【HR随变革而动，与战略同行    青岛啤酒第八届人力资源管理年会召开】

12月19-21日，青啤公司第八届人力资源管理年会暨2013年HR战略目标沟通会如期召开。本届年会恰逢青啤人力资源管理总部成立十周年。十年来，青啤公司从传统的人事管理向现代化人力资源管理，进而向集团化运营管理、战略性人力资源管理转变，现在步入人才管理阶段。可以说十年五跨越，每一步都与青啤的发展相契合。会议还梳理了青啤十年来的HR创新成果，如理念沿革、人力资源管理方法与创新、人才培养经典品牌等。

【北京上调最低工资 6项社保待遇调整】

北京市人力社保局12月27日称，明年1月1日起将联动调整6项社会保障待遇标准。北京企业最低工资标准调整之后达到1400元，仅次于上海位居全国第三位；此外，上调的还包括企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险金。

【24省市调整最低工资标准 深圳1500元】

人力资源和社会保障部近日公布2012年内有23个省份上调了最低工资标准。中统计发现，2012年曾上调过最低工资标准的北京和陕西将于2013年1月1日再次上调最低工资标准，同时，浙江也将在2013年1月1日上调最低工资标准。在这24个省市中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元。

【8城市20名女大学生举报267家企业招聘性别歧视】

前日，北京、广州、上海等8城市20名女大学生举报267家企业涉嫌招聘性别歧视，举报信已发往各地人社和工商部门。活动发起人郑楚然介绍，希望通过举报活动向就业性别歧视说“不”，争取男女就业机会平等。

【报告称今年7成国企将上调年终奖】

科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。

【人大委员:劳务派遣要同工同酬同待遇】

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”12月24日提请全国人大常委会审议的劳动合同法修正草案，做出上述修改。12月25日下午，分组审议草案时，有委员建议该条款修改为“被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬同待遇的权利”。

【劳动合同法修正案草案二审修补劳务派遣漏洞】

12月25日，十一届全国人大常委会第三十次会议分组审议劳动合同法修正案草案。在劳动合同法修正案二审稿中，使用了“实行相同的劳动报酬分配办法”，而非“实行相同的劳动报酬”的表述。此外，针对实践中劳务派遣用工被滥用的问题，全国人大法律委员会建议规定经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元(现行规定为不少于50万)，劳务派遣用工不能成为用工主渠道。

经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。——葛汉•克拉克

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想总裁柳传志

企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

HR需要德为先，先做人后做事。做人要讲“品格”，做事要讲“风格”；做人心要“宽”，做事心要“细”；做人要有“进取心”，做事要有“责任心”；做人要学会“悟”，做事要把握“度”。其次，HR在工作中要充满激情、热情、亲情和感情。第三，人力资源工作要有高度、广度和深度。第四，HR要从“裁判员”转为“教练员”，提高自己的专业水平。最后，HR要当好老板的“防火墙”。

《如何掌控自己的时间和生活》（美）拉金　著，刘祥亚　译，北京联合出版公司

推荐语：这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们只是学会了更好地利用自己的时间而已！有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。 读这本书，你将换来的是：如何有效地完成自己的工作和学业，帮助你学会区分那些重要和不重要的活动；摆脱毫无成就的生活，停止拖拉，立即行动；更好地在压力下工作，准确及时地完成计划；更好地赚钱，更好地利用时间；为企业获得更多的利润。更为重要的是，它将教会你如何更加“聪明”地而不是更加“努力”地工作。