我了解到企业由小变大会遇到哪些问题，应该如何处理？在小企业工作可以使我对企业运转的各个环节都有完整的了解。另外，江铃是一个完全的执行者，而我可以参与一些政策制定。也就是我工作好坏会直接对公司的效益产生影响。所以我们之间没有什么可比性。”

“哈哈。好的，你还有什么问题？”

“没有了？”

“那么，我再问一个问题吧。你是怎么回绝江铃的？”

“……直接告诉她：‘你是一名很优秀的员工，我们相信你胜任市场专员的职位是没有问题的。而且我和老板也研究过，你可以表现得更为出色。不过，我们公司目前是一个尚在发展的小公司，我想你的条件超出了我们的预期，所以目前我们认为公司尚没有一个合适的职位交给你。如果你需要我可以给你提供一封推荐信，相信会对你的就业有所帮助。而且，我也希望你能够保持与我们的联系，一旦我们公司有合适的职位，我会第一通知你。到时请你不要嫌弃我们公司。’”

“那她是什么反应？“

“她说：‘谢谢！希望以后有合作的机会。’“

“你的表述过于直接了吧。“

“回绝一个人要说清楚，这也是对她负责。“

“我的做事方法不太一样。哈哈，好吧，你的情况我想我们已经非常了解了，我们再研究一下，一周内我们将给你答复。”