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·接受企业委托，按指定地区职位的要求进行行业人力资源薪酬调研工作，并出具薪酬报告。
·紧跟行业人力资源发展趋势，定期发布行业人力资源研究专项报告，为企业薪酬政策及实践提供预测参考。
·紧跟行业技术发展趋势，定期关注行业新兴职位诞生与发展过程，为企业生产技术更新换代提供核心职位资讯，并在此基础上帮助物色高级人才。
·紧跟高校毕业生专业变化动态，定期关注毕业生求职，为政府机关提供毕业生求职所遇到的问题汇总以及相关数据服务。
·根据行业人力资源发展趋势，为证券金融机构提供行业发展的人力资源储备预测参考，协助证券金融机构进行行业经济发展趋势预测。