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《百人手机报》第115期 主编:刘大维先生 英联糖业中国人力资源总监 ... ... ...

热度 6已有 764 次阅读2012-12-3 11:16 | 人力资源, 手机报, 100人, 闪辞族

《百人手机报》第115期

主编:刘大维先生  英联糖业中国人力资源总监
时间:2012年11月27日

主编新闻
【韬睿惠悦:金融业薪酬增速差异明显】
全球专业咨询服务公司韬睿惠悦于近日发布的大金融及地产行业整体奖酬调查结果显示,各子行业薪酬增速差异明显。从2012年平均加薪幅度来看,外资银行、汽车金融、金融租赁和商业地产等子行业的加薪幅度都在10%上下,而基金、保险等子行业则增长幅度有限,基金为5.0%,保险为8.9%.

【超六成应届毕业生都是“闪辞族”】
近日,《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

【上半年16省市调整最低工资标准】
作为普通职工工资增长最重要甚至是唯一途径,最低工资标准需要正常的增长机制。2011年,全国共有25个省、市调整了最低工资。今年上半年,全国共有16个省市调整了最低工资标准,作为月工资最低标准最高的深圳,已经上浮至1500元。

【AMD全球裁员 中国区员工N+4.5补偿】
PC行业不景气,已经波及到全球知名的美国计算机处理器制造商AMD。11月22日,有消息传出AMD上海研发中心已开始裁员,被裁员工可获得N+4.5个月月薪的补偿。这是一次全球范围的裁员,全球员工减少比例为15%,涉及到AMD各个部门及地区市场,也包括中国市场。

【人社部:生育险待遇将不限户籍】
人社部《生育保险办法(征求意见稿)》日前面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育保险将不限户籍,不再仅限于当地城镇企业职工,而是覆盖所有职工人群。同时,若企业不给员工缴纳生育保险,其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担,办法还特别提出,将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。

主编荐文集
短暂的幸福对每一个人都会经常有,即便身陷囹圄的人,看见穿越铁窗的一缕阳光也会感到一丝幸福;获得长久或者一生的幸福并非易事,它需要的是一个完美的社会前提,这个前提是社会的基本公平,或者趋向公平,或者有意愿趋向公平。                                              
马未都

‘人生就是一万米长跑,如果有人非议你,那你就跑得快一点,这样,那些声音就会在你身后,你就再也听不到了’/‘摔倒了,就赶快爬起来,不要欣赏你砸的那个坑。’。
黄永玉

文艺复兴、天才论、圣人论,都一样的,都在居高临下,是意识到再去做。可我根本没有意识到,到现在仍然是像孤儿一样五脊六兽地寻找点什么...人不是在黑暗下去期待光,而是在真正光的下面期待光,甚至期待黑暗。
崔健

智慧心语
只有放在具体的时间段之内,才能评估一个决策的质量。在做决策过程中,问正确的问题远比选择哪一个决定更重要,同时意识到,有些问题我们是没有答案的。

主编荐书选
1.强烈推荐2012年11月《商业评论》发表的徐淑英教授在2012年美国管理学会年会的主席致辞:“论有同情心的学术:我们为何要关爱”。简短摘抄:
“今天,形形色色的心理和生理度量值以及神经影像学技术,提供了越来越多的科学证据,证明同情的情感不但能刺激人类大脑中的愉悦中枢,还能在生理上降低人体内压力标记物的水平,强化免疫功能。这意味着,富有同情心的人相对来说更快乐、更健康,并且有可能更长寿。
如果没有同情心,管理学研究可能服务于错误的用途,或者会有错误的研究目的,做一些对任何人都没有用的研究。当管理研究学者对自身的价值判断只着眼于发表于特定期刊上的论文数,而不是看我们的研究对社会重要与否,那么他们所做的工作就失去了意义。学术的价值不能由其本身来证明,而是要看它如何服务于国家、服务于世界。”
2. 

《信号与噪音》(The Signal and The Noise),作者:内特•希尔(Nate Silver)
推荐语:Nate Silver从小是个数学天才,曾靠参加扑克牌比赛为生。由于在预测成功棒球职业运动员和美国总统竞选结果中的出色表现,引来关注。今年对美国总统竞选结果的预测依旧十分出色。其新书“信号与噪音”热卖。相信中文版的出版为时不远。书中很多视角,对管理甚至HR工作都有借鉴意义。

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 百人手机报由“中国人力资源100人”成员轮流担任主编,选取他们希望分享给大家的新闻评论、内幕消息、感悟以及欣赏的书籍和文章摘要,每周二通过邮件和手机短信发送。[百人手机报简介]
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