中人网

标题: [原创] 培训体系建立的问题？ [打印本页]

作者: sifenlapi 时间: 2006-7-10 15:28
标题: [原创] 培训体系建立的问题？
一家老公司，培训各种制度都有，但之前没有实施过，请教各位，这样的公司，培训体系运转，是从课程设计开始，还是先搭设各部门的培训框架？？

作者: 痴人说梦 时间: 2006-7-17 12:46
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
要看公司情况而定，不是发展阶段的企业重点是不一样的！

作者: 七七乱弹 时间: 2006-7-17 12:50
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
问问老板的意思

作者: mary-hr 时间: 2006-7-20 13:26
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
培训体系怎么健全呢?

作者: 若霜儿 时间: 2006-8-2 13:53
标题: 111111
个人认为,应该从课程设计开始,设计原则应该由高到低,先从你们中高层抓起,做一些执行力的培训,然后逐步到低,直到基层员工,只有精神上认识上去了,才会有效果,然后逐步完善培训框架\体系.

作者: 芋儿 时间: 2006-8-30 23:40
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
从提升老总和各部门负责人意识开始[em10]

作者: 砰桶 时间: 2006-9-26 13:30
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
同意从高层做起

作者: lucienne 时间: 2006-10-1 22:17
标题: RE:[原创] 培训体系建立的问题？
我个人认为，建体系是要基于许多支撑的平台的，不仅仅是有了课程就那么简单的。培训体系可以说是从培训的整个流程开始的。那样管理制度，培训机制都得跟上。不光光是给高层开开课就那么简单的。如果lz只是想开展课程的话，就不用建培训体系那么复杂。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)