-----------有感度娘HR刘冬一夜瀑红

人力马夫

         今日远在长春的王老弟QQ问我“刘冬是你女朋友吗”，问得我丈二和尚摸不着头脑，我回复说“刘冬是谁我不认识啊”，王老弟又说“刘冬是你HR同道中人，你难道不认识？”，看来做HR的名人很多，连这位做营销的老弟都认识，难道是杜拉拉升职记中王伟对杜拉拉的那样熟悉吗？看来是我OUT了，不好再问，只好求助百度了，不查不知道，一查吓一跳，原来我们HR中又出了一位真实版的杜拉拉，且人就在百度------人称度娘-----HR刘冬。

        据网络消息来源，百度HR刘冬只是百度公司人力资源部的一位新员工，今年只有23岁，从事人力资源工作不到一年，只不过在百度的年会上走了一下秀，其风头就盖过了百度的老板李彥宏，一下子就在网络上火爆了，并冠之了一个美好的名字“度娘”。看来做人力资源是有出息的，做人力资源的女孩更有出息，都成了“宅男女神”，我说做HR女大有作为这话一点不假。

           纵观现在比较潮的电视相亲节目，细细观察，好象很少有做HR的女孩上节目的，所以做HR女就少了做剩女的风险。我们仔细想想，做HR女在企业招聘过程中首先有第一面试权，所以帅祸都得经过HR女面试这一关，好男孩的资料HR女最清楚，甚至有无女朋友，结没结婚都可以问得清清楚楚，明明白白，是潜力股、绩优股还是垃圾股，心中就会给个评价，按乐嘉观点，黄色性格的HR女就有可能开始对号入座了，是否符合男朋友的标准也有了结论，追不追，或采用什么方式追，如何防止别的美女追都有了定论了，这就是做HR女得天独厚的机会。

         看完杜拉拉升职记，就知道另一个HR女被众多男孩追的情况，做HR女在企业一般是众多男性关注的焦点，有的可能是多位男人争夺的对象，男人们想得到HR女，不是能力的问题，是面子的问题，这就给了HR女选择的机会，她可以运用SWOT进行分析，对众多追求者的优势、劣势、机会和威协结合内部外部环境等加以综合评估分析，象星光大道选秀节目一样，进行多次PK，看谁能最后进入卡位战。杜拉拉的职场与情场之所以双赢，对于一个没有任何背景的女孩来讲，成功在于她个人的奋斗。

          HR女的另一条职场之路走得好，比度娘还好就是直接成为老板娘。这样的例子比比皆是，HR女首先是老板招聘进来的，肯定是老板认同或对HR女表示认可了，如果老板是王老五，HR女管理能力的体现足以让老板信任和放心，HR女就更能以企为家，这时只要老板有了对HR女的想法，找个免费的企业HR来管理企业，又放心多好，HR女就有可能变成老板娘了。

           我罗列了一下娶HR女有十大好处：一是一般较忙，老公自由支配的时间多；二是阅人无数看人理性，不会轻易对别人动感情，EQ很高，外遇率低；三是会换位思考，人际关系、特别是婆媳关系会处理得好；四是懂人情事故，具有亲和力，不会给人太大压力；五是资源广，亲朋好友的孩子找工作不用愁都能解决，很有面子；六是一位免费的培训师和咨询师，对职场变动加薪跳槽劳务纠纷有全套方案解决；七是擅长激励，能心甘情愿干活，且能得到表扬或嘉奖；八是进得厨房出得厅堂，满足男人对女人的全部幻想；九是了解SOP，职责分明，不会越级管理财务；十是时间越久，经验越多，职位越稳，不担心失业。