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标题: [原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同行们啊，一定要做背景调查啊！ [打印本页]

作者: 光脚丫 时间: 2006-7-19 11:30
标题: [原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同行们啊
这是一份从网上搜来的简历，不巧，正好是我公司的前任同事，被解约的，他的合同8月7日才到期，公司愿意付工资到8月让他7月初就提前走人。走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。就是这样一个人，靠着撒谎居然找得到月薪13000的新工作，天哪！作为一家公司的HR，我们没有理由不对新人做背景调查，尤其是高薪者。真不知对方公司的经理和人事都干什么去啦。听说是去了*龙。以下是他的简历，大家参考一下，就知水分有多大—— 姓名：。。学历：本科[color=#DC143C]（实际大专）[/color] 性别：男出生日期： 1976年03月16日居住地：北京市工作年限：八年以上户口：山东目前月薪： 10000-14999元人民币 [color=#DC143C]（实际8000元）[/color] 自我评价 10年工作经历，5年职业人力资源工作经历，熟悉招聘、培训、薪资、员工关系等板块的运行，对于高、中阶招聘较多实际验；多年培训经历，使我工作中较快融入环境，反应灵活，良好表达能力与亲和力，保持较高职业敏感度和职业操守，稳重、认真，效率高。涉足行业包括：餐饮业－食品制造业－房地产业－贸易。工作经验 2005/07--至今：某公司（离职原因：合同将到期，公司方不再与其续约。并非其自动离职）所属行业：贸易/进出口人力资源部人事经理 [color=#00008B]（实为招聘经理）[/color] 1.根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调查、设计等工作[color=#008B8B]；（实际与他无关）[/color]2.结合公司整体发展情况建立健全人力资源管理体系，负责编制、修订公司人力资源管理制度，建立人力资源管理流程[color=#B8860B]。（实际只负责招聘）[/color] 3.编制招聘计划，根据现有人员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘、评价、调查、推荐等工作，进行人才储备与人才培养、员工职业生涯发展设计[color=#8B008B]（实际未涉及[/color]），合理配置公司人力资源； 4.制定系统的培训体系和培训方案，协助各部门做好各项培训，拓展培训渠道； [color=#9932CC]（实际由培训部门完成，与他无关）[/color]5.调查、分析相应的薪酬市场数据，为公司的薪酬策略提供依据；完善薪酬体系，保持公司在人才市场的竞争力[color=#8B0000]。（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color] 6.组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及监督各部门开展各类绩效考核工作[color=#FF1493]；（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color]7.加强公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；开展员工满意度调查，帮助建立良好的员工关系，组织策划员工的各类活动[color=#00BFFF]；（实际工作不涉及）[/color]汇报对象：人力资源总监下属人数： 1 证明人： ·经理工作业绩： 1.全面负责集团总部人力资源工作[color=#FF00FF]；（怎么可能，那人力资源总监干嘛呢）[/color]2.招募员工超过500人，确保新店开业。（简直是放屁啦，那时他忙着搞对象呢） 2002/11--2005/07：**(英国)集团[color=#FF1493]（未做调查，但根据他老人家撒谎的功底，值得质疑）[/color]所属行业：房地产开发人力资源部 HRM Trainee 略汇报对象：人力资源总监下属人数： 2 证明人：朱总监工作业绩：期间参与集团3家公司的组建工作，参与制订岗位编制、薪酬体系、培训体系、招聘等体系的建立，通过各种渠道招募、培训各阶层员工超过1000人次。 2000/08--2002/10：北京***食品工业集团所属行业：机械/设备/重工略. 汇报对象：总管理处处长下属人数： 3 证明人：谢经理工作业绩： 1.参与深圳、辽宁分公司的筹备工作； 2.招募员工超过650人，管理人员近80名； 3.参与集团内各类培训，培训人次2000人次； 1996/08--2000/08：*莱国际大酒店所属行业：餐饮业略汇报对象：餐饮总监下属人数： 145 证明人： *永晨离职原因：合同到期未续工作业绩：开发、扩大客户群占整体客户群20％，使营业额从35000元/日递增至45000元/日以上。教育经历 2003/09--至今：辽宁大学市场营销本科 1994/09--1996/07：西北大学宾馆/酒店管理大专[EDIT]用户“光脚丫”于2006-7-31 10:14:05编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 智子 时间: 2006-7-19 12:22
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
应约读此简历, 个人认为:此简历应该让文中主人公的现在到职单位的高层看看吧,权当作为"背景调查"啦.......

