【2012职场盘点与2013年挑战之收入倍增计划】

中共十八大报告首提居民收入倍增目标，报告提出到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入，比2010年翻一番。2012年全国有18个省市上调最低工资标准，平均增幅19.4%，企业成本上升的部分，光人工成本增长的比重平均占到4成左右。与此同时，中国制造业企业500强和服务业企业500强的盈利能力均出现下降。2012中国企业500强的收入利润率为4.7%，比上年下降了1.07个百分点。

2013年上班族对薪酬的增长仍报较高的期盼，给企业未来经营带来很大挑战，企业以能源、原材料和劳动力投入来实现收益增长已经很难维继。

【2012职场盘点与2013年挑战之人才需求与短缺】

对人才的需求未受经济增速放缓影响，企业招聘量仍保持高位。来自国家人力资源和社会保障部的数据，2012年1～11月，全国城镇新增就业1202万人，已完成全年900万人目标的135%。前程无忧日均发布职位2012年保持在220万以上，比2011年同期增长12%。全劳动力供应链都显示出需求旺盛的局面，高端人才、国际化人才、具有领导力的人才的引入和培养仍是企业的一大挑战。

【2012职场盘点与2013年挑战之劳动争议纠纷】

2008年《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议案件数量持续增长，年均增长超过20%。有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。

由于经济环境的不确定、企业转型升级等因素，雇主和雇员的不安全和不稳定心态增强。雇员对高质量就业和体面劳动的满意度呈下降趋势。如何进行企业心理契约的建设，打造以人为本的企业文化氛围将成为关键之一。

人类要追求的是国民幸福的增加，而不是国民产出的增加。本质上，人类只有在与自然和谐相处的情况下，才能生存发展，因为人类和自然原本就属于一个整体系统。——彼得.圣吉

在接下来的10年里，面对快速变化的商业环境，全球许多公司都必须要下战略赌注。战略赌注已经不再是一种选择，而是一种必需。——拉姆.查兰

罗列了一堆的“挑战”，实质就是问题。以“正能量”的心态与视界去看，正是问题才能引发探究与学习。解决了的挑战就是机遇。

《领导梯队》，（美）拉姆•查兰（Ram Charan）斯蒂芬•德罗特（Stephen Drotter）詹姆斯•诺埃尔（James Noel）著，机械工业出版社2011年7月出版 。

推荐语：本书被誉为“领导力开发的圣经”。当21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性的改变，构建适应动态商业环境的领导力发展体系，打造领导人才培养的流水线，成为企业基业长青的关键。