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《我的大学生徒弟》连载018（HR哥著）

热度 42已有 2441 次阅读2013-6-6 11:04 |个人分类:HR哥著作| 大学生徒弟, 职场小说连载, 四类人, 人才选拔

018 为自己工作

经过上次的谈话，王勇开始静下心来，认真在HR部门实习。每到周五就来总监室实习。与其说是实习，不如说是总结与点评一下他一周来的情况，听听他对人、事、物的看法并及时的给予纠正与指导。

HR部门下设招聘组，普工招聘与职员招聘分开由专人负责。因为负责招聘的职位都称之为招聘专员，工资级别差不多。但是有人心态不好，得过且过，有人却任劳任怨，尽心尽职。王勇有点不平，为心态好的人抱屈。

我将王勇叫到白板前对他说：“企业中一般有四类人。①类为合格又合适的人；②类是合格但不合适的人；③类是不合格不合适的人；④类是不合格合适的人。用图表示如下：

图.jpg

“那什么叫合格，什么又叫合适呢？王勇问道。

“问得好，我们可以简单的理解为：合格就是指具备胜任这个岗位的能力。比如电工，有能力处理关于电的相关问题。合适就是具备良好的心态与职业素养。比如虽然下班时间到了，但是他能主动留下来将工作处理完成，或者他休假的时候，电出现了问题也能第一时间赶过来处理。

以上这四类人，表现不一样，在公司的结局也完全不一样。 ①类人，是所有公司都十分欠缺的人才。这种人才是公司提拔重用的对象。②类人因为他合格，所以他完成工作的能力没有问题，但是不合适，即心态不好。这种人是被公司限制使用的，结局是公司需要他时，就使用他的能力，决不会让他去担当领导或管理的职位，一旦他的能力有所下降或不适用公司的需要，马上就会被公司放弃。③类人是能力也不行，心态也不好的人，这种人当然是任何公司都不想要的。这也是HR部门在选人这一关就应该将其筛选掉的。④类人是能力虽然有所欠缺，但心态很好，这种人公司愿意培养，愿意给他时间，让他学习，一旦他的能力符合了，就变成了第①类人，得到公司的重用。

你可以将自己归类到这四类中去，也可以将你的同事归类到这四类中去，你看看他们的结局是不是我所说的一样。

两个同事能力差不多，心态完全不一样，可能短时间来看，两人工资差不多，甚至也可能出现心态不好的人工资高过心态好的人。但是，公司一旦有新的岗位或机会时，一定会优先心态好的，或者公司出现危机，两人只能留一人的时候，一定会优先将心态好的留下来。

我给你讲一个苹果树的故事吧。老果农家有两棵苹果树，苹果树A与苹果树B。这两棵树每年都会结满果实，但是渐渐的苹果树B发现，少结点苹果，不但自己要轻松点而且老果农也不责怪自己。于是它一年比一年结得少，而果农也没有对他怎么样。它还在暗暗的笑苹果树A太傻，每年都结那么多苹果，自己累得要死又有什么用呢？有一年，果农准备引进一棵新果树，苹果B还在想，这里只能种两棵树，还怎么栽啊。没想到，第二天，老果农毫不犹豫的拿起斧子将苹果B树砍掉了。

我们很多人，总是认为工作投机取巧、不积极进取，反正公司也不会对我怎么样，甚至讥笑那些努力工作的人傻。公司没有机会、或没出现困难的时候，看似他好像占了一点便宜，但是一旦公司有机会或出现困难的时候，他才会明白不是别人傻而是自己傻。

“可是有很多公司都不是有机会或会遇到困难啊，那积极的人不就吃亏么？“王勇提出自己的疑惑。

“工作不是为了别人而是为了自己。自己尽全力积极的完成每一项工作，不仅仅能让自己得到内心的充实与快乐，而且这种工作习惯让你能在今后的任何工作中都容易成功。

我接触过很多老板，不论是国外还是国内，无论是文化高的还是文化低的，不管是不是懂管理，他们都会和我抱怨人才难得。其实他们所指的人才并非是指能力或技术上超强的人，而是心态上，态度上积极正面，有良好的工作习惯及职业素养的人。

有人认为，老板给多少钱，我就做多少事，工作我使七八分力就可以了，认为这样好像自己赚了，老板亏了。其实没有任何一家公司是靠某个人做事的，你不努力，可能会带来一些影响，但是与对你自己的影响相比，这些影响对公司来讲几乎可以忽略不计。

