第二天上班不久，霞姐就在敞开式办公室大声训斥法务经理卞琳，责问她为什么把财务中心委托的「海口项目工程保证金担保合同」拖了一周还不审理，卞琳低着头一声不吭，边上的同事听不下去都走开了，正好路过的安迪，在不远处安静地看着，霞姐发现了他，转身回到自己的办公室，＂ 碰 ＂的一声关上了门。

        法务中心属于安迪分管，如果卞琳出差错，可以找她的总监，也可直接找分管领导交涉，作为一个副总裁、职能中心总经理，在大厅广众咆哮，不仅有损自己的形象，更体现出集团高管素养的良莠不齐，主席提倡的以人为本精神如何得以体现，安迪走回自己办公室，坐在桌前冥想，Clay昨天还建议通过霞姐这层关系来做老茂的工作，眼前这情景来看，有点痴人说梦，与老茂的沟通还是另找机会吧。想归想，既然自己看到的事情还得要解决的，于是，他让Lisa请法务总监老李和卞琳到自己办公室来。

        “ 发生了什么事，老李，请你先说，” 安迪平静地问道。

        “ 一周前，霞姐让助理拿来一份「海口项目工程保证金担保合同」给卞琳，要她立刻审理，卞琳请她走OA流程，助理说她是新来的不知道流程怎么操作，卞琳就来找我，我还是坚持先走流程，同时要提供与合同有关的一些数据，那位助理没有走OA流程也没有再找过我们，这事就搁下了，直到今天早上霞姐冲着卞琳发火，才知道这合同还没有处理好，” 老李道出了来龙去脉。

        “ 霞姐刚才还给总裁去了电话，说我故意拖延合同审议时间，影响了总包商付款，建议开除我，” 卞琳哽咽着说道：“ 安迪，我还是自己辞职吧，这是我的辞职报告。”

        “ 瞎扯淡，怎么这么经不起呀，说你两句就闹辞职，以后你到其他公司，就没人说你啦，如果一受气就走人，那你要换多少工作，收回去，如果你们说的是事实，怎么就会说开除就开除。我公司虽然不小，但就像中国许多民营企业一样，管理的底子薄，我们得坚持，坚持去改造，让它走上健康，我和你们一样，肩上担着变革和进步的责任，懂吗？” 安迪语重心长向卞琳说着道理。

      卞琳微微点了点头，收起了辞职报告，这时，桌上的电话铃响了起来，是总裁的，安迪示意老李和卞琳先出去，听到安迪问好，总裁道谢后说道：

        “ 霞姐对法务这里有些意见，你去协调一下，这是一件事，还有，我和主席和客人吃午饭，原定下午1点召开的公司形象设计方案讨论会时间推迟一点，时间你定，然后通知大家。”

      总裁根本就没有提起要对卞琳处罚的事，她心如明镜，不会受某个人的错误意志驱使，安迪为有如此的上司而欣慰。

      看见安迪敲门进来自己的办公室，霞姐怒气冲冲地说道：“ 安迪你来得正好，我正要去你那儿呢，早上的事你也看到了，这样的员工我们不能留，我刚才向总裁建议过了，希望你尽快处理。”

       “ 霞姐，你先别急着下结论，按照公司规定，所有合同审核都必须经过OA流程，通过这个流程可以听听相关单位的意见，尤其是提供他们所掌握的专业信息，这样律师在审核时的依据才会充足，才不会犯错误。这些流程都是我们，包括你霞姐和SAP咨询公司一起论证建立的，近一年来，包括财务中心都是这样操作的呀。你的助理新加盟，不知道如何操作这个流程，但她可以请教别的同事，而不应该压在自己那里，也不向你报告，这才是问题所在呀，” 安迪陈诉着事实，见霞姐没有接话的意思，接着说道：“ 同时，我们人力资源部也有责任，我们在新员工入职培训的时候，没有教会新员工操作OA系统，我们一定要改进，霞姐你就别再生气啦，赶快让人把合同上OA吧，我和各个有关中心打招呼，让他们今天上午就完成预审如何？”

       “ 也只能这么办了，你别说我脾气不好，我也是急呀，你看，海口项目一个劲的催付款，可这合同还没审，我能不急吗。” 霞姐给自己打着圆场。

       “ 霞姐，不是我说你，你现在是副总裁了，是集团的股肱之臣，一碰就与低阶员工生气，有点不妥当，你要克制，自己下属有过错，叫到办公室里来批评，别人的下属有问题，跟他们领导去交涉，你说对吗？要注意形象呀，说道这个，下午的企业形象设计方案讨论会改到3点进行，顺便通知你了，” 安迪得理不饶人，直言指出霞姐的需要改善的坏脾气。

      下午3点，HKSS集团企业形象设计方案讨论会准时在18楼会议室举行，主席、Macy、总裁及副总裁共7人先后就坐，安迪主持，行政总监孙丽丽通过PPT主讲，最先提出讨论的方案是企业标志。

        “ 经过四轮筛选，最后留下四组标志，左边两组是全部英文字母，没有中文，右边两组一组全是中文，不带字母，一组中文加字母，我们第一要讨论决定的是用右边的还是用左边的？” 丽丽抛出了讨论题。

      讨论到最后，形成了两种意见，一是以主席、Macy为首的右派，即选择有中文的标志，二是以总裁为代表的左派，双方僵持不下，总裁说主席老思想，土气，而主席认为中国企业为何要用洋文，他坚持不能有英文字母，先是争论，到最后，父女俩竟然争吵了起来，Macy见势不妙，立即提议道：

        “ 现在的情况是赞同左边两组的有3人，赞同右边的也有3人，就是主持人安迪没有发表意见，安迪，谈谈你的想法吧。＂

      讨论决策，尤其情形变成从讨论，到争论，再到争吵的过程中，讨论时发表意见最为妥当，因为当时还没有形成两派意见；争论时，已分出阵营，这时候意见不同的老板们都有了自己的立场，如果你还没发表看法，已经晚了，人们会超出主题的看待你的意见，今天两个阵营，不是表面上主席与总裁争吵的两个对立面，实际上是历来不和的副主席Macy与总裁两方面的较量，但这个时候还没有公开叫板，也许还有人没有发表意见，虽然晚了点，也还过得去；到了争吵的阶段，你又是最后一个砝码，你把自己放在哪里，哪里就视你为知己，而另一方一定认为你是敌人，绝对不是就主题发表看法那么简单了。

      在忙着主持会议的安迪分明没有想到这些，见Macy要自己说看法，就从对主题的纯粹自我见识发表了观点：“我们不是英语国家，但又要走国际化发展道路，所以，我个人以为有中文又有英文字母的那组比较合理，中国有很多企业都采取这种设计的，如中石化、中石油、新浪等等。”

       “ 啪＂的一声，只见总裁重重地把记事本扔向会议桌，站起身来径直走出了会议室，本来大家以为她只是去一下洗手间，或去补妆，不曾想到，她就没有再回来，打手机也不接，主席就让秘书去找，也没回音，当天的会议也就作罢了。

      走出会议室时，跟了主席10多年的常务副总裁张强走近安迪说道：“ 你好糊涂，在主席和总裁争吵的时候，最好不要表态，如果必须说意见，最好是放弃事实和真话，无条件地站在总裁一边，因为父亲不会计较孩子的，而孩子是会计较长辈的，好了，你发表了自己的真知灼见，而你把总裁给得罪了，尤其里面还掺和着Macy，总裁更会认为你背叛了她，从此以后她会把你当敌人一样看待。”