从主席那儿回到自己的办公室，安迪把人力资源副总监小周做的关于«2013年度绩效考核办法的补充规定»稍微作了些改动，亲自以邮件的形式发到了每个人力资源委员会成员的手里，然后独自坐在办公室好长一段时间，他不解地问自己，为什么一向支持人力资源工作的张强今天在会上一言不发呢？

“安迪，你们在开会时，审计中心总经理老林让我给他的手下黄林订一张从福州到上海的机票，时间要求是今天20点前能够赶到集团总部，我们查询了航班情况，17点前从福州到上海的飞机只有两班，一是17点30分起飞到上海虹桥机场，如果一切正常，能在晚上8点赶到，但只有头等舱；另一班是19点起飞，到浦东国际机场，有票，20点前是无论如何也赶不回办公室的，”孙丽丽气喘嘘嘘地向安迪报告着，希望安迪能帮助自己想想办法。

“那你为黄林订的是哪一个时间的飞机呢？”安迪问道。

“我把航班情况告诉林总后，他要求我订只有头等舱的那班，我知道这应该事先征得你的批准，可是你们在开会，而且林总说他签字就可以了，所以我就按照他的要求做了，不过，现在退票还可以，不扣任何费用。”孙丽丽紧张地说明道。

“那就退了吧，改订19点那班的，”安迪决定道，他认为不可能有什么天大的事，一定要赶那个点，时间前后相差1个半小时，机票差价却是2000多元呢，闪过他思维的第一个判断是老林太没有成本意识了。

孙丽丽刚刚离开，财务中心总经理丁勇来电话说：

“总裁让我盯促霞姐加快交接工作，可霞姐说平时没空，我们总算达成周六、周日来公司交接，但她有一个要求，必须要求周末加开空调，不然她不愿意过来加班交接，安迪，你看是否帮忙向办公楼物业申请一下如何？”

“丁总，你知道吗，周末加开空调，每小时是500元费用，如果按每天10个小时，两天就会产生费用1万元，这个忙不能帮，你辛苦一下，做做她的工作，我们花300多元，买两个电扇吧，”安迪不假思索地拒绝了丁勇的要求。

刚挂了丁勇的电话，老林又找来了，他要求安迪安排档案管理员今晚加班，因为福州项目撤销审计工作可能要查很多合同或协议，安迪问：

“现在距离下班时间还早，能否先把清单列出来，让档案管理员即刻就查，能不加班就别加班，”前不久，审计中心有一名经理辞职，老林花了一个月的时间让他进行交接工作，在这短短的一个月时间里竟然发生了15天的加班，今天老林又提出加班事宜，所以如此建议道。

“清单没有，查到哪里，就提供到哪里，反正我说过了，派不派人是你的事，”老林说完就挂了电话。

在处理OA文件时，安迪又发现霞姐要购置2个500G的移动硬盘，申请理由不明，只是说储存文件用，安迪没有批准，给退了回去。

处理完这些事，安迪突然有种奇怪的感觉，为什么今天有那么多琐事集中在自己这里决策，而每件事情似乎都是那么的不合理，或者说根本就不应该被提出来，譬如，一般员工乘坐头等舱航班是不被允许的，特殊情况必须事先经过总裁的批准，而提出这些要求的老总们似乎知道不会被安迪接受，这意味什么呢，将要发生什么吗？

有一位聪明的网友说，假如我们想证明“什么是对的”而不是“谁是对的”，那么生活的纷争就会少许多，生活也就会变得简单许多。当安迪在微博上读到他的这段话时，觉得非常有理，便把它粘贴到了记事本，并要求自己在工作实际运用。

今天，安迪也是遵循该方法论去做出判断的，但他好像预感到一定会有纷争出现，而且大有山雨欲来风满楼之势。

下班不久，安迪接到了主席用手机打来的电话：

“安迪，你坏了我的大事，你为什么阻止李林做头等舱在8点前赶回公司？你为什么不派档案人员留下加班配合对福州项目的内部审计？你说！”

电话里，主席语气平静，声音不大，但每句话都把安迪逼到了墙角，更奇怪的是用国语，而不是通常与安迪交流时用的方言，这是说给他身边的某个人听呢，安迪猜想，此时，他的喉咙好像塞了东西，什么也说不上来，他认为自己今天拒绝的几个工作，没有一处不是在为公司着想，为何在老板所表达的意思里，自己好像犯下了弥天大罪一样呢。

“安迪，你在听吗，还有丁勇要你周末加开空调，老林要买移动硬盘，你都拒绝了，你就不能跟人家沟通一下，问问为什么有这个需求，你只知道成本成本，是不是只有成本，不做事了对吗？”主席还是发怒了，开始大声训斥起来：“你马上改过来，满足他们的所有要求。”

“好，可是…”安迪答到一半，主席的电话就挂了，这是安迪加入HKSS近两年来，第一次受到如此的批评，他尽力让自己的头脑平静下来，去检讨一下自己哪里做得有问题，而且的确发觉自己有不妥之处，但他委屈的感受却无论如何也挥之不去，他恨不得摔了手机，离开这个有那么多人不按照常理和流程出牌的民企。

第二天上午10点，人力资源委员会会议由主席亲自主持，参加会议的是10个人，主席、副主席、总裁、5个副总裁、审计总经理老林以及财务老总丁勇，会议产生了两个决议，一个是确定对原福建项目总经理李健解除劳动关系的处分决定；二是对安迪做的关于«2013年度绩效考核办法的补充规定»的报告作了决定。

昨天的审计工作原来是针对李健的，怪不得要那么赶，原来老板想在今天的会前找到证据，提交会议审核执行。安迪明白了原因，却不敢苟同这不计成本又缺乏沟通的做派。

安迪提交的关于绩效考核改进方案主要有两条建议，一是集团考核结果不影响项目公司，而采取集团与下属各职能中心以及个人绩效挂钩，而项目公司与下属部门以及个人绩效三者挂钩，权重分别都为20%、30%和50%；二是建议从2014年起，基本工资和绩效工资合并为岗位工资，不再考核发放，考核的结果与奖金挂钩，考核周期改为季度，并颁发季度奖金，季度奖金总额拟为上一季度销售收入的1%。会议采纳了第一条建议，尽管Macy和总裁据理力争，第二项建议最终还是被3比7的表决结果给否决了，投赞同票的只有Macy、总裁和安迪自己。

安迪这才明白了常务副总裁张强昨天讨论此事是一言不发的原因了，跟了主席10余年的他，太明白主席的思维定式了，他知道主席在昨天会议所说的话是违心的，因为主席那样做，是担心自己与夫人和女儿陷入直面冲突的境地，所以提议由今天的人力资源委员会最终决定；同时，安迪似乎也大概知晓了昨天下班时主席对自己发难的道理了。

“职场中，你天天都可以看到人们在犯各种各样的问题和错误，聪明人会用别人的错误修正自己的行为，而愚昧的人会去指责别人。有时候自己真的有点像后者，”心情沮丧的安迪在回家的路上默默检讨着自己。