《百人手机报》第108期
主编：房殿峰先生 原中联重科人力资源总监
时间： 2012年10月9日
主编新闻
【戴相龙确认中国养老金存在缺口】
9月25日社保基金理事长戴相龙，坦承养老金确有缺口，并建议通过完善养老制度以达到收支平衡。完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施。
【富士康太原员工集体斗殴 凸显文化断裂】
9月23日23时至24日3时，富士康（太原）科技工业园内发生集体斗殴事件，总共涉及大概两千多人，造成40多人入院救治，一些员工遭到拘捕。保安与员工的持续交恶是此事爆发的主要原因，冲突背后则是富士康面临的文化断裂，或面临严峻管理挑战。
【55位上市不到1年公司董秘闪辞 主因为减持套现】
2009年7月以来，A股市场共有256家上市公司发布了董秘离职的公告，其中有55家在上市不到一年的时间即发布董秘辞职公告。董秘纷纷“闪辞”难逃套现嫌疑。有一批“董秘专业户”，其离职或是为套现铺路。董秘职位稳定关乎信披质量，上述离职的董秘所在上市公司不少在信息披露上存在瑕疵甚至是违规的经历，给投资者带来伤害。
【中国企业参与年金计划比例仅1%】
中国在上个世纪开始逐步建立以基本养老、企业年金、个人养老为三支柱的养老保障体系，而到2010年底，企业年金仅占养老金总资产的10.5%，企业参与年金计划的比率仅为1%，且绝大部分是国有大中型企业，主要分布在交通、通讯、能源、金融等垄断行业，被戏称为“富人俱乐部”。过度依赖基本养老保险，显然会降低生活标准。
【“双节福利”：多数员工“比较失望” 最爱现金】
对于双节到来前的福利发放的满意度，调查问卷结果显示，其中31%对于单位的福利发放，基本满意，往年也是这样；非常满意，比往年发的多，仅占6%；而明确表示比较失望，离预期还有差距的人最多，占到36%。另外，还有27%的人表示，什么都没给，非常失望。
【带薪休假追责条款不给力则难以落实】
国务院早在2008年就颁发了《职工带薪年休假条例》，但这一制度在很多企业特别是私企的落实情况不容乐观。由于员工和单位“地位不对等”，《条例》缺少明细的责任追究条款，让“带薪休假”常常成为一纸空文。
主编荐文集
我们永远都可以更幸福，没有人总是处于完美的生活状态而无欲而求。
幸福就在当下。一般人对幸福的一个误解是，觉得某一样东西可以最终改变他们的幸福感。……如果相信这些神话，只会导致失望。任何幸福的生活绝不是源于某一件重大的事情或改变，幸福的生活，是靠积累而成的，无论是那些刻骨铭心的经历，还是那些点点滴滴的瞬间。
——泰勒•本-沙哈尔：《幸福的方法》
智慧心语
企业的竞争力在于其特殊性，即“与众不同”，管理最有挑战的不是其科学性而恰恰是它的艺术性。所以人力资源管理不能盲目崇拜，照抄照搬，更要防止管理的“工具化”。强调人力资源管理的专业性、学习“最佳实践”，核心应该是是内化于心，而不是形式上的专业。
主编荐书
《幸福的方法》，泰勒•本-沙哈尔著 当代中国出版社2009年版
推荐语：很多人积累了财富或收获了事业的成功，却没有找到自己想要的幸福。幸福是什么？这本书告诉你了提高生命幸福感的方法。幸福是可以学习的。
