由于工作关系，接触了一些不同性质，不同规模，不同发展阶段的企业，这些客户企业中的年轻人对自己所在的企业环境，大多数情况下给出的评价是一种不认可。特别是对于风气，对于干部提拔有着各种各样的微词和诟病。似乎不发泄一下，不抱怨一下，似乎不说一些狠话，就不能表现自己的一些观察和思考，就不足以平复自己所遭受不公正待遇。

事实真的如此吗？在这里我暂不做评述。只是用我自己的感受，用大多数人能够在日常工作中看到，或只要想看随时就能发现的场景做一个铺垫后，看看能不能和更多地希望成功的年轻朋友们建立起更广泛的沟通，或至少为更广泛的沟通奠定一个好的基础。

我家的孩子快五岁了，越来越让我头疼。有的时候他真的很调皮，真的不听话。特别是在自己有些急躁，有些缺乏耐心的时候，会越发的觉得他成心的气自己。在类似的情况发生的时候，自己就特别希望自己的爱人有一些积极地言行。比如制止孩子的调皮捣乱，或者给孩子一个积极的引导，帮助我快速的摆脱和孩子互动中的这种对峙局面。当然，自己内心也经常会有这样的憧憬，希望自己的另一半会真为这种经常发生的，会让自己和周围人不快的情况制定一个小方案，持续的给孩子一个好的教育。

但事实是，越是这样的情况，越是自己渴望得到帮助的情况，越很难让自己如愿。相反，往往得到的是一种火上浇油：当孩子说一些让自己生气的话的时候，当自己因为孩子的一些言行感到委屈的时候，自己的另一半非但不能体会自己的苦衷，似乎还在帮助孩子说话。好几次自己都被气哭了。

来到新单位之后，自己有了潜移默化的进步，现在再让我去看这些问题的时候，我想说的是下面的话：

1，            孩子不到五岁，自己三十岁。为什么孩子的语言能让自己感到委屈？为什么孩子的言行会让自己感到无助和无奈呢？自己的成熟，自己的母爱到底应该用什么来衡量呢？

2，            自己和孩子的互动中有这么多的无奈，有这么多想诉说的东西，那么自己的另一半呢？那个同样付出了深深的父爱的人，他在什么时候会有和自己类似的感受呢？说实话，现在似乎都不能清晰准确的把握这样的时刻（因为自己都看不到别人委屈的时候，那自己委屈的时候凭什么要让别人看出来呢？甚至还要别人给予有效的帮助呢？）

3，            一个有父爱的人，一个有母爱的人，两者都不能让自己的爱产生自己希望的结果，然而两个人有多少次针对这样的无奈和无助沟通过？甚至一方提出类似的议题的时候，另一方给过热情的反馈吗……

所以，当我们抱怨，当我们委屈，当我们觉得不公，当我们感受无助和无奈的时候，很可能会和我的这种转变相关，就是气势环境并没有造成无助，无辜。而是我们自己产生了问题，我们自己看不到自己的责任，我们把更多本来应该自己承担的东西给到别人，让别人去承担。然而，别人可能都是处在和我们类似的情况中，都是想进步，但没有找到正确的道路。

如果我们都能够找到自己的责任，都能够体谅对方的不易，都能有更多积极地互动。如果不能够持续的发动和组织，至少要努力的参与其中，我们所处的环境就将成为我们修炼的地方，就将为我们的进步提供持续的越来越深刻的帮助和营养。

不知道我上述的想法是不是能够得到某些认可，我们希望和更多有类似思考的朋友共建一个温暖，积极的空间，共同进步。