作者: 虫子大哥 时间: 2006-7-19 14:34
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
靠欺骗得来的东西，肯定长不了。 “走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”这种起码的职业道德和职业精神都没有，真是无话可说呀。所以，背景调查很重要呀。

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-7-19 17:39
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
请去调查贵公司招聘专员的北京，后果估计也很恐怖

作者: c.wang1979 时间: 2006-7-20 10:56
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
吹得也不怎么凶噻

作者: lingsure 时间: 2006-7-20 11:17
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em05][em05]

作者: 小花雨 时间: 2006-7-20 11:33
标题: 这日子吹牛还真是本事！
可想而知，招他来的这家公司HR的水平了。这位求职者肯定是位嘴上功夫了得的人物啊。

作者: 卷心菜 时间: 2006-7-20 11:36
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
新进人员入司至少应该查查证书的真伪吧？？？现在很多公司都做背景调查哦

作者: 水晶家族 时间: 2006-7-20 12:56
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
有人上当就是因为这样的人有市场，注重资历的结果。

作者: box0007 时间: 2006-7-20 13:59
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
真的不好说是怎么进入公司的？对于现在的人力资源管理者（尤其是北京的HR）几乎都是从财务、行政部门转行过来的。大多没有专业基础，根本就不懂得什么人力资源，不明白人力资源做什么的，你可以看看你周围的人力资源者，是不是存在这个现象。主要因素是什么的呢？领导的意识，没有把我们的工作进行认可。！说句不好听的话。从这个简历中很容易看到“漏洞”。一个刚毕业的大专生竟然做上凯莱国际大酒店的餐饮总监？ 2年期间，在本公司做培训能达到2000次。？？？我们的培训管理专业人员也没有这个本事的呀！你都培训什么东西的呢？八年没有进行工作，平时拿什么来衡量工作标准？她的领导怎么不知工作的呢？怎么检查的呢？？？？他的下属怎么工作的呢？？？？？？真她妈的气人。败类！[em16][em16][em16][em36][em36][em36]

作者: bonniecai 时间: 2006-7-20 14:34
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em19]

作者: bonniecai 时间: 2006-7-20 14:35
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
这样的事都,很难有机会吧.

作者: rongwei1982 时间: 2006-7-20 16:21
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
正常，我们公司也有这样的高层，不过就是老板喜欢听他吹，没办法~~~查出来假的，老板还帮他~~~，什么世道[em03]有空我把他的简历放出来给大家，以提高警惕[em07]

作者: lijicnhu2008 时间: 2006-7-20 16:31
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em05]支持你的观点，box0007。呵呵，没有人象我们是一直从事这个工作得！！！

作者: mythandy 时间: 2006-7-20 16:38
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
怎么都感觉有问题阿。首先这种简历明显存在很多问题，那个人把基本上所有的人力资源相关工作全写了而其下属只有1人，难道不能看出来吗？这种只能说贵公司的hr实在是太差了，没有人懂相关领域的事情。

作者: mrmayou 时间: 2006-7-20 17:41
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
简历注水是常见的事情，但在工作中应该不能给他注水的机会，月薪8000元到13000元，这个涨幅对于跳槽的人来说无可厚非，最重要的是，求职者还是要保持自己的道德底线的。（比如学历明明是大专非吹成本科，无耻）。HR们值得警惕这类人！

作者: 卫奇 时间: 2006-7-20 21:03
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
强啊，能让别人相信还是有点货的啊

作者: luomay 时间: 2006-7-20 21:39
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
对管理人员进行背景调查是招聘很重要的一个环节，我所在的公司就曾遇到招聘来一位技术主管，因为见其挺象搞技术的，又是科班毕业就对其非常信任，一段日子后，发现此人与同事交住又差，平时工作也是很怪的感觉，在发生了一次工作失误后才进行调查，结果大跌眼镜，幸好这段时间不长，1个半月后此位兄台就离开了，连政正常的离职手续都未办。我们只有庆幸，兄台走好！

