《百人手机报》第110期
主编：赵继德先生  烟台万华聚氨酯股份有限公司人力资源部总经理
时间： 2012年10月23日

主编新闻
【人保部报告称部分行业工资过高拉大收入差距】
人保部劳动工资研究所最新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

【新飞电器近万员工停工要求涨薪】
自10月9日早晨起，河南新乡新飞冰箱制造基地大规模员工停工，要求公司提高薪酬并且质疑公司的经营状况和管理层的经营管理水平，要求更换部分来自股东方新加坡丰隆集团的公司高层。目前，当地政府已经介入此事进行协调，新飞电器管理层与停工员工代表开始了协商谈判。

【洋文凭不是高薪职业保障 海归起薪一般在3000元】
最新的《2008-2011年度国内外大学生留学与就业白皮书》显示，回国留学生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元-10000元的约占受访者的71%，月薪能破万的仅15%。根据这项调查，七成海归们的薪酬几乎与国内本科毕业生相当。

【中兴预亏17.5亿元 管理层将集体降薪】
中兴通讯发布2012年三季度业绩预告，因各种原因预计前三季度营业收入较去年同期有所增长，而净利润同比下降254.42%至263.78%，亏损为16.5亿元至17.5亿元。该公司管理层对目前的经营结果表示歉意，并决定集体降薪50%渡难关。

【9月CPI同比上涨1.9% 全年CPI预计低于年初目标】
据国家统计局发布的信息，9月份，全国居民消费价格总水平(CPI)同比上涨1.9%，环比上涨0.3%；全国工业生产者出厂价格同比下降3.6%，环比下降0.1%。专家认为，虽然美国继续推出更为“激进”的第三轮量化宽松政策，但对国内的物价水平并不会产生太大影响，预计今年CPI将明显低于年初“4%”的调控目标。

【香港雇员每周工时超过51小时 冠绝亚洲】
全球人力资源公司Hudson最新公布的研究发现，香港雇员的工作时数为整个亚太区最长，近半数(47.6%)受访者每周工作超过51小时。报告称，工作项目增加(75%)和顾客需求增多(43%)，是香港员工工时延长的主要原因。香港继续成为亚太区招聘信心最高的地区之一，仅次于中国内地。
领导力每个阶段都要求领导者习得一种新的管理和领导方法，同时抛弃原有的方法。这主要表现在以下三个方面：领导技能—胜任新职务所需要的新能力；时间管理—新的时间分配结构，决定如何工作；工作理念—信念和价值观非常重要，让工作聚焦。

人才挽留可能是一个薪水和职务升迁的问题，也可能与组织在领导培养方面的努力密切相关。我们发现能够帮助各个层级的人员实现全面绩效的培训计划通常是人才愿意留在组织内部的有效激励。员工往往更倾向于留在那些可以学习新知并获得发展的地方。
——拉姆•查兰：《领导梯队》

智慧心语
管理是一种实践，其本质不在于“知”，而在于“行”，对于人力资源管理来说就是一个科学性、艺术性和人性有效结合的过程。在这个过程中，体系、工具和方法固然重要，但最关键且最有难度
的是这些科学化的理论和专业化的工具与方法怎么通过有效的转换，以更合乎企业实际、合乎人性化的形式表现出来，使人力资源管理产生实实在在的价值，得到上上下下的认同。所以，人力资源工作者不仅要练好专业的基本功，更要对企业的整体有较为准确的把握和判断，这其中包括企业战略和文化的部分，也包括实际业务和员工人性化的需求。

主编荐书
《领导梯队》，拉姆•查兰著 机械工业出版社2012年版（原书第2版）
推荐语：企业要获得成功，就必须拥有出色的领导者，但很多企业领导人才的培养缺乏系统性。本书提出的“领导梯队模型”将有效地指导企业做好各级领导人才培养。

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