“ 刘经理，你带他们先出去，半小时后我们召开全体员工大会，” Clay厉声斥责道。
“ 那好，我倒要听听你们怎么说，走，” 刘彩英带着人离开了总经理办公室，李健说要上洗手间，也出了办公室。安迪让Clay请来了集团外派来的福州项目副总经理兼工程总监郭海峰，问道：
“ 郭总，你介绍一下这里的人力资源情况，尤其是中层干部和那位人事主管好吗？”
“ 福州项目共有64名员工，集团派来了17个骨干，当地录用的中层干部只有前期开发部经理刘彩英，她和其他46名本地招聘的员工一样，都是通过一定的关系入职的，通过市场招聘的当地员工几乎走完了，” 郭海峰副总经理对项目的情况了如指掌，他继续介绍道:＂刘彩英，39岁，她先生是项目公司注册地的派出所副所长，去年9月份，她丈夫通过李健引进了初中毕业、当时正处于无业状态的刘彩英； 营销部副经理马芳芳是李总从歌厅带回来的服务生，而人事小于就是马芳芳的男朋友，其他有关系的本地员工均是通过刘彩英、马芳芳或小于的关系入职的。”
“ 混蛋，这个不学无术的败家子，辜负了主席对他的一片信任之心，他人呢？” Clay发觉去洗手间的李健再也没有回来自己的办公室，警惕了起来:＂李健是怕被这里的员工认为与我们是一伙，他想要撇清关系，想向员工表明自己与总部派来解决问题的我们没关系，亏他还是主席的外甥呢。”
“ 抱怨没有用，这样，郭总你去把李健找来，说集团有新的指示需要他来宣布，” 郭总出去后，安迪继续说道：“ Clay，你以我的名义发个短信给主席和总裁，说现在留岗的所有本地员工入职程序大多存在严重违反集团招聘录用制度的问题，关于立即注销福州项目公司的决定建议往后拖两个月再宣布，给这两个月的时间，我们要对现有员工进行重新评估，竞聘上岗，不符合条件的，给予两周的培训，再不合格的，立即解除劳动关系，同时，我们将取得当地政府的支持，以更好的企业形象和财务结果完成福州项目的注销和善后工作，谨盼支持。”
短信发出2分钟后，安迪就得到了主席、总裁积极的批复，还指出，集团的确在福州有新机会，暂时不会撤销福州项目公司等等。于是，他对刚回来办公室的李健说道：
“ 集团在福州可能有新的商机，暂时不会撤销我们的项目公司，这是个好消息，请你马上开会宣布，打消员工的担心。＂
“ 这感情好哇，我来宣布，呵呵，开会吧，” 李健乐了，恢复了勇气。
福州项目公司全体员工会议开始了，安迪主持，他首先请李健总经理讲话：
“ 福州项目总经理李健，将给你们带来一个振奋人心的好消息，请，李总。”
“ 上周末的总裁办公会议本来已计划注销我们的项目公司，我当时很难过，我想如何向我们这些兄弟们交代，现在好了，主席、总裁有新的指示，说我们有了新的商机，我们项目公司不撤啦，” 李健说到这停了下来，他以为此时的员工一定会为他鼓掌的，没想到，他们不但是鸦雀无声，还用疑惑的眼神向着安迪的方向望去，于是，他把话筒推到了安迪前面，说道：
“ 好，那我们还是请集团副总裁安迪跟我们讲话吧，大家欢迎。”
安迪在稀稀拉拉的掌声中开始了他的讲话，他肯定了暂不撤销福州项目公司的消息是真的，然后继续说道：
“ 受集团委托，下午，我和李总将去拜访市规划局的领导，就我集团与福州市轨道办公室合作建立1号线市中心站地下商城项目事宜进行讨论，我们将尽力展示我集团的管理团队和工程技术功力，但是...” 安迪的话被热烈的掌声给打断了，他摆了摆手，等掌声停下后，继续说道：“ 但是，这个项目是经国务院批准的福州市重点项目，轨道办要求福州项目公司工程技术团队还要进一步建设，更要加强管理团队素质，加强员工专业技术骨干的力量。在座的都明白，我们现在的人员专业素质良莠不齐，以目前的状况，我们如何去竞标，拿下更多的项目，让我们的项目公司持续发展谈何容易。不过大家也不要过分担心，今天我们能成为同事，那是缘分，我们将和市人保部门合作，由他们出门为我们办培训班，提高我们的专业能力，为我们补课，争取一个人都不拉下，每个员工都跟上集团的要求，跟上时代的节拍。”
下午，安迪和李健来到了市规划局，局领导和轨道办的董事长都参与了见面，他们认定HKSS集团可以通过竞标的方式，与轨道办合作开发地下商城项目。谈话很官方，但机会的确存在，因为他们要求HKSS尽快提供规划方案。安迪立即要求李健向主席和总裁汇报，建议集团设计管理中心参与进来，来到现场，完成提报方案。
在规划局领导的引荐下，安迪认识了市人保局的张副局长，他在全面了解了当地人力资源政策的同时，提出了关于与当地人保部门联合举办地产开发商专业上岗证培训的愿望，并建议，从事地产专业的工作人员，持证者优先录用，无证者，给予再一次培训机会或调岗后仍不能胜任者，可以下岗，解除劳动关系，赔偿金按国家劳动法执行，即一年赔一个月上年度项目公司平均工资。
福州新项目的跟进工作，主席安排常务副总裁张强率一个以设计管理为主的综合小组来现场工作，总裁也要求安迪继续留在项目上，完成人员素质整顿和冗员裁减工作。
上岗证的培训也顺利开班了，估计文化、专业巨差的李健难以应付，张强常务总裁那里还用得着他，没有把他列入培训名单，于是，安迪以集团人力行政中心的名义下文，项目公司除了总经理李健外，全体员工都被要求参加上岗证培训班。
两个星期过后，考试结果出来了，总部派来的员工全部拿到了上岗证，本地员工45人不合格，只有两人通过。安迪又安排了一个为期一周的补训班，还是有42人不合格，他们包括了前期拓展部经理刘彩英、营销管理部副经理马芳芳和人事小于。
马芳芳和小于羞于面子辞职了，另外39人与公司协商解除了劳动关系，赔偿金为一个月工资，刘彩英则找来了派出所副所长的丈夫说情，被Clay委婉拒绝了，最后也拿了一个月的工资走人了。
正当安迪想着什么时候回总部的时候，总裁给他来了电话，她焦虑地说道：
“ 安迪，你那里差不多了吧，明天就回来吧，这个Lisa在霞姐、老林的左右下，把考核工作弄得一塌糊涂，根本偏离了原来的方向，你得亲自把这项工作抓起来，这样，你明天一到办公室就来见我，我们当面谈。”