作者: luomay 时间: 2006-7-20 21:39
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
对管理人员进行背景调查是招聘很重要的一个环节，我所在的公司就曾遇到招聘来一位技术主管，因为见其挺象搞技术的，又是科班毕业就对其非常信任，一段日子后，发现此人与同事交住又差，平时工作也是很怪的感觉，在发生了一次工作失误后才进行调查，结果大跌眼镜，幸好这段时间不长，1个半月后此位兄台就离开了，连正常的离职手续都未办。我们只有庆幸，兄台走好！

作者: 加菲加菲 时间: 2006-7-20 22:35
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
背景调查还是一定要作的，特别对于关键岗位。目前的假的简历也是挺多的，所以在面试时也是要注意，通过问一些实例性的问题，查出漏洞。

作者: 迈步 时间: 2006-7-21 09:29
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
现在这样的情况还确实不少,这对HR工作者的要求就大了,对应聘者的简历应该认真仔细的审核.

作者: 紫秋蓝 时间: 2006-7-21 14:53
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
目前这种情况见怪不怪啊，有的单位的人力主管什么都不懂，只能玩嘴皮子和笔杆子，很会拍，赢得领导的欢心。上班什么都不干只会上网聊天找乐子，结果年底还是人家的绩效高呀，原因嘛……估计大家很明白了[em31]

作者: cpa2003pzs 时间: 2006-7-21 17:25
标题: 哈哈
招聘制度有问题!

作者: 温馨点点 时间: 2006-7-22 14:17
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
既然能够上当受骗,说明这家公司也很一般啦,不过我倒欣赏这位能人的胆识,敢挑战这么高的职位,如果有机会在这个高职位锻炼一下,也不是件坏事情.[em44]

作者: 汗昱 时间: 2006-7-23 15:53
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
能进入公司肯定有人他的理由,没能让他发挥出他的能力公司也有一定的责任,要么就是招聘的主考官对招聘并不懂,装懂,把本来不行的人推上前线.

作者: 23 时间: 2006-7-24 14:27
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
你也是窝囊费，靠揭人的短，有什么意思啊？有本事去预防这种事情的发生，比老是当事后猪。

作者: kuangxue 时间: 2006-7-25 00:16
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
岗位职责考核呢？就凭嘴说？

作者: 老小 时间: 2006-7-25 08:01
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
能力在进入公司时难道看不出来吗？这么重要的岗位不做调查吗？学历也不调查？？？

作者: 归昀 时间: 2006-7-25 10:12
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em16]

作者: 典狱长 时间: 2006-7-25 13:39
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
“走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”-----这些要到走后你们才发现，并且给的的薪水也达到了8K，说明说你们的公司也当了回冤大头！！！

作者: 猫瘦 时间: 2006-7-25 14:09
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
虽然你们现在可以这样说，但何尝不是HR们的悲剧！没能看出来！是出了问题吗？你想要说明的是公司爱憎分明？还是企图掩饰什么？你作为一个大企业的HR，又是光看别人，为什么不从自己身上找一下原因呢？或者，人尽其才，既然知道了他的底细，为什么按他的情况安排工作呢？总是一推了之。现在的人啊！企业啊！HR们啊！除了自己的所谓政绩以外，就没别的了吗？反正我不会这样的！

作者: 猫瘦 时间: 2006-7-25 14:11
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em26][em46]

作者: 玉面清风 时间: 2006-7-25 16:24
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
吸收一下这样的简历，反思一下工作，学习一下大家的看法

作者: box0007 时间: 2006-7-25 16:34
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
最好给揪出来！败坏我们人力资源管理者的名声！

作者: zxz_hr 时间: 2006-7-25 18:16
标题: 朋友看错了
[quote]以下是引用box0007在2006-7-20 13:58:34的发言真的不好说是怎么进入公司的？对于现在的人力资源管理者（尤其是北京的HR）几乎都是从财务、行政部门转行过来的。大多没有专业基础，根本就不懂得什么人力资源，不明白人力资源做什么的，你可以看看你周围的人力资源者，是不是存在这个现象。主要因素是什么的呢？领导的意识，没有把我们的工作进行认可。！说句不好听的话。从这个简历中很容易看到“漏洞”。[color=#FF8C00][color=#0000FF]一个刚毕业的大专生竟然做上凯莱国际大酒店的餐饮总监？[/color][/color]2年期间，在本公司做培训能达到2000次。？？？我们的培训管理专业人员也没有这个本事的呀！你都培训什么东西的呢？八年没有进行工作，平时拿什么来衡量工作标准？她的领导怎么不知工作的呢？怎么检查的呢？？？？他的下属怎么工作的呢？？？？？？真她妈的气人。败类！[em16][em16][em16][em36][em36][em36] **************[/quote] 人家没有说自己是餐饮总监，而是说自己的汇报对象是餐饮总监。

