《百人手机报》第51期（短信版）

主编：陈波先生  白象食品集团人力资源副总裁

时间：2011年7月5日

主编新闻

【人社部等发布2010年中国薪酬报告】

由人力资源和社会保障部劳动工资研究所等多家部门发布的《2010中国薪酬发展报告》显示，深圳、上海、广州和北京仍是毕业生起点薪酬排名最高的4个城市；二线城市的成都、武汉、东莞排名第二。在未来一段时间，大学生在选择第一份工作时会更加注重“幸福指数”。由于一线城市房价居高不下，有更多大学毕业生因生活成本压力，选择到起点薪酬水平较低的二三线城市就业。报告还显示，2010年，专科毕业生起点薪酬最高的3个行业为传媒、房地产和IT，最高值为1882元，本科毕业生起点薪酬最高的是金融、房地产和IT，最高值为2520元；硕士和博士生起点薪酬最高的3个行业是IT、综合服务和房地产。报告预测，2011年大学毕业生起点薪酬将会比去年有较为明显的增长，平均起点薪酬增幅不会低于8%，全国高职高专毕业生平均起点薪酬将接近2000元，大学本科毕业生起点薪酬将会更集中分布在2500到3500元之间，研究生平均起点薪酬将超过4000元。

【“六一”起执行购物卡实名制新规】

对企业而言，以往以预付卡的形式发放福利，不仅员工可以自助选择福利项目，企业也可以有效避税，变相增加了职工的收入，因此许多企业对预付卡都很推崇。近日七部委联合下发《关于规范商业预付卡管理的意见》。从第三方发卡机构、商贸企业到普通购卡单位、使用者，甚至到以此为生的“黄牛”、行贿者，整个链条上的各个群体都将因一张小小的购物卡而受到不小的影响。

【腾讯联手招聘网站开启SNS全新招聘模式】

近日，由腾讯和中华英才网、智联招聘两大招聘网站联手推出的招聘应用组件正式进驻腾讯朋友，标志腾讯朋友开放战略的再次升级。这一应用将面向所有腾讯朋友用户免费开放，为招聘企业与求职者之间打造真实可靠的口碑渠道。有分析人士认为，国内最大的实名社区与网络招聘市场的领跑者强强联手，意味着以SNS社区+招聘网站为代表的全新社交模式将正式开启，未来通过SNS社区畅通就业和招聘渠道、发挥人际关系影响力，将成为求职招聘的主流趋势。

【人才何流? 】

人才已经成为中国企业海外发展和跨国公司在华扩张共同的稀缺资源要素，而中国雇员表现出了比全球整体水平更高的流动性。比如2010年中国人才市场流动非常活跃，员工自愿离职率超过上年一倍以上。因此，对于跨国公司来说，海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，而对于那些面临员工逃离“北上广”等一线城市的公司来说，探究雇员为何流动、如何流动并掌握这些信息，有利于企业以最小成本留住人才。

根据来自中国30个省市及13个行业的9986名职场人士的调研结果，人力资源服务机构Kelly Services与人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：中国雇员跨地域(跨国及国内)流动倾向较高，超过八成(82%)的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平(77%);超过三成 (34%)的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平均水平(30%);而近五成(48%)中国雇员倾向于国内跨城市工作。

主编荐文集

生命的重点不是拥有，而是存在。你可以用钱买到所有东西把自己围住，但你仍是个可悲之人。(Life isn’t about having, it’s about being. You can surround yourself with all that money can buy and still be as miserable as a human can be.)

                                       ——力克胡哲《人生不设限》 

主编荐书选

《高管路径》，拉姆•查兰

推荐语：书中提出，公司应以有效的轮岗模式培养CEO的接班人。其“轮岗培养模式”的核心理念是“同心圆学习模式”：圆心代表此人的禀赋及才能，从内到外的一系列同心圆依次代表从入职后第一个到之后广度和难度不断递增的多个工作岗位。

《做你自己》，巴菲特

推荐语：在于某些极具巴菲特个人特征的训子之道，比如：找到自己真正喜欢做，世界也愿意为之付钱的事。这一点与在强调勤奋与信念的同时告诫下一代“贪心大有必要”和“要有竞争之心”的洛克菲勒比起来，更显出一种后资本主义时代的从容和财富观的成熟。

《人性诸相》，刘再复

推荐语：将作者观照人性的散文与杂文分为“人相”、“禽相”、“阿Q相”、“心相”、“众生相”和“时相”六个主题，对人性从“形”到“质”的畸变进行了率真而深刻的挖掘。