中午时分，Macy还是让秘书徐妍打来电话，要安迪赶去IFC利兹卡尔顿酒店52楼的意大利餐馆共进午餐。主席出差时，Macy经常住在附近的汤臣一品，这套近600平米的豪华公寓是Macy过40岁生日时，主席花了1个亿买下作为生日礼物送给她的。在当时，汤臣一品是中国最奢侈的公寓，它坐落在黄浦江东侧，紧挨着陆家嘴金融区，比邻IFC、环球金融中心和世茂大厦，所以，Macy经常在这一带约见客人。
安迪把车开得很快，但他的思想一刻也没有停止过对与Macy会面的担忧，主席有没有跟她打过电话，她是否接受了主席的解释，她布置的三个任务会不会坚持要执行，如果全都是自己不想要的结果，怎样应对，如何帮助她走出极端...
来到餐厅时已近1点，Macy在一个靠窗的小圆桌坐着，桌上只有一杯清水，一边喝着，一边读着当天的「中央时报」，见安迪走近，热情地打着招呼，然后问道：
“ 我知道你在国外工作和学习过，所以就选择这里请你吃个午餐，这是菜单，你看喜欢什么，自己点。”
安迪点了该店名菜羊排和素菜汤，外加一杯鲜橙汁；Macy要了三文鱼和龙虾浓汤。从Macy热情洋溢的表情和言谈举止看来，她心情不错，主席一定是给她来过电话了，而且谈得不错，她应该不会坚持昨天所做的决定，安迪心里的石头似乎落了地。
两人边吃边讨论起了浦东、浦西的优点和缺点，Macy首先开说：
“ 浦西人多嘈杂，浦东安静，安迪你看呢？”
“ 浦西鱼龙混杂，良莠不齐，浦东精英居多，不过浦西上海文化底蕴深一点，而浦西国际化味道浓许多，” 安迪也谈了自己的观点。
“ 你说，我们公司像浦西还是浦东呢？” Macy让安迪做评估。
“ 呵呵，粗略看像浦西，” 安迪意味深长道。
“ 哪细致看呢？”
“ 有点像重庆。”
“ 你是说像霞姐的家乡重庆，哈哈，” Macy笑了起来，说道：“ 主席上午来电话说，在处理Lisa问题时，霞姐不太像个职业高管，平时呢，管理理念又落后，很难跟得上集团的高速发展步伐，他让我转告你，请你拿个方案，用主席的原话说就是如何收拾她，他说已跟你说过这个意思，你怎么看呢？” Macy终于转入正题。
“ 从霞姐一贯的表现和职业素养来看，我赞同主席的意见，快刀斩乱麻，立即撤了她，可是，公司任命她为集团副总裁才不到两个月，这么快就罢免了她，是否会让人觉得我们的决策过于轻率，是否会让员工感到我们当时对她的晋升是错的呢；更何况，她是财务总经理，这是个要害岗位，如有人事变动，需考虑工作的平稳过渡，所以，我有个建议，您看看可不可行，” 安迪说到这里，停了下来，他要听一下Macy的想法，因为，Macy了解霞姐对安迪的管理思路有反对意见，知道安迪内心对霞姐也有颇多不满，故而讨论霞姐的问题，自己更应该客观和务实，决不能有半点参杂个人好恶的观点在里面。
“ 你说得很有道理，先听听你的建议，然后我们讨论一下，怎样操作才妥当，” Macy认可了安迪的分析，于是，安迪心无旁骛地道出了自己的建议：
“ 撤去她财务中心总经理职务，但保留副总裁职务，不过，不再分管财务和融资等中心的工作，集中精力，配合我做股票期权激励的项目，副主席，您看可行吗？”
“ 可以，你去和总裁好好商量一下，尽快物色一个财务总经理人选，并召开临时人力资源委员会会议审核决定，” Macy同意了安迪的建议，她果然没有再提起昨天给安迪布置的那三项工作。
