昨天参加了一场《如何面试与留住新人》的培训。课程束之际，培训师让大家说说各企业目前的留人之道。大家都说了一些不错的点子与做法。轮到我时。我有感而发，谈了些虚的。录于下：

       我们今天一直在讨论企业招聘难，留人难。但我们从未听说招公务员难，中石化、移动等央企招人难。为什么？是因为我们这些企业的HR工作不够卖力，点子不够多，素质不够高，所以才招聘难？我看未必。如果是一两家企业招聘难也就罢了，可实际情况是目前的制造业普遍招工难。为什么？根本点是薪资福利。企业也并非不知道薪资福利是招人留人的一个根本要素。可为什么就不能提高待遇呢？为什么还要国家的劳动法来强制最低工资水平呢？非不为也，是无力为也。制造业的平均利润本身就低得可怜。那为什么大多数的企业利润低，远低于央企？在我看来，税费重是一大原因。直接从企业抽取的税、费，加在原材料中的运费（高速路过路费、油价）等直接让企业的利润被抽薄了。如此之下，企业还有多少资源提高员工福利。

     因此我的建议是：一、降低税、费；二、放开垄断行业。但也深知这只是空谈。在这背景下，一群企业的HR殚精竭虑地在想如何招到员工，留住员工。此情此景，好不壮烈，好不凄凉。