有一个真实的故事，说是一个餐厅服务员，到了晚上9：00之后就催顾客快点吃完，她要下班了。后来有顾客投诉她了，于是就被解雇了。对于公司来讲，可能因为她的服务态度少了几个回头客，但对她来讲失去了一份工作。失去了工作也许可以再找，可是后来，她因为喜欢催顾客的习惯让她多次被解雇。她四处流浪找工作的时候，她原先的那家的餐厅却依旧生意红火。

这是一个竞争的时代，技术、能力的差距越来越小，观念心态往往是决胜的关键。而这种观念心态不是你明白就行了的，而是需要你能真正理解并长期执行，从而变成自己的习惯、素养，别人无需你说，从你的举手投足中就可以看出来。

很多人纳闷，为什么我面试时说得那么好，别人还不要我呢？有经验的面试官，不是在听你说，而是从你的肢体语言中就可以看出你所说是不是你所做。

我以前所在的一家公司，从资料填写室到面试室有一个长长的走廊。面试人员有一个内部规定，面试者如果从资料室来到面试室的时间超过一分钟，不论他/她多么优秀，我们坚决不录取。从一个人走路的速度就可以看出这个人的做事风格。其实从你说话的眼神我们就可以知道你是真正认同并力行这个观点还是只是说说而已。

比如我们经常问面试者，你对义务加班怎么看，虽然大多数面试者会说，工作没完成，义务加班是很必要的，但是从有些人的眼神我就看到了他/她对义务加班的抵触。

有人说，职场就是最好的修行道场。是的，如果你能在职场养成良好的工作与生活习惯，养成良好的职业素养，那么，你就为自己找到了一把通向任何企业的金钥匙。更为重要的是，这样做，让你内心充实、快乐，不会担心工作被解雇，不会被人指责而愧疚，不会浪费自己的生命和青春而悔恨。

我经常听到别人说，我老板对我怎么怎么不好，我才不努力工作呢？好像他/她不努力工作，真能给老板带来多大损失一样，其实，真正吃亏的是自己。（待续）

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人

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发表评论评论 (17 个评论)

回复 tpwallise 2013-6-6 11:27: 我们总监提过，多做多错，少做少错，不做不错。但是为什么还要真去多做呢？就是因为多做，才能多积累，才有更多的成长的机会，最终会对自己的成长大有裨益。

回复 ~若暮~ 2013-6-6 11:42: 是啊，工作是为了自己，我也一直是这样认为的！

回复 zhangyi1979 2013-6-6 11:44: HR哥，一直在跟着你看，不但我看，而且要求下面的文员和新来的大学生都在看，还要写看后感。感谢HR哥，感谢你的大爱！！！

回复饺子09 2013-6-6 11:45: 期待下集》》》

回复小差火 2013-6-6 12:47: 有一种叫做劣币驱逐良币！

回复爱人如己 2013-6-6 14:59: 合适的人、合格的人，我们选择企业，企业也在考察我们，看看我们自己对照一下，我们究竟属于哪一类，合格但不合适，合适但不合格，还是什么？标准已经给出，差距在哪里，我们自己对照，我们要清楚知道，自己的状况和位置，清楚地了解自己的知识和能力结构，心态和素养，但很多时候，我们从来不对自己做出分析，一错再错，频繁跳槽，总是归因于外，总是不注意细节，只会说，不会做，说的头头是道，做起来一错再错！

回复 nanaliu369 2013-6-6 20:53: 严重同意。。。期待更新哦，今天一天就看了18章。。。

回复阿狸 2013-6-7 09:00: 其实人又很多时候不善于思考，我们总是跟着别人，听着别人，学者别人，殊不知没有自己的主见是很难成长的。很喜欢HR哥的分享，收益良多~

回复 w破茧成蝶 2013-6-7 20:25: 以前老看着部门领导悠哉，自己忙个底朝天，他还吩咐工作的时候就很反感，看此文之后，有改观。能多做点事情就多做点，积累经验。

回复伊夕文 2013-6-8 18:58: 积累很重...顶

回复 sunny8 2013-6-21 02:48: 为自己工作

回复 yu520xuan 2013-7-13 09:34: 心得：人们常说，这个地球离开谁都会照样运转，同理一个公司离开任何人也会运转的很好，也许对于竞争力很强的员工来说，他们的离开只是一时会影响公司某些事情，但是从长期角度来看，是没有影响的，相反却是对一个人有影响，如果你在这份工作中没有学习到你在下一份能够胜任工作的能力，那么你找工作的时间就会很长，你的生活质量就会收到影响，甚至是你的心态，有可能你会败的一塌糊地，所以在你想好离开这家公司之前，你最好问问自己：我准备好了吗？如果得到否定的回答，那么你还需要继续努力的工作，为自己工作！