安迪知道，高扬阳去香港项目主持日常工作，是总裁为该项目正常运作而特意安排的，主席让安迪和总裁研究一下怎样安排高扬阳，实际上是想让安迪去把对高总的处理意见告诉总裁，主席担心，如果由他自己直接对总裁说，必然引起她的反对，有可能弄得自己很被动。
于是，第二个麻烦事来了，总裁一上午有五个成本中心总经理候选人的复试，上班到现在没有停过，安迪急着要见总裁，又担心她被打扰，真是急得象热锅上的蚂蚁，头头转。
复试是由人力资源部副总监Lisa安排的，但她却去套房酒店现场培训筹备工作了。
' Lisa是怎么安排的，一个上午才几个小时，每人见40分钟，五个候选人也要三个多小时，复试结束最早也得下午1点；而且，五个候选人约在同一时间到，最后的那位仁兄至少干等3个小时。做人力资源的人，以人为本精神何以体现，更何况总裁被迫车轮大战，面试质量何以保证？' 安迪抱怨的同时也暗暗自责：' 总裁的复试应该自己亲自过问，呈给总裁复试的同一岗位候选人不得超过两位，且一个半天，总裁复试最多也只能有3位候选人。'
抱怨、自责都解决不了问题，必须尽快落实主席对高扬阳的处理意见，安迪只得候在总裁办公室的门外，等着正在面试的那位一出来，就敲门进去。
总裁听完安迪就高扬阳名片门事件的汇报，沉默许久，然后带着生气的语气说：' 老爹就是急呀！短时间内香港项目更是水也泼不进了，但愿那些外行们别把项目给毁了。至于高扬阳么，通知他回来，还是在工程中心担任副总吧，毕竟主席的威信是要维护的。'
安迪午饭没有时间享用了，安排了高总后，即刻驾车去了电视台。
节目做了很久，主持人是那位著名的 ' 三国 ' 评大师易中天教授和浙江台李蕾，安迪与另外3个人做嘉宾，大家一起座谈关于工作生活平衡问题。话题不难，难的是安迪第一次上演播室做节目，又从没有接受过类似培训，面对刺眼的灯光，见闻广博又口若悬河的主持人，安迪紧张不已，谈论观点时，不禁语速加快且不达意，导演不得不一次次叫停重来，还好，折腾了4个多小时，总算录完了，赶紧合影留念后，安迪赶去了套房酒店，等在那里的10几号同事正在做着培训筹备工作，那才是正事呢。
坐落在市中心的套房酒店是一家五星级酒店，是主席、Macy10年前一起奋斗的结晶，当时总裁还在加拿大念书，酒店落成的当天，主席就把落成仪式的照片发给了万里之外的女儿，如今这张照片已被镶进了水晶玻璃镜框里，一直放在总裁的办公桌上，主席让在这里做启动绩效管理系统培训的意义实是不小。
' 一定要成功举办这次培训，' 安迪详细询问了筹备情况后，对大伙说道：' 怎样才算得上成功呢？很简单，就是让参加培训的50多位领导，知道什么时候应该做什么，如何做才是正确的，培训结束后，回到各自岗位上，还必须指导下属掌握。要做到这样，就要求我们每讲解一个步骤，都有足够的时间让更多的人实际操作，然后由其他人参与评估，最后由我们来告知正确结果。所以，主持人Lisa尤为关键，一定要掌握好时间，张弛有度；签到、PPT放映、资料收发、用膳及茶水、晚上的娱乐活动、休息都有责任人了，大家需尽心尽力，注意到每个细节。'
会议小组的同事离开套房酒店已是晚上10点了，安迪披着令人眼花缭乱的霓虹灯光，独自驾车驶去办公室，他要回那里为副主席、总裁明后天的讲话拟稿。