作者: zxz_hr 时间: 2006-7-25 18:18
标题: 监控不力必然导致员工的惰性
[quote]以下是引用典狱长在2006-7-25 13:38:56的发言 “走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”-----这些要到走后你们才发现，并且给的的薪水也达到了8K，说明说你们的公司也当了回冤大头！！！ **************[/quote] 支持。光脚丫，你们公司对员工的工作监控不力呀。

作者: zxz_hr 时间: 2006-7-25 18:22
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我能理解光脚丫现在的心情，但是痛定思痛，还是要加强公司管理体系建设，避免类似事情再次发生才是更重要的。

作者: 游兴坤 时间: 2006-7-25 21:33
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
中国的hr在一些有名的大企业还是不错的，但是一些公司里面的hr管理人员几乎不懂得hr，还指望他们能招到什么好人吗。这个人我看了他的简历，首先觉得他缺很多东西。我问他一个问题他肯定完蛋。

作者: 程序猫 时间: 2006-7-26 09:32
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
呵呵，现在这样的职场骗子并不少，关键是做人比较差，我周围就有，这样的人去那个公司，我们就会鄙视那个公司，认为那个公司很差，什么样的人都要。其实要识别也容易，学历真伪、背景调查，可是北京的公司里边，做这些工作的HR并不多啊。

作者: 小日本 时间: 2006-7-26 13:07
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我觉得这种情况与社会的病态发展有着直接的关系，看看现在有多少企业在选人的时候不是先看资历的，有多少企业不是先问应征者有没有工作经验的，什么都是拿来主义，都是不想自己去培养，直接就想要人家培训出来的人才。再说了，那位走之前有那么多的事没有做，他平日的绩效是如何评估的，不是说你们经理在规划绩效和薪资吗，团队里出了这么烂的人，经理在管理上也有问题喔。你们现在的举动虽然是在提醒众HR们小心上当，但仍会让人联想到你们是在借网站这一公共资源在封杀别人，说到职业道德，这种行为好象也有点说不过去。我这着写，并不是想替那个不付责任的离职者开脱，只是谈谈社会在让HR扮演什么样的角色，如果是这种大趋势下，我们如何坚持我们应有的信念和原则，这才是值得去思考的。

作者: 光脚丫 时间: 2006-7-26 15:03
标题: 这个问题俺说起来就不方便啦
因为HRD也是新来的，对情况不熟悉，对人员管理也不到位啊。其实员工手册里的规定挺全面的，象他这种情况如果早发现是可以书面警告随时开除的。但高层没发现，我们也不好点炮啊。好不容易等到他走才发现了这些问题。冤啊。

作者: 光脚丫 时间: 2006-7-26 15:15
标题: 是封杀这种做法，而非此人！
“你们现在的举动虽然是在提醒众HR们小心上当，但仍会让人联想到你们是在借网站这一公共资源在封杀别人，说到职业道德，这种行为好象也有点说不过去。” 小日本，你的说法我不认同！我们公司存在管理上的问题我不会推脱，各方各面的原因需要日后检讨、注意。但此贴的目的在于提醒，提醒做HR的职业责任感、工作主动性（对于求职者的调查核实）和职业操守。坦率地讲，网络这个资源的确足够大，大到可以传播一切也可以忽略一切。我这一个小小的贴子在众多的网页中无非是沙漠中的一粒沙！象中人这样的专业网站，一个贴子怎么可能起到所谓封杀的效果。能够吗？对于所讲的那位同事，我除了小看也再没有其他情感。骗，终究骗不了一世，如果真能骗到，那是人家的本事，我是抢不来的。由他去！但做HR的，希望其他的同行可以以我们的经历为鉴，避免再次失误，这才是我的希望。能引起这么多同行的回复，我的目的已经达到。

作者: 程序猫 时间: 2006-7-26 15:40
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
说实话，我有时倒是想有机制封杀这样的人，因为一个人犯了错误、做了不应该做的事情，而得不到惩罚，那么这些人就会肆无忌惮的继续做不应该做的事情。当前中国社会诚信如此的差，比如假冒伪劣产品的生产者、诈骗分子、……，就是因为骗子们没有得到惩罚，不过我只是想想而已了，呵呵：）

