上午在贵宾接待室，主席的做法和决定，无疑让坚强的安迪面临三个抉择，最简单的做法是步Macy、总裁后尘离职而去；其次是委曲求全，等待时机重新崛起；最后也是最难的，甚至是不可能的事，改变现状。
       安迪离开18楼主席办公室，没有回去自己的工作岗位，径直坐电梯下到了大堂，坐进了Starbucks的一个角落里，开始冷静地思考自己的选择。
在职场，人们奋斗的目的是什么，从自己的角度考虑，是为了生活，为了职业发展；从为别人和自己一起的角度来思考，是帮助企业成长，从而实现自我价值；安迪始终崇尚的是后者。选择离开，是从自己的角度出发；选择委曲求或改变现状才符合他的价值观，而最快，最有效地帮助公司和实现自我价值的做法，则是最难实现的选择--改变现状。改变现状意味着要改变主席的想法和决定，任何管理哲学都教导过我们，一味地改变别人是不可能的，只有首先改变自己的观点和态度，从公司发展这一大家共同的角度去说服主席、Macy、总裁，才是唯一值得一试的方法。
       于是，安迪决定立即行动，先找总裁，然后再和Macy、主席交流自己的想法。来到总裁办公室，安迪看着正在吩咐秘书整理着文件的总裁，没有立即打扰，而是默默地注视着他们里外忙着，一声不响地站着，难受地体会着总裁此时此刻的心情，思想着从哪个角度开始与总裁的交流。
       一心一意以科学管理思想辅佐主席，脚踏实地拼命工作，努力将公司发展成现代先进企业集团的Macy、总裁不日就要离开他们的事业去到异国他乡，她们欣赏，理解，赏识像安迪这样的人才，并始终不移地创造尽可能好的工作环境让他们发挥，因为她们知道，企业今天的生存和未来的发展需依靠这些及受过系统教育，经历过国际化管理理念和实践熏陶的精英分子；她们的离去，不仅将两年来辛勤付出的工作白白浪费掉了，不仅让代表企业发展先进生产力的人才队伍失去了依托，她们苦心经营的这支队伍将受到曲解，不断的分歧甚至中伤，最后坠入在落后的生产关系之中，更重要的是企业又将回到了创业成功后的起点，回到了既得利益者为捍卫自己的权益而不顾企业将来，并最终被社会发展的潮流慢慢吞噬掉。

想到这里，安迪更坚定了要说服总裁留下来的勇气和决心，这时，总裁也发现了站在门口的安迪，便立即请安迪在会客用的沙发上坐了了下来，乐呵呵地说道：
        “ 你是来送我的？”
        “ 总裁，您是HKSS的大股东之一，哪有那么容易说是离开了呢，再说，在公司正式公布您离职的信息之前，您还是我们的总裁，我是来向您汇报工作的，” 安迪像往常一样礼貌地说道。
        “ 来得正好，本来我就想好请你过来一起吃个午饭，向你交待一些事情，还要做做你的工作，担心你受不了，动了离开的念头呢，” 总裁直截了当地说了自己的想法：“ 既然你说有事汇报，那还是你先说吧.”
        “ 您曾经说过，公司第一家庭把我当家人一样看的，为此，直到现在我任然很自豪，也很感激，今天我想像家人一样谈谈对主席、您的一些想法，好吗？” 
        “ 你说吧，在我心里，你就是我们的一家人，” 总裁也是情意一片。
        “ 您离开的要求和主席同意您离开的决定，都是怄气的结果.主席和您都希望公司好，而且越来越好，所以，在理性下做的决定，才是主席和您所需要的东西，反之，则都不是大家所希望的，是感性的，而感性的东西往往经不起时间的洗礼，容易产生后悔和痛苦。您爱主席，主席视您为掌上明珠，这些都是事实，主席和您今天所做的决定都是违背这个事实的，” 安迪停顿了一下，发现总裁若有所思的神态，便继续道：“ 总裁，我们都受过优秀的教育，理性和事实面前，我们都该服从，而违背理性和事实的行为我们一定会去纠正。这两年来，总裁您为企业的未来做了许多，大到五年规划、经营计划，细到绩效管理、激励政策，在您的直接领导下，在主席的支持下，一个个行业精英来到了我们的企业，在成就了他们事业的同时，也形成了我们企业奔向未来的核心竞争力，使得公司正在正确的方向上向前迈步，如果您离开了，公司的运营模式和人才策略都会回到起点，感情、关系等的做派又会抬头，企业发展的脚步又得慢上好多年，这些都是主席和您不愿意看到的结果。”
        “ 这些观点我都赞同，你有具体解决办法吗？” 总裁的态度有了积极的变化，似乎又回到了岗位上，用职业的口吻问道。
        “ 您、副主席，我们一起说服主席尊重理性和事实，改变今天上午会议所作的部分关键决定，譬如，同意您的离职，准许副主席去英国，停止执行现行绩效考核办法等，您看如何？” 安迪报告完了，焦虑地等着总裁的意见。
