《百人手机报》第112期
主编：陈东先生  美国都福中国人力资源总监
时间：2012年11月6日

主编新闻
【LinkedIn：2012年最受欢迎雇主：】
美国职业社交网站LinkedIn已经收集了超过1.75亿位“专业人员”资料，在统计和分析了网站数据后，发布了5大国家和4大就业领域的最受欢迎雇主公司排行榜。科技企业在排行榜中数量最多，其中谷歌、苹果、微软和Facebook分列前4名。

【企业消费化将会引领下一波技术IPO大潮】
在企业领域，消费化趋势无疑正在加速。大型公司使用和选择软件的方式正在发生转变，企业软件消费化、社会化，移动化，软件服务化的趋势正在加速。而像Pinterest这样反映消费者偏好的服务也对企业的工作模式产生影响。

【LinkedIn的崛起】
我们也看到了一股史无前例的，用户自发地收集并将劳动力市场供应方信息数字化的趋势。在LinkedIn上，每个个体用户都可以创建自己的公共页面，然后将教育背景、职业资格证书、参加的协会社团、技能、当前和过往的工作经验，以及他们在职业上的人脉资源全部罗列出来

【俄新创网上招聘公司Workle】
Workle网站用户就可以在网站列出的超过40家客户公司中选择保险、银行或旅游产品的销售工作。网站提供的工作非常严肃，因此用户需要与Workle签订劳动合同。事实上，Workle公司承担了律师和税务员的角色，公司员工会帮助用户办理工作手册、计算和缴纳税款，同时从用户所得收入中收取一定的金额作为管理费用。

主编荐文集
员工提的离职原因林林总总，只有两点最真实：钱没给到位；心委屈了。两点又是一点：干得不爽。临走时费尽心思编个靠谱理由就是为了给你留面子。不想说穿管理有多烂，对公司失望透顶。
——杨宗勇
有时候给别人最简单的建议， 却是自己最难做到的。
——南怀瑾

把脾气转为慈悲，把烦闷转为快乐，这就叫一步一步修行，修正自己的行为。
——南怀瑾
                                       
智慧心语
在全球化发展中，并购往往是企业一个重要的手段。欧美并购欧美企业相对更加容易，因为即使企业文化存在着巨大差异但基本的管理体系和管理方式还是有共同的基础。很多欧美企业在并购中国企业时会存在着一个“照方抓药“的思维惯性。所以，在这种情况下收购一方要更加关注并购后整合的过程和力度。

主编荐书选
《帝国》尼尔•弗格森 著 中信出版社2012年版
推荐语：书中深入探讨了大英帝国的崛起以及对政治，经济和世界贸易所起到的重要作用。其所记录的大英帝国以及殖民地推动下的全球化发展， 有助于帮助我们理解今天的全球化的历史渊源，商品市场全球化，劳动力市场全球化，文化全球化，政体全球化，资本市场全球化，战争全球化等等。

《360 Degree Feedback/360度反馈》Richard Lepsinger, Anntoinette D. Lucia 著
推荐语：书中介绍了360度反馈的发展历史以及如何应用到管理中。这虽然是个很简单直接的小工具，但很好的坚持应用确实可以帮助企业领导力人才发展战略。

《High Flyers>>Morgan W. McCall Jr. 著
推荐语： 本书主要讲述如何系统化地进行企业内部人才的培养和发展。人才发展是一个循环上升的培养过程，除了能力评估外每一步都需要用绩效作为标准来判断。因此，长期持续的客观的绩效考核是人才管理的重要基础。书中也给了很好的介绍如何在人才培养中更加关注建立体验式发展项目。

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