《百人手机报》第2期

主编：曹渊勇先生  泰雷兹（THALES）亚洲区人力资源总监，“100人”2010年（第二届）年度主席

时间：2010年6月8日

主编新闻

【2010北京市最低工资“千呼万唤始出来”】

结果还不错，2008年800元，2010是960，是去掉保险后的“净”工资。李克强在《求实》撰文“提高居民收入特别是中低收入居民的收入水平”是“扩大居民消费的关键”。窃以为，提高弱势群体收入不仅对经济的发展，而且对社会的和谐至关重要，尽管很多“成本领先”的企业会有压力。

【北京市公务员选拔中增加了“半结构化面试”和“无领导小组讨论”的方法】

技术手段是由“国际行政学院”提供的。窃以为，我们这些做企业HR的人将来可以给政府做贡献了。第二天报纸上出现了“公务员考试培训班学费过万”的新闻。

主编荐文:

青啤董事长金志国的送给我们《一杯沧海》是一个宝藏，本人挖出一块金子。当青啤和美国AB公司合作时，他如影随形般陪伴AB公司的总裁半个月，观察和感受他对AB公司的管理。这种“影子学习”（Job shadow）的方法是领导力提升和其他员工发展方法中非常有效的一种。金志国从中学习良多，其中一条如下。原来他认为企业越大越快，不确定性就越强，领导的时间就越难自控。“影子学习”后体会到越是如此，计划性就越重要，预测风险，管理危机。他本人“对时间管理的要求提高很多”。

智慧心语:

1943年诺曼底登陆之后，美国以1个伞兵师，2个装甲师和第6集团军掩护1支突击队抢夺德国的科学家并送他们美国国籍。当时，同时攻入德国的苏联军队正在抢运德国的机器和设备。或许这就是后来两个超级大国命运截然不同的原因之一。

中国呢？1985年以来，80%的清华和75%的北大的高科技毕业生都去了美国，他们绝大多数都留在美国工作。

主编荐书:

刘澜的《领导力沉思录》收集了一个中国人和十个美国领导力大师的对话，涉及领导力的特征，领导力受不受文化的影响，如何提高领导力等深入浅出的内容。“大师”不是指的学院派教授，其中大部分“大师”担任过高级管理职务。