作者: 开拓者1号 时间: 2006-7-27 11:26
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
遇到此类问题可通过调查公司进行一个聘用前的人事背景调查,重点对证书\工作简历进行调查核实.如我们在为企业进行该项调查过程中就发现不少假学历、简历的情况.如有兴趣可与北京斯缔尔商务调查服务有限责任公司联系。

作者: 小日本 时间: 2006-7-27 14:08
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
光脚丫，你好！我很理解你现在的心情，但我想你是误会了我的意思！从我那张帖的整体意思上去看，我丝毫没有为那位不负责任的离职者开脱，说实话，这种该被揭发！我所要表述的观点是：在这个拿来主义的社会形势下，HR应该扮演什么样的角色，我们如何坚持我们应有的信念和原则，这才是值得去思考的。至于说到“封杀”，你说你的目的在于：提醒，提醒做HR的职业责任感、工作主动性（对于求职者的调查核实）和职业操，我在贴子上也肯定了你的初衷是好的，可是为什我还是会提出另一种可能会出现的想法呢，因为，我是好意在提醒你，毕竟每个人都会有不同的思想和思维方式，你能允许别人不会有这样的想法吗，我想我们每个人都没有办法做到，你认为一个贴子怎么可能起到所谓封杀的效果，而事实上，网络也有可能会引起不小的舆论，凡事都可小可大，当然这一点并不是我想去讨论的，因为我们做的不是媒体工作，而是HR，一切是从人开始，一切也是以人结束的工作。

作者: 狗旦 时间: 2006-7-27 16:50
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
罢了罢了,大家别激动.看看身边有多少这样的人啊[EDIT]用户“狗旦”于2006-7-27 16:56:06编辑过此帖。[/EDIT]

作者: kenny_lamp 时间: 2006-7-28 14:07
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em16]

作者: 噬魂妖 时间: 2006-7-28 15:04
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
其实把这个人招进去的才是罪魁祸首,比这个人更垃圾.是我们人力资源同行的耻辱.[em16][em16][em16][EDIT]用户“噬魂妖”于2006-7-28 15:09:09编辑过此帖。[/EDIT]

作者: VERA0591 时间: 2006-7-28 17:30
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
你和他有仇吧？这样把人家的隐私爆出来，你自已也有问题吧，就算人家吹，那也是人家的本事，谁叫你没人家这个本事呢，从另一个面来说这叫魄力，做ＨＲ本来就是多面性的，如果他连这本事都没有，如何去管理人呢，ＨＲ这个行业不需要老黄牛，需要的是一个多元化的人才．

作者: VERA0591 时间: 2006-7-28 17:37
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
ＨＲ是入门容易，做精难，学无止境，他只是没有机会去接触全部内容，和他没有能力去胜任ＨＲ这个职位是有本职上的区别的．有事适当的谎言是为了更大的发挥自已所长．我们公司就有个员工假学历假海归，骗钱的，还要不做事．这种人才可恨啊因此，我的观点是，有时善意的谎言是可以原谅的，但是那种没料到还要搞破坏的人就很可恨啦

