开篇：

   《你凭什么拿高薪》、《你凭什么成功》、《你拿什么标准来调薪》等文章比比皆是。而我所写这文章有区别于这些文章，没有生动的语言，没有华丽的修饰，我将以情景故事为大家展开讲述：你将凭什么要素来拿高薪！

开题：

      每每到了深夜或到了闲聊的时候，常常会听到无数的声音都是围绕“薪”情来转……

    我相信很多HR同仁都听得多的是：

   “公司什么时候加薪啊”、

   “我做了那么多工作，却只这点钱”、

   “我和他（她）年纪差不多，级别差不多，凭什么他的工资比我高”、

   “这公司真差，工资就那么点”、

   “老板死抠，工资那么低”、

   “我来这公司那么久了，为什么都没有加过工资或加的工资太少了”等等，无不是围绕“薪”情来转。我时常跟他们聊天，专门聊情景。从不正面回答他们。

故事发展情节：
情景故事一：

    2003年7月大学同班同学同样优秀的kin和jin同一时间进入了A公司做HR，工作半年来kin和jin在公司人际关系基本良好，而jin不爱学习不善于交流，kin好学多问爱钻研学习，04年2月kin得到了晋升和加薪，而jin非常的不服气。找了老总jom论理，jom告诉他：你还记得上个月我让你和kin一同处理员工重大纠纷事件的2个员工吗？你们各自找其中一个员工聊天，而你在沟通过程态度是很强硬，认为公司没有错，随便他去告，最后他真的去告了，让公司赔偿了一笔费用；而kin从员工个人角度、公司角度等多方面分析和规劝，皆大欢喜了结处理，帮公司节省了一大笔费用。难道你不值得反思吗？

    小记：

     简单故事让我们想到的是技能加薪，无非就四点：1、专业技能决定你的价值；2、用实力征服你的老板；3、让自己变得不可或缺。4、硬件（知识）赚钱递减，软件（学习力）赚钱递增。 （写作的初衷是，知识是死的，不用则减，是因为知识不断更新，只会让你掉价；只有学习力，不断的学习不断的应用才是赚钱递增方法）

情景故事二：

    04年10月jin再次找到了老总jom，问：我来公司已经一年多了，为什么都没有得到加薪呢？一直说了很多理由。

    jom淡淡的对他一笑并给他倒了杯茶，对他说：“你说了那么多先喝杯茶解解渴吧。等你喝了茶我再跟你说”。

    见他一声不坑，轻声的问他：“喝茶解渴了吗？要不要再来一杯？”没见他有反应就继续说，“你回顾一下我刚刚给你倒茶过程，我给你倒茶，你却是坐着看我倒茶端到你面前，喝完了一杯，却没有个谢字。这个过程，可以解答你问的为什么了吗？”

    就此，jin识趣道歉并做了检讨。

    小记：

    简单的案例让你反思到了什么了吗？

    很多人认为工作和岗位都相似，有时候工作更多，为什么没得到加薪或晋升呢。因为你在工作中不够主动、协作、负责，甚至感恩意识也不强。

情景故事三：

    05年5月，A公司进行了一次调薪，jin再次进入了老总jom的办公室，对jom说了对此次调薪不满。

jom见他进门没有把关上，故意微笑着对他说：“jin，你先把门关好先，我们来好好研究下，如何？”然而jin说不需要了，又不是什么秘密的事情。就开着门好了。

    就此jom跟他说：“我们已经研究完了，没什么事情的话，你可以回去继续工作了”。他不解的问为什么？Jom就告诉他：一是我叫你关门你没关；二是我叫你没什么事情可以出去了。这点小事的执行力都没有，何来加薪何堪大任呢？

    小记：

    可以看出jin需要提升成长的空间还很大，至少执行力要加强。当今快节奏的市场经济社会，往往“执行”会成为领导看中的要素之一。

情景故事四：

    Jin经过了前面几次的打击和反思，终于下定决心于05年7月转入销售部做负责外销。经过不断的学习和磨练自己，于06年春提出网联等众多的创新销售模式，得到了jom的认可，经过06年的推陈出新，06年整年度业绩同比翻3倍。2007至2012年期间，jin不断的根据市场变动，随着市场的发展，公司不断壮大，遇到的瓶颈也不少，jin建议jom采用创立强强联合、上下线联合、特殊政策等一些创新策略，连续五年的业绩都同比翻一番，可谓业绩非凡。13年jin坐上了营销总监的位置。而此时kin也只是人资副总监。3月的一个清晨Jin和kin一起喝茶聊天。问kin你甘心你的头上还有一个即将退休的Linda吗？你甘心他拿30万的年薪，而你只是20万年薪吗？Kin淡淡的一笑，他已经是15年的元老了，也即将退休了，他虽然不爱学习也只有中专学历，但是他犹如一根蜡烛燃烧了自己奉献给了企业，老板jom都离不开他，得到jom如此器重，难道没有我们敬重的地方吗？此时jin又一次对kin树立起了大拇指！

    小记：

    情景故事四简单带过，却能告诉我们很多信息：往往很多人都会因为取得了一点点成效就会高傲自满，也很多人认为前面还有挡他的路，一定要超越他。却不知道要超越的是自己，要加强的是自己的敬业精神和忠诚。当一个人的“敬业”和“忠诚”达到一定的高度，“创意”自然会源源不断的来找你，还怕没有“绩效”没有成就吗，还怕没有“薪”情况吗？？

结尾后记：

    故事没有生动的语言，加薪依然有捷径，在此将我的心得以最简单的话来概括送给大家，同时也是勉励我自己成长：

    1、“技能”让你身怀绝技“薪”机多

    2、“负责”就是负起一份责任收获一份“薪”

    3、“协作”就是协调合作“薪”相应

    4、“主动”让自己主动积极点，自然有事业“薪”

    5、“执行”就是有效服从必“薪”动

    6、“忠诚”地为你态度而动“薪”

    7、“敬业”让你善待岗位“薪”情好

    8、“创意”自然让你收获更多创“薪”

    9、“绩效”让你功有成效“薪”自满

    10、“感恩”让你永远且绝对永远的“薪”情好 

    在此感谢给我写作思路和智慧的讲师李志勇老师，同时祝愿大家日后在职场上不断的成长，不断的加“薪”，“薪”情倍儿棒！！

                                                               林泉

                                                             2013-6-6