《百人手机报》第72期
主编：戴倩女士  李宁人力资源总经理
时间：2011年12月06日

主编新闻
【在华外籍员工将参加社保】
  酝酿已久的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》正式实施。据普华永道估算在华60万外籍员工将为中国社保月增收30多亿元。

【2012年中国企业加薪预期趋缓，对预期应持谨慎态度】
  2011年整体奖酬调研报告（韬睿惠悦）：2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度相较2011年实际加薪率有所下降。国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。

【微博来势汹汹】
  新浪CEO曹国伟透露，截止到11月中旬新浪微博用户数已突破2.5亿规模。在全民微博的时代，企业人力资源管理也将迎接新的挑战和机遇，一些企业已开始尝试微博招聘和文化传播。

主编荐文集
为“成果”负“当责”是组织内每一阶层经理人当尽的义务，不论这个组织是营利性或非营利性的。
                                                ——张文隆《当责》
负责（responsibility）是“有义务去执行”，而当责（accountability）是担起责任以确定该“去履行的义务”是可被完成的。
                                                ——张文隆《当责》
无论是在军舰上还是在公司里，领导者都要学会不断挑战自己的员工，让他们不断突破自我，取得更大的进步。
                                                ——Michael Abrashoff《这是你的船》
高峰与低谷本来就是相对的，转换一下你的思路，按照相反的方式行动，就能重新回到你的高峰状态。
                                                ——斯宾塞•约翰逊《峰与谷》

智慧心语
  好的管理者不仅仅只是制定战略，最重要的，是创造一个能够不断孕育新概念的组织，对人才的肯定和激励是不容忽视的。让他们充分爆发自己的能量，他们就会爆发出惊人的创造力。

主编荐书选
《当责》-张文隆
“提高组织生产力”是众多政界、商界以及知识工作者，多年来追寻和研究的方向。《当责》的作者结合自己多年的实务经验以及研究成果，用尖锐的笔触，给我们提供了一个清晰的坐标，让每个人找到自己的定位，从而由内而外的提升个人以及组织的领导力、执行力。