《百人手机报》第93期
主编：刘耿漓女士 中集集团人力资源总经理
时间：2012年6月5日
主编新闻
【中国劳动生产率不及拉美印度 建议加大劳动力技能培训】
世界银行5月23日发布报告，预计随着未来中国适龄劳动力人口减少，中国经济增速将继续下降。世行判断，中国需要加大培训力度，提高劳动者技能水平，进而提升劳动生产率。
【人社部、财政部:今年城乡居民养老保险将全覆盖】
根据今年《政府工作报告》中提出的实现城乡居民养老保险全覆盖，5月7日，人社部、财政部宣布从7月1日起在全国范围内启动该项工作，计划年底前完成。
【2012中国薪酬白皮书预计今年上海薪酬增长率超过全国】
日前，由复旦大学管理学院等主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”发布《2012中国薪酬白皮书》，预计今年上海的平均薪酬增长率将超过全国，人均薪酬增长率排前三名的行业是工程建设、金融和贸易。
【最佳领导力培养公司出炉 中国企业缺席】
全球著名的管理咨询公司Hay(合益)集团近日发布了“2011年全球最佳领导力培养公司” 以及“2011年亚洲十大最佳领导力培养公司榜单”。GE、宝洁、IBM荣登全球榜单前三甲位置，三星、丰田、联合利华则占据亚太地区榜单前三的位置，本次亚太榜单中仍未见中国企业身影。
【中国电信员工脱离正式编制】
中国电信八大产品基地独立公司化运作有了最新进展，部分基地总经理等中高管已开始内部竞聘或公开高薪诚聘，这意味着基地独立公司化进入了实质性操作阶段。
主编荐文集
领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。 ——彼得•德鲁克
智慧心语
关于领导力，曾经看到过这样一个公式：领导力=领导者+∑追随者，非常直观地揭示了领导力的内涵。
领导力是矢量，这意味着它是有方向的力，只有当领导者个人的想法和方向为团队成员所接受、认同并达成一致时，才会形成团队的合力、才能达成共同的目标。所以，要成为一个成功的领导者，首先必须解决的是方向与共识的问题。
主编荐书
《人才管理：甄选、开发、提升最优秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》
[美]兰斯•A•伯杰平、多萝西•R•伯杰 著
推荐语：本书首先提出了一个系统的人才管理模型，然后以此为框架，整合了理论研究、管理实践和咨询经验的最新进展及观点，讲述什么是人才管理。
《驱动力》
[美] 丹尼尔•平克 著
推荐语：仅仅依靠胡萝卜加大棒已经不够了，作为驱动力的三大要素，自主、专精和目的，能激发员工的兴趣和使命感，值得每一位管理者探索。
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