＂好的，总裁，＂安迪礼貌地接过总裁的话： ＂上周，集团公布了由赛普咨询公司送审，主席签署的关于集团、各投资公司、各项目公司总部及其项目公司2013年组织架构的文件，没有设置CFO、COO等岗位，之所以这样，是因为大家经过分析后认为，我们的业务发展还没有大到成为多元化 的产业集团，主席和董事局也采纳了大家的意见，所以，现阶段设立CFO相对集团制度的一贯性和业务规模的实际情况而言甚为不妥；按照企业内部风险控制要求，企业的财务、业务和行政机构必须相对独立，以各行其职，相互把关，防止重大失误事件发生，如果让其中一个机构领导或介入其他两个，容易产生风险。因此，就集团目前的产业规模、风险控制系统而言，暂时还不宜设立CFO岗位并由其统领财务、融资、招、采、成本五个中心。＂
说到这里，安迪停顿了一会，并没人插话，便面向主席检讨说：＂招、采和成本中心总经理的招聘进度缓慢，人力资源工作没有做到位，我们一定改进，不过...＂
＂今天不谈招聘工作，＂主席打断了安迪的话：＂大家的意见我都知道了，这样吧，我决定，任命霞姐为副总裁兼财务中心总经理，负责集团财税、融资工作，散会吧。＂
＂安迪，说得好，够专业，不要担心我父亲的态度，回家我再跟他做做工作，＂总裁拉着安迪最后离开会议室，为的是借机给安迪鼓鼓劲。
安迪没有担忧主席的态度，他了解主席，虽然性格直爽、急躁且自尊性很强，但主席是个讲道理、明是非的领袖。自己针对的是事而非是哪个人，而且语气平和，更没有不当老板是干部，直接反对主席意见，于是，从容地答道：
＂谢谢总裁支持！哦，昨天谈起的绩效考核计划，我已经拟好了，什么时候有空，向您汇报？＂
＂好呀，明天我出差去海口，下周吧，我找你。＂总裁说完，和安迪握了一下手道别。会议结束时，已是晚上9点了，饥肠辘辘的安迪回自己办公室取了包，坐电梯直奔车库而去。
打开车门，刚要进去，安迪抬眼看到霞姐站在了面前，黄梅天气，闷热压抑，在灰底绣着红花的长袖毛衣衬托下，面色蜡黄，她涨红了脸吼道：
＂安迪你啥意思呀，我明天陪总裁去海口想订机票，你手下说要走OA流程，现在几点啦，走什么流程，分明是针对我的，我堂堂个副总裁、财务老总就不相信...，我马上打电话问总裁去，看这个差还出不出。＂
＂哦，霞姐，你莫急躁，那是个文员，犯不着生这么大气，不过她要求走流程并没有错呢，你想，如果有人拿着发票去出纳处报销，但按流程少了一个负责人的签字，这个出纳该不该让那个人报呢？这样，我去电话，先让她给你订票，等你出差回来再补办手续吧，＂安迪理解霞姐怒气的真正来源，好言相劝。
＂随便你们！＂砰的一声关上车门，猛踩油门，轮胎和地面发出了尖锐的摩擦声，霞姐扬尘而去。
挺猛的，还真没法想像这是一个50岁的妇人的作为，安迪望着绝尘而去的霞姐，忧心忡忡，虽然是上市公司，资产规模也达数百亿，我们企业高管的素质，相比自己曾经经历的500强外企还差好大一截啊，作为一个人力资源主管，要在民营企业做出贡献还需要更大的努力，更多的耐心，更多的办法才行，说任重道远真不为过。
安迪进了自己的车，刚刚发动起来，总裁来电话了：
＂安迪，帮霞姐的机票赶快订了，她明天和我一起出差呢。＂
霞姐告状了，连解释的机会都没有，或者说，解释的意义何在呢？就像自己在刚刚会议上思考的一样，每逢人事决策问题，肯定的观点，人家感恩你好久，反对的，也许会记恨到永远。安迪预感到，今天的霞姐只是开始。
