《百人手机报》第50期

主编：魏梅女士  吉利控股集团 执行董事 副总裁

时间：2011年6月28日

主编新闻（必选）

【中国汽车高管异动 本土资源争夺成新趋势】

21世纪最紧缺的资源的答案，中国汽车行业给出了答案。

自2011年5月份迄今，中国汽车领域职业经理人频繁变动，上海通用副总孙晓东跳槽至PSA，北汽股份常务副总张欣加盟川汽，上汽黄华琼转投福田。在此之前，沃尔沃、华晨、华泰等整车制造商的高管变动异常频繁。针对这一现象，21世纪经济报汽车研究院与盖世汽车网，进行了联合调查。调查结果显示，30%的投票者支持中国汽车市场高端管理人才更缺乏这一选项。66%的参与者在认定汽车行业缺人才的事实基础上，赞同汽车行业“更缺激励制度”的观点。

【南方科技大学内部办学分歧核心团队离开】

自2011年3月开学开始，位于深圳的南方科技大学一直处于舆论关注的中心。6月初45名学生缺席高考，更引起社会各方的热烈讨论。 热议中，一件波澜不惊的事情被忽略了包括香港科技大学创校校长吴家玮在内的4名协助创办南科大的香港科技大学教师，在开学前后，便已先后离开了南科大。南科大的改革之路，该如何走？中国国情和教育的普遍规律之间，到底应该如何权衡？在改革者和改革者之间，路径和策略的争论，往往更容易决定改革的成果。

【2010上市公司高管薪酬榜】

2011年年报已披露完毕。作为“金领集中营”的主力军，金字塔顶端企业的领导者，金融机构的董事、监事和高级管理人员的年薪备受外界瞩目。据统计，2010年全部上市公司年度总报酬额达84.43亿元，比2009年的61.42亿元有所增加。广发证券、民生银行和中国平安三家金融机构包揽了高管薪酬总收入的冠亚季军，分别为7209万元、6828万元和6820万元。

主编荐文集

我们发现，要建造高瞻远瞩的公司，你不需要创造一个“温和”或“舒适”的环境。我们也发现，就绩效和契合公司理念而言，高瞻远瞩公司对员工的要求通常要比其他公司严。

                                     ——吉姆•••••••柯林斯：《基业长青》

智慧心语

企业用错人，就像人吃错药。吃错药的人，思维混乱，行为失控，企业用错人的症状与此类似。

主编荐书选

《不可预知时代的可预知结果》，作者： 史蒂芬•柯维 (Stephen R.Covey) (作者), 鲍勃•惠特曼(Bob Whitman) (作者), 布瑞克•英格兰(Breck England) (作者), 王正林 (译者), 王权 (译者)
推荐语：柯维的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的结果，你一样可以！在经济环境不断变化的情况下，他的思想给那些快速成长的企业和中国领导者带来了新的启发和人生意义的新感悟。