Lisa门事件，随着Macy的无奈、宽容和公司利益至上的精神气度，随着Lisa长假在外而平息了，恰如北宋文人石曼卿所说的那样，“ 天若有情天亦老，月如无恨月常圆。”
安迪回到公司，把事件的发展过程以及霞姐在那里面推波助澜的表现，一五一十地向总裁做了详尽汇报，总裁采纳了安迪的全部建议，并提议财务中心副总经理丁勇担任该中心总经理，她最后指示：
“ 明天上午就召开人力资源委员会临时会议，讨论三个主题，一是撤销霞姐财务中心总经理职务，保持副总裁职务但不再分管任何中心的工作；二是任命丁勇为财务中心总经理；三是股票期权激励计划的实施方案。安迪，你去拟个会议通知，今天就发出去。”
安迪回到自己办公室已是下午4点了，他刚跨进办公室那一刻，就看到老茂正坐在自己的办公桌前，打着手机。看来他等了很久了，安迪向他举手示意了一下，就坐到了自己的办公椅上，打开OA工作平台，签批当天的文件，见老茂打完了电话，他才笑着说道：
“ 老茂，那股风把您老给吹来了，有何指教，我洗耳恭听，呵呵。”
“ 李灵的试用期已过了一周了，为什么还没有让他转正，你们在搞什么呀？” 老茂开门见山地问道。
“ 哦，李灵的事，他半个月前就已经来找过我，我们已向他反馈了公司意见，一共有三点，一是不同意他担任工程管理中心技术总工的建议；二是因为没有按合同约定外派到项目上工作，因此试用期延长三个月；三是目前职位定为土建经理。这些意见已经及时以邮件的方式给到了你的邮箱了，你可以先查一下邮箱后再来兴师问罪好吗，” 安迪有些生硬地说道。
“ 你们为啥不用书面的形式通知呢，干嘛一定要用邮件，每个人都知道我对计算机不熟，” 老茂喃喃道。
“ 老茂，不是我说你，看看OA平台，你有多少文件压着没有处理，都几十天了，打都没打开过，这要耽误事的。你不懂电脑，可以找个人帮你打点呀，如收邮件，报告你哪些文件需要签批等等。再说了，不懂电脑操作可以学呀，又不是造原子弹，有那么难吗，我看呀，关键是你还想不想学习，” 安迪不想跟他解释无纸化办公、提高效率等等大道理了，就他们两夫妻给公司发展造成的掣肘和麻烦已经令他忍无可忍，于是，他不再一如既往地谦让，而是直截了当地指出他的不是。
“ 你这是什么话，我们工程管理中心有那么多工作，哪像你们这么空闲，学这学那的，” 老茂和霞姐简直是如出一辙，他们很少看到自己的弱点，不太愿意接受新观念，学习新东西，更不愿意接受任何善意的劝导去改变和进步，凡事均以自己的立场和思维方式发表意见并一味地独断独行，搞得自己的团队，别人的团队是鸡飞狗跳，整个公司的工作环境也因此时时受到污染。现在，老茂又进入了如此蛮横无理的状态，安迪不想再接话，只是沉默地看着他。 “ 不管如何，李灵得马上转正，并升任为技术总工，不然，我不干了，我让他也辞职，出了乱子，我会跟总裁说，跟主席说，那都是你们造成的，后果由你领导的人力行政中心负责，” 见安迪没有搭理他的话，老茂怒火中烧，拍着桌子大吼大叫。
看着就像市井无赖一样的老茂，安迪震怒，但没有发作，他拿起内线电话，让人进来把老茂劝了出去。
没有几分钟，总裁打来电话问道：
“ 老茂怎么了，在办公室大呼小叫的，像什么样子。”
“ 哦，是关于李灵试用期延长的决定，他有意见，他要求必须马上结束试用期，并任命李灵为工程管理中心技术总工，我无法答应他，也没有能够说服他，所以他发火了，要不，我再找他谈谈？” 安迪说明了情况并请示道。
“ 不用了，我来找他说事，” 总裁挂上了电话。
