由项目公司总经理参加的总裁办公会议形成了多个决议，与安迪职能有关的有三个，一是各单位月度绩效考核计划的制定按期完成，人力资源部副总监Lisa担任考核小组副组长，组织考核小组活动；二是安迪不再分管法务管理中心，该中心交由霞姐领导；三是注销福州项目公司，由安迪带队前往处理善后问题。
       以往的一般的组织架构调整和人事任免，都是由安迪亲自宣布并拟文正式在OA办公平台上发布，今天的调整，他事先一点都不知道，这就是民营企业权力的使用效率，它可以授予，也可以毫无征兆地，不通过任何程序收回，明眼人一看就明白了，安迪失宠了，项目公司的老总们，立马就不再像以前开会相聚时那样，纷纷请示报告本项目的有关问题，请客吃饭唠家常了，会议一撒，他们围着总裁、霞姐问着晚上在哪儿吃饭、搞什么活动。
       此时的安迪很孤立，但他没有沮丧，他从来就知道，在民营企业里，无论你担任什么职位，都不要自我膨胀，感觉太好，唯一正确的心态就是职位越高，责任越大，更要战战兢兢，尽心尽力履行使命，如果职位低了，职能少了，说明公司暂时很多地方用不着你，无须长叹短嘘，只要还有事做，就去把它们做好。于是，他决定尽早离开这座城市，去福建执行会议决议，他邀请福州项目总经理李健稍后来自己办公室一趟，请他帮忙说一下那里的情况，就先离开了会议室。
       他刚坐下，法务中心经理卞琳就走了进来，她拿出辞职报告再次提出辞职，她说道：“ 安迪，你在开会时，我就听霞姐的助理说，法务中心不再由你分管，我看来是呆不下去了，还是走吧。”
         “ 好吧，我没有意见，和你总监谈了吗，没有的话，还是先跟他谈，然后走正常流程，到了我这里我会批准的，希望你有好的前程，” 安迪没有再一次挽留，他不知道卞琳是否能有和自己一样的毅力和耐心经受今后一段时间的风雨。
       安迪请来Lisa，向她交代关于绩效考核的一些细节：
         “ Lisa，总裁办公会议决定，由你来组织考核小组的活动，我要出差外地一段时间，请你来听听我的想法。你主持过今年绩效考核管理办法的培训，对月度考核的几个关键节点应该是了解的，目前你有两件事要做，一是盯住下月各单位绩效指标的制定；二是要保证准时完成并在你这里汇总，你要先召集考核小组的成员开个会，审核一下指标，重点是看它们是否符合办法的要求，如果没有，要退回重订，然后报呈总裁批准后，给到各单位执行，工作中多与张强副总裁和计划管理部总经理李固平商量，他们俩很专业，要谦虚请教。”
       “ 如果霞姐和审计总监老林从中阻碍，我该怎么做呢？” Lisa请教道。
       “ 应该不会有什么大的阻扰，今天的总裁办公会议上又一次确定了考核工作的重要性，他们是高管，会支持的,”安迪鼓励了她，但也提醒说:＂这样吧，考核小组开会时，你要保持低调，想办法让张强副总裁主持。”
        Lisa似懂非懂地点点头，接受了安迪的建议。安迪让Clay找来了近一期的人力资源月报和花名册，仔细了解福州项目人力资源信息，半小时光景，李健连门也没敲就大大咧咧地坐在了安迪的面前，安迪没有计较，直言道：
         “ 李总，你们项目上现在有64个人，总部外派去的是17个，包括你，这17人可以回总部，也可以安排到其他项目上，另外47人都是当地招聘的，我请教的问题是，他们当中是否有人愿意离开福州、福建到外地工作呢？”
         “ 这个我不清楚，但从他们的理念，习惯来看，应该不太愿意离乡背井的，” 李健算是回答了安迪的问题。
         “ 李总在那待了有一年了吧，关于解除劳动关系等人事问题，当地有什么土政策吗？”
         “ 我不了解，到时候，我们去问问人事小于吧，他应该知道.”
         “ 当地政府那里，你有什么熟人？”
         “ 我本人没有，前期拓展部经理刘彩英那里有些关系，到时问问她吧。”
        李健是主席的外甥，总裁的表哥，没有什么文化，也不懂行，一年前开发福州项目时被委派过去做总经理，在没有拿下一寸土地的情况下，就大张旗鼓地招兵买马，进行当地招聘的同时，还不断向总部要人，最多时达90多人，每月人力成本开资上百万，后来被安迪制止才有所收敛，时间长了，土地使用许可证老是拿不下来，有些员工等不及，自动离职了，大半年下来，走了30人，现如今还是有60多号人。安迪见问不出什么所以然来，就不再勉强地提议道：
        “ 明天是周六，你回来一次不容易，休息两天，我们周日晚出发如何？”
        “ 没问题，听你的，安迪，”李健这次爽快地答道。
        周日晚，安迪带着Clay和李健一起飞往了福州。
         “ 你能介绍一下当地的人事政策吗？”第二天一上班，安迪让李健请来了项目上负责人事的小于，向他简单明了地宣布了注销福州项目公司，人员内部消化的集团决定后，安迪问道。
         “ 那就是裁员吧，简单，签几年合同赔几个月工资，集团要解散我们，那就拿钱来处理，我们当地员工按集团惯例，大多签了三年劳动合同，按我们这里的规定，每个人赔偿3个月工资，再加一个月的代通金，共计四个月工资，就解决了，” 小于好不犹豫地答道。
         “ 集团并没有要求员工都离开，而希望有专业的人，譬如你，可以到总部或其他项目上继续履行合同，这方面，你有什么建议呢？”  安迪继续请教道。
         “ 连门都没有，我们这里的娃儿，从不出城工作，不要说离乡背井去外地了，”小于已经开始对立起来。
       安迪感觉到，无论人事还是前期部的员工，只要是当地人，绝不会站在自己这一边共同执行公司意图，他立即要求李健召开全体员工大会，宣布公司决定，注销公司，分流人员。安迪话还没说完，前期拓展部经理刘彩英带着6、7个员工就踹门而入，指着安迪的鼻子吼道：
         “ 今天，你不给我们一个满意的交代，你就别想跨出这个门。”
       李健没有说话，一个劲地往后退去，Clay向前跨了一步，挡在了安迪面前说道：
         “ 有话好好说，我们正要召开全体员工会议，向大家说明情况，征求意见，等把情况了解清楚了再发表意见不迟。”