作者: 程序猫 时间: 2006-7-29 01:09
标题: 回复
[quote]以下是引用VERA0591在2006-7-28 17:29:43的发言你和他有仇吧？这样把人家的隐私爆出来，你自已也有问题吧，就算人家吹，那也是人家的本事，谁叫你没人家这个本事呢，从另一个面来说这叫魄力，做ＨＲ本来就是多面性的，如果他连这本事都没有，如何去管理人呢，ＨＲ这个行业不需要老黄牛，需要的是一个多元化的人才． **************[/quote] 恐怕是你有问题吧！吹牛也叫本事？你这个所谓HR就这点觉悟？别说做HR了，做普通员工您这样认识都是不够格的。您是不是很崇拜骗子啊？吹牛也叫魄力？！麻烦您去看看心理大夫，好吗？HR是要求多面性，但那是HR做人方面、HR专业方面、公司业务方面、……，而不少吹牛放屁！你的多元化是不是需要会诈骗、勒索、恐吓、…… 我现在想，当您被一个吹牛成性的人骗得损失了很多钱的时候您是不是还要握住骗子的手激动的说：“人才啊！人才啊！您实在太有魄力了！！！”，呵呵我真是服了，每天都在论坛看到些什么人啊，唉[EDIT]用户“程序猫”于2006-7-29 11:17:43编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 程序猫 时间: 2006-7-29 01:17
标题: 回复
[quote]以下是引用VERA0591在2006-7-28 17:37:09的发言ＨＲ是入门容易，做精难，学无止境，他只是没有机会去接触全部内容，和他没有能力去胜任ＨＲ这个职位是有本职上的区别的．有事适当的谎言是为了更大的发挥自已所长．我们公司就有个员工假学历假海归，骗钱的，还要不做事．这种人才可恨啊因此，我的观点是，有时善意的谎言是可以原谅的，但是那种没料到还要搞破坏的人就很可恨啦 **************[/quote] 您的观点是不是这样的啊：我是一个小学生，我没有机会接触大学的东西，并不等于我不具备一个大学生的能力，是不是啊？您的意思是一个小学生如果买一个假文凭然后说自己自己大学本科生这个是很正常的，这个小学生只是为了发挥他的能力，对吗？您真是神仙，可以判断员工哪些谎言是善意，哪些是恶意的，我建议您去公安机关工作吧，那里需要您这样人才。[EDIT]用户“程序猫”于2006-7-29 11:19:16编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 独孤风 时间: 2006-7-29 14:08
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em01]哈哈，我认为，我们在招聘的时候还是务实的好不要被这些油嘴花舌的家伙给骗了啊，呵呵。如果这个人来我们这里面试，第一关也许过过不去的，但是领导是否很欣赏他，那就不好说，有的时候做为一名招聘专员也很无奈~[em13]

作者: 紫闪 时间: 2006-7-30 09:25
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我的天啊，晕了！！！！！！！！

作者: ys117 时间: 2006-7-30 10:43
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我比较认同小日本的说法，现在的社会是“劣币驱良币”，你们看看那些老老实实写工作简历的求职者的“下场”，还不是在无数次简历被扔进垃圾桶之后，只能一步一步的润色甚至修改简历，因为他们慢慢知道，正是因为有太多的掺水简历，自己的简历也被打了折扣。实际上这也不是HR界独有的现象，应该是一个普遍的社会现象，想想在中国，什么时候会相信一个陌生人？

作者: 维小艾 时间: 2006-7-31 08:37
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em35]

作者: 光脚丫 时间: 2006-7-31 10:06
标题: 谢谢你，你的见解很独特
“做ＨＲ本来就是多面性的，如果他连这本事都没有，如何去管理人呢，ＨＲ这个行业不需要老黄牛，需要的是一个多元化的人才．” 这种人在你看来，居然也是人才！

作者: lovejjn2005 时间: 2006-7-31 11:13
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em18][em18]

作者: pengweijing 时间: 2006-7-31 11:13
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
做不得声啊！！！！

作者: Christina-liu 时间: 2006-7-31 13:15
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
现在这个社会，怎么讲呢？太乱了，乱的真的像假的，假的倒是更想真的，这种人应该一起去排斥他们，而在现实生活当中，这种人更容易找到工作，相反，老老实实的人，却总是得不到重用。

作者: reniy88 时间: 2006-7-31 15:06
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em05],我很同意程序猫的观点。

作者: reniy88 时间: 2006-7-31 15:07
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
这个社会太浮躁了。坚决反对弄虚作假者。

作者: reniy88 时间: 2006-7-31 15:08
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
这种人当了领导，得有多少人遭殃呀？

作者: 水的声音 时间: 2006-8-15 16:36
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
他要是能胜任新的工作，掺这点儿水也不算什么，说明企业设置那么高的门槛完全没有必要。老老实实的hr怎么能混出头呢？[em01]

作者: ksmin 时间: 2006-11-22 14:28
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
天哪，竟有这种人，

作者: ninny114 时间: 2006-11-25 23:37
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
[em05]吹的我好冷~~顶了！[em32][em31]

作者: 阳光明天 时间: 2006-11-27 15:13
标题: 无奈?失落?痛苦?悲哀！
[em11]虔诚的文字弥补心灵的失落？！是社会在改变着我们还是我们正在改变社会？听听自己心底的声音吧[em11]

作者: fcui 时间: 2006-12-4 20:18
标题: RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
现在很多大公司都在做背景调查

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