《百人手机报》第33期主编：潘平先生（北汽福田集团人力资源部经理）

【主编新闻】

1、继“国八条”之后，北京市政府出台调控房地产市场的“京十五条”，从住房保障、税收、信贷、供地、限购等方面对北京房地产市场做出了全面的要求和规定。“京十五条”的出台对企业多角度确保保障房及投资导向方面提供了新的思考维度。

2、“人是第一资源”在用工荒时代成为最真实的写照。“谁手上有人，谁就掌握了定价权”成就了一批又一批“囤人”致富的“工头”。

3、在2011各省市首场春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会上，很多用工单位为农民工开出高于大学生的待遇，调查显示，有45%的应届大学生求职者认为这种现象很正常，是市场供需关系所决定的。无奈与妥协后，更需反思国内产业结构与人才发展的深层因素。

4、答网友问时，温家宝总理表示：提高个人所得税薪酬的起征点，将是今年给老百姓办的第一件实事。“这条措施出来以后，会使整个中低收入的工薪阶层受益，无论是工人还是干部，我以为是最直接也是最简便的方法。这是我们今年给老百姓办的第一件实事。”

【主编荐文集】

《舍得：星云大师的人生经营课》舍得既是一种处世的哲学，也是一种做人做事的艺术。舍与得就如水与火、天与地、阴与阳一样，是既对立又统一的矛盾概念，相生相克，相辅相成，存于天地，存于人世，存于心间，存于微妙的细节，囊括了万物运行的所有机理。万事万物均在舍得之中，才能达至和谐，达到统一。你若真正把握了舍与得的机理和尺度，便等于把握了人生的钥匙和成功的机遇。要知道，百年的人生，也不过就是一舍一得的重复。

舍，于人是慈悲，于己得精进；以舍为得，无处不春风。

【智慧心语】

1、人才工程是一个系统性、常态化的工程，各单位应高度重视，将人才开发作为第一要务，将人力资源作为第一资源去经营，只有这样才能实现人力资本的不断增值。

2、薪酬管理的三个基本原则，即“对外具有竞争性、对内具有公平性、企业要有成本承受力”。这三个基本原则其实质是研究一个“心”的问题，是外比薪比心，内比薪比心，管理者心。

3、“企”字为“人止”的组合，人去则企“止”。人为何走首先是心走，离心离道、不谋与共。良禽择木而栖，大凡好的企业在人的经营上均有好的制度设计。

4、薪酬管理者要用心去做好薪酬政策的调研分析、设计与适时管理；要有较好的心态、开放的心态对待不同岗位、层次人员的薪酬；要有更高的心境，有真心、诚心、耐心去对对待希望调薪的员工，讲企业、讲政策、讲流程、讲公平；要有敏感心去关注关心中低收入员工水平；要有敏感的心去关注研究人才流失是否因薪而起。

【主编荐书选】

《禅与悟》推荐语：禅的思想是空灵、开阔明朗的人间清流。禅的生活是积极、自在、简朴、自适的安心方式。禅的理念是教人首先学着放下怎么、自欺、自怨、自慢、自我枷锁，才能海阔天空地任意飞翔。

《历史是个什么玩意儿》推荐语：对于不太了解中国历史的人而言，此书是本速成秘籍，能够快速从庞大史库中熟悉史实，速成“读史可以明智”之效。一版诲人不倦而又逗人不倦的最精彩历史文本。

《舍得:星云大师的人生经营课》推荐语：星云大师释发学识精义，对大众人生拓展、学业、事业、生活及修养心性诸方面进行分析和指导，启发人在成长成功的过程中把握住自己，沿着精进的方向完善自我，洞彻人生。