感谢有你们

                               — —致HR部门的一份信

My dear friends，

最近一段时间各位辛苦了，希望各位能在忙碌的工作生活中能找到自己的放松方式。

我们团队是“美女、帅哥、辣妈、2B、吃货、奇葩、贱客和神经”等集大成者组成的HR团队。我非常欣慰我能成为当中一员，成为最“神经”的贱客。我们的团队虽然没有富，但我们有“白+美和高+帅”，而我相信我们通过努力有富的那一天。

最晚加入我们团队的小美女，也有三个月了，当中我认识最久的帅哥贱客也有两年多了。虽然我们这个团队一起走过的路程不算很远，但是也算比较顺利和愉快。而最近一段时间忙碌工作，我看到了很多让我欣慰、感动及高兴的部门配合、团队协作。当然也看到了不少部门及各位的不足，也让我感到困难与长久的思索。

“你缺少一个很好的引路人、指导者。。。”

这是我最近思考较多的问题之一，因为我最近发现我工作乏力与困难，让我更加深刻体会到这点。于是我想到了，我该这样做引路人，如何提升自己才能更好的指导大家。在我们的团队里，我们的团队，执行能力不错，但缺少专业度。各位的专业知识，专业技能参差不齐，两位科班专业知识不错，但缺少环节的相通，缺少大胆创新应用的胆识，更缺少一些细节方面的把握能力。几位美女的专业知识和技能要略显薄弱，但两位美女辣妈的沉稳和专业度要好些。

“怎样才能协调住各位‘静动’相协调”

这是我最近思考较多的问题之二。我们团队总体是属于内向型。就如我，很多人说我说话声音太小，感觉太过于‘纤柔’，是一个典型的闷葫芦。虽然说性格没有好坏之分，从事HR也没有说一定要是什么性格的。但，个人还是觉得：外向型的性格在从事HR行业有优势。HR管理是以人为资源的调配管理的工作，外向型在很多方面能帮助到它，如人们往往一开始喜欢和活跃分子交流、打成一片。同时，静是HR们需要具备的一项高技能，因为人是所有资源中最难拿捏的，要掌握好、掌管好它需要我们多思考、多总结，更重要的是学会倾听。而，我们团队这两项恰恰是一个终端点，所以希望闷葫芦能学着敞开心扉多说、多表达；而话多的同事，要多一份聆听多一份耐心。

“这样的公司环境，我们能走多远、多久”

这是我最近思考较多的问题之三。我们团队非常优秀，各方面的非常OK，但毕竟我们融入在公司这个大集体中。所以，最近的审视让我开始思考，我们这样的团队能走多远、多久；当然这或许这只是清高的某人自己的问题更多一些。但最终，我希望我们不管能走多远、多久，我希望我们能使这段同行的旅途是我们彼此记忆最深、回忆最多的美好。

感谢有你们，尤其是最近的工作中，让我疲惫之间欣慰。虽说，我们团队及各自都有不足与缺失，但同时是我们提升空间所在。

感谢有你们，让我的路途中有人同路。但我希望各位能为了我们那份能最深记忆、最美好回忆的旅途而继续相互关照、相互协作，哪怕工作中有矛盾甚至冲突，我们都能让它成为我们旅途的插曲及和谐添加剂。

感谢 ！！！！

                                                                   同路在阅读完一段文字后，写下了内心的话语 2013-1-22晚22:30（现在中人网分享下）