《百人手机报》第44期 主编：崔雯(Ann Cui)  来自耐克美国总部

主编新闻

>2010年世界500强公司中有400多家外资公司已经在中国有投资，有54家是中国公司，加之迅猛成长的海外扩张的中国民营公司、中国上市公司，世界级水准的中国人才也在迅速成长，但是需求量也面临巨大的挑战。

>Corporate Executive Board (CEB) 研究表明，许多中国员工正在越来越多地对工作在国内企业感兴趣，而不是外企。这种改变有两个突出的原因：1） 中国持续的经济增长；2）由中国公司提供的日益引人注目的职业发展机会。

>依据日前的调查（超过1000家美国公司），雇主的首要任务是保留人才（31%）；生意策略的执行力（18%）；以及提高员工敬业度（16%）。

主编荐文集

> Rhonda Byrne《秘密》前言:“了解这个秘密，你就可能做到你想做的事；当你学会这个秘密，你将会知道如何去拥有、成为、或去做你想要的。你会知道自己的真实面目。你会知道，那等待着你的、真实华丽的世界。”

> Michael L. Losier《吸引力法则》：你可能没有意识到，在你的生活和学习中有一种强大的力量，这种力量就是吸引力法则。

智慧心语

>在国外：好山好水好寂寞，在国内：好脏好乱好热闹。我思念那份脏乱，那份热闹，那是我的家。

主编荐书选

>《Game-Changer 游戏的改变者》 By A. G. Lafley; Ram Charan：推荐语：它教你如何用创新的方法做游戏的改变者，并例句了一些成功案例供参考。

>《Designing Matrix Organizations  That Actually Work  设计矩阵式的组织 实际上行得通》 By Jay R. Galbraith：推荐语：如果你正在帮着公司设计矩阵式组织，或者你在矩阵式组织扮演着HR的角色，这本书会给你很多的启示和方法。