热度 7|
《百人手机报》第 24 期
主编: 张国维先生 葛兰素史克(中国)有限公司副总裁兼区域人力资源总监
时间: 2010年12月7日
主编新闻
美国人力资源管理协会(SHRM)于2010年12月3日(星期五)下午在上海举办的SHRM第二届(2010)人力资本领导力研讨会。
主编荐文集
“有两种能量来推动组织的进展:害怕与渴望。害怕是消极愿景/压力背后的能力来源,它可以在短期内引发不同寻常的诸多变化。而渴望作为一种强烈的积极意愿,可以长久地推动组织不断学习发展。”
智慧心语
在西方同行面前讨论HR管理,有班门弄斧的味道。但在未来的“人力资源管理发展史”中,无论由谁主笔,都绕不过中国人力资源从业者的斧迹。所谓二十年磨一斧,即便没到鬼斧神差的境界,也都掌握的各自的独门三板斧。
主编荐书选
《不可预知时代的可预知结果》,作者斯蒂芬∙柯维
我们所处的世界越来越不可预测,在这个变动的社会,我们怎样才能从容应对变幻莫测的未来?
斯蒂芬∙柯维先生在新著《不可预知时代的可预知结果》中给出了答案:成功公司应对不可预知环境中得以成功的秘籍是:世界永远不可预知,要适应不可预知的世界,需要培养四个习惯。
《才经》,作者 费洛迪(Claudio Fernandez Araoz)――亿康先达国际的全球执行委员会成员
如何将最好的人才放在最合适的岗位上?如何做出关键岗位的任命?这需要依赖直觉、经验、逻辑还是系统数据?东方出版社出版的《才经》中文版试图对此给出答********************************************************************
百人手机报由“中国人力资源100人”成员轮流担任主编,选取他们希望分享给大家的新闻评论、内幕消息、感悟以及欣赏的书籍和文章摘要,每周二通过邮件和手机短信发送。[百人手机报简介]
《百人手机报》现已公开面向全体HR会员订阅,欢迎体验。