近日，首都北京遭受了百年一遇的暴雨，一夜之间，30余条生命凋零。根据天气预报，本周北京地区仍将维持雨天，今天晚上部分地段仍有暴雨。今天下午，网上已经传出有金山、联想、光线传媒等企业发布公告，称为保证员工安全，员工可以自主决定下班时间，其中，金山公司更是建议员工在家办公！

    看到这样的消息，很多北京地区的白领们表示“不淡定了”，“羡慕嫉妒恨”，为什么自己所在的公司没有这么开明的领导？！更多的人则是在为这样的举措叫好！

    我们总是说人的生命高于一切，员工是我们最大的资产，但是，在遇到实际问题的时候，所谓的“最大的资产”立刻就失去了它的重要性，这个时候，在某些管理者的心里会反复出现翻滚着这样一句话“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人儿到处是”，什么员工权利，什么以人为本，统统都抛到了九霄云外！

    喊口号人人都会，但真正把口号落到实处、体现在工作中的每一个点滴，却是需要非常大的决心和勇气的！面对暴雨，金山做到了！联想做到了！光线传媒做到了！他们才是真正地秉承着“以人为本”的理念对待员工，至少在今天这件事上，没有看到这几家公司在高喊什么口号，我相信，每一个都喜欢他们这样的行动上的巨人、口号上的矮子，而不是那种行动上的矮子、口号上的巨人！

    现代人力资源管理确实是在强调“以人为本”，这种以人为本是要求企业在经营过程中首先要重视员工的利益，因为只有满意的员工才能带来满意的顾客，从而赢得市场！我个人很欣赏某公司的“员工第一，客户第二，股东第三”的经营理念，敢于坚持“员工第一”是一种魄力，更是一种胆识！我们有理由相信，只要这个公司在日常工作中确实坚持这样的排序，它必定会成长为一个巨人！一个足可以与各类优秀企业直接竞争的坚强对手！

    “以人为本”关键是要落在实处，体现在点滴之中，尤其是日常工作中的一些很小的事情上。俗话说得好，大是大非面前绝大部分人不会出问题，问题往往出在小事上，其实，企业对待员工的态度也是如此！看看海底捞是怎么做的吧，虽然他们的员工都是年轻的80后90后、以农村青年为主的群体，但上至公司老板张勇，下至门店经理、直至宿舍阿姨，没有一个人不是在像对待自己的亲人一样对待员工，于是，我们看到，海底捞的员工都在一路小跑着传菜，面对客人始终保持微笑，那是真正发自内心的笑，所以，海底捞成功了，从当初的小铺子发展到今天的规模，更是成为各地食客们追逐的对象，很多宁可打车走很远的路也要去海底捞吃一趟，更有一些忠实粉丝过段时间不去海底捞吃一次就觉得难受！海底捞的成功绝对是人力资源管理成功的典范！（强烈建议HR同仁们去认真读一读《海底捞你学不会》这本书，里面或许并没有可以直接拿来就用的东西，但是，绝对会对我们的工作有非常深刻的启发！）

    一言以贯之，以人为本需要体现在日常工作中，而不只是停留在管理者的口头上！北京的这次暴雨，让我们认识了很多东西！