《百人手机报》第32期

主编：彭志斌先生  碧桂园控股 总裁助理、人力资源总监

时间：2011年2月17日

最低工资上调，推逼企业加薪

主编点评：目前工资收入差距大，总工资占总GDP比重过低，未来，最低工资标准肯定还会上调。最低工资上调对于稳定当前企业用工的形势、缓解企业“用工荒”现象有一定促进意义。但凸显的通货膨胀压力，员工对薪酬的期望值未必乐观，或者加薪低于预期，对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制，有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。

杭州劳动部门承诺在杭务工无欠薪

主编点评：用工荒已波及到全国各大经济区，解决用工荒现在不仅要拼实力，还要拼信用，这对于中小企业是难上加难，但同时也是一个警示。

房地产调控从严之下，房企高管离职、跳槽、调任已经日趋常态化，而1月底原万科执行副总裁徐洪舸、肖楠的离职，将房企高层离职推上新高潮。

主编点评：“动”是绝对，企业内、外人员的流动或调整都是正常现象，无论是品牌企业还是中小企业在发展过程中都会遇到各种各样的问题而调整战略规划，人员随之而变自然而然，房企高管的变动能引来如此瞩目，纯粹因为这个行业的光环耀眼。

根据劳动法的规定，用人单位不得强迫劳动者加班 加班每月不超36小时

主编点评：这是一种理想状态，但现实情况是每天加班超过3小时、每月超过36小时的现象几乎在任何一家企业都存在，关键在于是否让员工与企业实现了双赢。

高成本施压一线城市 大批人才决定“退居二线”

主编点评：今天人才向二线城市转移，明天企业就可能亦向二线城市转移。这就是人才的价值与影响力。

主编荐文集

整合的最主要的形式是爱，而爱他人是从爱自己开始的。爱你的理智、身体、情感和精神，接下来它意味着关心他人的需求如同关心自己的需求一样。        ——    伊查克·爱迪思：《把握变革》

我所认为的专业是: 第一，不以自己生存的利益为考量，而以奉献人类社会为宗旨；第二，需要有长期或终生的严格训练；第三，思虑到生命尊严及照料行为；第四，和科学、哲学、宗教、伦理等相关的职业。                                          ——   野原重明：《人生四季之美》

智慧心语

为将之道，当先知人；贤者在其位，能者在其职；能用人者，无敌于天下。

主编荐书选

《资治通鉴》

推荐语：一部浓缩了中国古代帝王谋略的智慧之书，一本为当今管理可借鉴之管理经典，它会告诉你如何思考、决策，如何在工作中界定自己的内心岗位及应遵循的职责。

《经营未来：李明博自传》

推荐语：无论韩国对中国传统文化如何觊觎，都不可否认这是一部感人至深、催人奋进的励志经典，其“无私无畏、执意进取、直面挑战”之精神值得国人深思韩国经济飞速发展背后的因素。

《企业不是机器》陈昕 著  当代中国出版社 1999年版

推荐语：就像书中所说的“没有标准化，就没有规模化，没有标准化，就没有产业化，没有标准化，就没有竞争力”，直到今天，这仍是很多企业在摸索着走的路。

主编八卦

诺基亚2月13日宣布与微软达成广泛战略合作，同时将在全球范围内进行大规模裁员。此消息刚一发出，立即引来谷歌、惠普等公司趁机“吸纳人才”的兴趣。

2月15日，阿里巴巴搜索负责人陈华在微博上称自己已正式离职，并将选择无线互联网方向进行创业。陈华为酷讯网的创始人之一。

自从被大润发超越，跌落外资超市排名第一的王座之后，一直被光环围绕的法国家乐福集团开始在中国市场频频受挫。继去年起陆续关闭大连新华绿洲店、西安小寨店、河南焦作店、佛山家天下店后，家乐福近日再被爆料拟关闭长春、绍兴两处门店。家乐福中国区公关总监已于年后正式离职。