相信很多有工作经验的人，在换工作的时候，都会被提问到“离职原因”是什么，短短2~3分钟的交流，有时却决定着整场面试的关键。如何取信面试官，他们想通过这个问题了解哪些方面的信息呢？

一、 判断求职动机；

       求职者往往不会将真正的离职原因摆在台面上来谈，比如想换份工作提高收入（大多数人的真实想法）、工作内容乏味，缺乏挑战，自己在工作中的绩效表现一般等等，面试官也知道不一定非得想听到正确的离职原因，他们只是通过对离职原因的阐述来分析对下一份工作期望，同时通过追问来判断求职者的离职原因是真是假，借此来了解求职者的诚实度。

二、 判断工作稳定性；

       通过离职原因来判断求职者是否稳定，是多数面试官的选择，例如有的应聘者三天两头换工作，不是嫌这家公司工资低，就是怪那家公司环境不好，这样的人面试官都不敢轻易给他机会，当然，如果真是公司层面不可抗力的一些因素导致了离职频繁，面试官也是会根据实际情况来考虑的。

三、 观察逻辑思维与反应能力；

       有时不真实的离职原因对面试官也有意义，他们可以通过一些巧妙的追问来看你是否能自圆其说，逻辑是否清晰，印证求职者前后的说法是否矛盾。

四、 综合判断求职者与公司的匹配度

       求职者在阐述离职原因的时候，其隐含的另一层意思是对下一家公司的期望，例如一位女性求职者离开上一家公司是因为加班较多，没时间照顾小孩，那公司要考虑所提供的职位是否能满足加班少这个问题。

       作为求职者，在谈及离职原因时要避免哪些误区，提高面试成功率，有以下几方面共同分享：

1、 收入分配不公平

       企业都是效益为先，大多数的企业都是你能为公司创造多大的效益，提供多大的价值，就会支付相应的报酬给你，正规的企业每年都会对薪酬有一个合理的调整，以保持其薪酬的市场竞争力；另外，大多数企业也会引入绩效工资、浮动工资为补充，作为有杰出贡献员工的物质奖励。

       如果你在面试时抱怨收入不公平，那会给面试官的感觉一是你之前服务的公司规模及管理相对较差，二是会认为你的能力偏弱，因为你没能通过自己的努力和能力赢取更高的薪酬；

2、 人际关系复杂

       商业环境的要求是人与人有更多的互动与交流，通过协力合作去完成某一项工作，单个的手工技术工种已经逐渐退出商业舞台，如果你的离职原因是人际关系复杂，那会给面试官留下你会害怕和逃避去处理人与人之间的交流和沟通，中国有句俗话：“有人的地方就有江湖”，“江湖”就借指人际关系，一个人在未来是否能取得较好的发展的其中一个点，取决于处理人际关系的复杂度；

       通常，在面试环节中，面试官都会要求你说明人际关系复杂到了什么程度，会对你的工作产生什么影响，如果你面临的人际关系只是高层中的一些明争暗斗，对你自己不会有直接的影响。

3、 上级为人问题

       面试官（尤其不知道是不是你的直线领导时）在面试你时，一定要慎谈上级的为人处事，如不公平、小气、能力差等；“来说是非者，必是是非人”，在没有足够的信息去确认你讲的内容是否属实，面试官有理由担心你在新的工作环境中依旧会产生种种不满、担心日后成为你口中的那个“上级”。

4、 上级更换频繁

       “铁打的营盘，流水的兵”，企业中会有某一岗位在特定时期流动频繁，如果只是简单的用上级更换频繁作为离职的借口，而没能总结出上级更换频繁的主因与自己在变动过程中所体现出的价值，会使面试官担心你的适应性，是不是能在不同风格的上级领导下去工作。

       其实，离职找新工作也是变相的更换上级。

5、 收入低

       坦言只是为了追求较高的收入。薪酬属于物质激励是保健因素，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是有限、不能持久的，面试官会考虑如果有薪酬更高的企业，你是否会另有想法。

6、 没有发展空间

       发展空间可以简单理解成晋升机会，出现频次较多的理由是“我的上级已经在公司呆了10年了，不肯能离开，我根本看不到升迁的机会”、“公司任人唯亲，只提拔那些有关系的人”等等。

       其实，平台较好的企业高层稳定化是必然的趋势，想要展现自己的能力，拓宽发展空间，需要把你的上级向上推一个空间，腾出位置给你。拓宽公司人脉关系，使那些任人唯亲的人也任你唯亲。

7、 亲属生病或过世

      这条理由看似无懈可击，而且出镜率极高，有时真的很难辨别真假，最常见的有直系亲属（含父母、爷爷奶奶/外公外婆）生病需要照顾，或有某位亲人去世导致自己无法正常工作，请长假公司拒批，而导致不得不离职。

       我们客观来看待这个问题，假如你前一份工作还不错，收入稳定，职位也挺有发展前途，如果是爷爷辈的那一代人生病，照顾的责任一般都会落在你父母身上，父母也断然不会因为这种事同意让你放弃工作、甚至是前途。

       如果是父母中的一方有人生病，所面临的经济压力必然不小，最好的解决方案应该是和另一方轮流照顾，尽心尽力则好，没必要一定要离职，如一定需请假，半个月至一个月很多公司还是可以接受的。

       期望不再有亲人躺着中枪！

       每个离职的人都有各自的考虑和苦衷，毕竟，重新选择一份工作会面临着各种的困难与挑战。所以，要认真总结自己的得与失，直面离职原因，而不是随便找个借口去搪塞面试官，才能最终赢得属于自己的机会。