《百人手机报》第35期

主编：刘耿漓女士  中集集团人力资源总经理

时间：2011年3月15日

【主编新闻】

【女职工保护】

全国总工会透露，现行的《女职工劳动保护规定》的修订工作已纳入国务院立法计划，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，同时延长女职工产假期限等。

全国首部性别平等法规-《深圳经济特区性别平等促进条例》已被纳入今年立法项目。该条例对单位招聘录用的性别要求、男女职工同工同酬、生育保险制度等方面做出界定。

【新一轮最低工资调整】

2011年第一季度，山东、广东、浙江、上海等省市纷纷对最低工资标准进行调整，标志着全国性新一轮最低工资标准的调整潮出现。

【延迟退休是趋势】

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在最近的记者招待会上表示，延迟退休从长远看是一种趋势，但国家会从人口、社保、女职工自身的发展问题，特别是就业的问题，来综合地进行考虑，深入研究。

【毒苹果事件】

美国苹果公司在华供应商出现群体性职业病的“毒苹果事件”成为社会争论焦点，敲响职业病防治的警钟。全国总工会发言人表示，《职业病防治法》的修改已经列入了全国人大今年的工作计划，职工罹患职业病后，诊断难、鉴定难、赔偿难等一些问题将在修改当中给予解决。

【主编荐文集】

优秀经理人对员工最大的激励不是告诉他，也不是指导他如何去发现和弥补自己的弱点，而是会帮助员工认识到自己什么地方是长处，进而帮助他扬长避短，而这形成的是一种新的自知之明。

                                      ——柯特·科夫曼：《由此踏上成功之路》

出色的经营离不开人，要用感人、纯朴而且美好的价值观念去激发人们的热情。

                                              ——托马斯·彼德斯

【智慧心语】

人生活在世界上要处理好两种关系，一种是人与自己的关系，第二种是人与他人的关系。最高的境界是“悦纳自己，悦纳他人”。

“悦纳自己”是了解自己、又能接受自己，能够客观地认识自己已经不易，而能够坦然接受自己的弱点和缺陷则更为不易。悦纳自己不意味着盲目的宽容和放纵自己，而是在认识和接受自己的基础上，不断完善自己，这才是真正的善待自己。

“悦纳他人”是对人多一份理解和宽容，明白“水至清则无鱼，人至察则无徒”，凡事不强求十全十美；学会换位思考，“推己及人，人我一也，将心比心，两心通也”，从而获得他人的愉快合作，获得共赢与成功。因此，悦纳他人其实就是支持和帮助自己。

【主编荐书】

《再造卓越》， [美]吉姆·柯林斯著 东方出版社

推荐语：是作者继《基业长青》、《从优秀到卓越》之后的新作。这是一本讲“如何失败”而不是研究“如何成功”的书籍，回答了这样一个问题：一流公司为何在成功之后走向失败？出现衰落的卓越公司虽然行业、规模和经营模式不同，但衰落的过程和特征却是相同的，书中的研究对象甚至还包括《基业长青》、《从优秀到卓越》中的公司，希望企业领导者可以有所借鉴、避免重蹈覆辙。

《只需倾听：与所有人都能沟通的秘密》 [美]马克·郭士顿著   企业管理出版社

推荐语：善于倾听是沟通的关键，作者将其30余年的临床经验与商界及生活中的沟通问题结合起来，透彻分析倾听的奥秘，并总结成9条核心法则、12个简易沟通秘诀，教我们如何快速处理7种常见棘手问题。

【主编八卦】

【国美董事局主席陈晓辞职 张大中接任】

3月9日，国美电器在港交所发布公告，宣布董事局主席陈晓因个人原因辞去董事局主席，并且不再担任执行董事。至此，国美的“黄陈之争”尘埃落定。