       “ 我本来就是短期离职，去美国办理个人事务，事情完了我就会回来的，现在看来，我个人的事情应该往后拖拖才是，” 总裁体面地接受了安迪的建议，然后指示道：“ 你抓紧时间找副主席汇报一下思想，我也希望她一起把主席拉回来。”
        “ 是，总裁，我这就去副主席那里，” 安迪本想请总裁同时也去主席那里做工作，出于礼貌，没有说出下去。
        “ 我现在就去主席那里做工作，呵呵，” 总裁站起身来，拥抱了一下安迪，动情地说道：“ 谢谢你，安迪，你已经把我拉回来了。”
        “ 谢谢总裁才对，您又一次给了我们这支人才队伍实现价值的机会，” 安迪代表同事们说出了他们不知道的心里话，是真实的，也是到位的。
        “ 副主席说过她谁也不见，安迪你看咋办？” 安迪来到Macy办公室时，秘书徐妍挡驾道。
        “ 这样吧，你把座机给我，我打个电话进去试试，” 安迪不想为难徐妍。
        “ 哦，是安迪，我正要找你呢，你进来吧，” 说完，Macy又让安迪把电话给到徐妍。
        “ 副主席说请你进去，还让我准备一下，待会你们就在这里一起用午餐，” 徐妍放下电话，略带嫉妒的口吻说道。
        “ 副主席，不好意思，午餐时候过来打搅您了，” 安迪说着走到了Macy的办公桌前。
        “ 坐吧，安迪，待会一起吃饭，我已让徐妍她们去食堂准备了，” Macy一如既往地热情招呼着。
        “ 副主席刚才说找我有事？”安迪历来先人后己，深得老板们的喜欢。
        “ 刚才的会议开得怎么样，嗨，当时我有点意气用事，让你们见笑了，” Macy客气地问起上午主席召开的会议情况。
      安迪将会上主席的决定做了如实汇报后，Macy叹道：
        “ 都是我不好，负气离开，不然我一定阻止住这些错误的决定。”
        “ 我刚刚去总裁那里汇报工作，总裁建议请我们一起来纠正上午发生的不妥之处，” 安迪在Macy面前提到总裁，一定是积极的一面。
        “ 哦，她认为怎么做呢？”
        “ 暂时不去美国了，留下继续担任总裁，并找主席沟通，请求按照我们的建议，实施现行绩效考核办法，” 安迪如实报告了与总裁的沟通结果，但从Macy的角度考虑，安迪有所补充道：“ 同时，鉴于Lisa的教育背景和从业经历，建议不宜担任主席办公室主任的职务。”
        “ 她的事另外再说，我看总裁留下，坚持完善后的绩效考核，约束霞姐、老林的职权才更重要，这些关乎公司的未来，我同意你们的建议，晚点，我也找主席好好说说去，安迪你还有什么成熟的想法要告诉我的？”          Macy大度地表示了自己的想法，同时发现安迪还有话要说。
        “ 副主席，您和主席还有总裁是一家人，所以大家的愿望一定是相同的，都是希望家庭和睦，公司兴旺发达，本着这两点说事情，什么问题都可以解决的，主席也一定会接受的。只要您和总裁都不走，我们的公司一定会更好，” 安迪暗示Macy改变去英国的初衷。
        “ 你是说去英国的事吧，这次是一定要去的，只是不是怄气而去，而是那里有些事情我一定要亲自处理，顺便也休息一下，不过呢，我会再延迟一些日子成行，先把这里最近发生的事好好梳理一下，取得大家共识再说，你放心好了，” Macy一语道出了安迪的心思。
        两位女性，两个老板，两个企业先进生产力的代表，当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候，虽然人之常情地闹过情绪，做出过短暂的消极决定，但在安迪的斡旋下，很快振作了起来，冷静地把握了自己的节奏，她们毅然明白，只要自己内心不乱，别人就很难改变你什么，她们坚强地放下了因个人感情挫折所带来的压力和委屈，重新决定挑回自己身上的责任，为HKSS的发展发挥不可替代的作用。从她们身上，安迪见识了什么是真正的尊严，而真正的尊严是不怕被别人践踏的；从她们身上，安迪看到了公司的希望。
       下一步就看主席的了，安迪感觉自己还得做些什么。
         “ 赶快用餐吧，你看这菜都快凉了，” Macy把安迪从思考中拽了回来。
         “ 是呀，还真的饿了呢，那就不客气了，哎，副主席，您也请用呀，” 安迪和Macy吃起了徐妍从食堂取来的简餐。
       在Macy那儿用完午餐，已是下午2点多了，安迪赶紧回到了自己的办公室，准备主持所分管单位的周例会去了，但是，由于财务中心总经理丁勇的到来，让安迪不得不缺席了这个自己从未缺席过的会议，因为这位财务大臣报告的事情，是件足以毁了公司前途的棘手问题。