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标题: (讨论)企业为什么不用刚毕业大学生 [打印本页]

作者: 金谷叶 时间: 2006-7-25 11:39
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作者: 剑试天下 时间: 2006-7-27 19:19
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
眼高手低,外表光鲜,但缺少内涵.

作者: hyk1110 时间: 2006-7-29 10:28
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
[em14][em14][em14]

作者: 大豆豆 时间: 2006-8-13 12:30
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
能反映一定的事实，但也有片面的地方很多企业也是很喜欢刚毕业大学生的，而且这些人干的也很不错我觉得企业本身在招聘选人的时候也是一个关键，不能完全说应届生就不好

作者: xuetea 时间: 2006-9-13 14:50
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
应届生与公司现有团队无法很好的融合，而且公司暂无人员长期自行培养计划，所以……

作者: xuansong2005 时间: 2006-9-13 19:10
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
企业也需要思考一下自己

作者: 山东海润 时间: 2006-9-20 08:38
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
招聘十个,留驻一个好的饿,也是收获啊 !

作者: ahaliaf 时间: 2006-10-7 11:03
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
主要是刚毕业的学生,对自己的期望值很高,或者说就是不稳定,虽然工资可以压低一些,但这种不稳定的心态会给企业造成人员流失,损失了机会成本.

作者: 飘零的秋叶 时间: 2006-10-15 11:51
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
[em09]

作者: 随便走走 时间: 2006-10-24 15:54
标题: 企业为什么不用刚毕业大学生
[quote]以下是引用大豆豆在2006-8-13 12:30:25的发言能反映一定的事实，但也有片面的地方很多企业也是很喜欢刚毕业大学生的，而且这些人干的也很不错我觉得企业本身在招聘选人的时候也是一个关键，不能完全说应届生就不好 **************[/quote] 很多企业用人部门有很多的隐性的条件限制，这个是双方面的问题

作者: 山风888 时间: 2006-10-29 09:15
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
目前的形势，企业还是属于强势一方，应届生固然有诸多不足，亦有可取之处，多引导，多教育，多给应届生一些机会。有句话我们常说，用在应届生身上也可一试：没有不合适的人，只有不合适的岗位

作者: 巧克力牛排 时间: 2006-10-30 18:47
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
事实是存在的,大学生就业的"尴尬"状态,自觉满腔热情却无人问津!有人问津亦是说这指那,道七说八,确实大部分大学生存在某某普遍现象,如楼主所说的几点,看了让人大觉得大学生就那样,大学生态度不对,大学生能力一代代差了~~~~~但要绝对的把大学生一棍打下,一点挑选的余地都不留~~~行行好啊.几千几百万的大学生,然到有那么多都一无是处??? 不知道会否担心以后自己的子女该如何生存的问题啊~~~[em01][em01][em01]

作者: idaice 时间: 2006-11-1 10:56
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
能反映一定的事实，但也有片面的地方很多企业也是很喜欢刚毕业大学生的，而且这些人干的也很不错我觉得企业本身在招聘选人的时候也是一个关键，不能完全说应届生就不好完全同意[em17]

作者: 巧克力牛排 时间: 2006-11-2 00:57
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
对.应届生还是有不错的! 刚好.目前急需一名2007年的应届毕业生. 工作地点:厦门市区丹麦公司要求:理工科专业;英文良好; 以实习聘用,40元/天,包餐费; 希望能实习半年左右,实习期满视情况决定是否转正. 请有意者简历发送至:xu_hunter@163.com. 请帮忙互相转告! 有效期至11月10日.

作者: zengli 时间: 2006-11-3 13:36
标题: RE:RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
对招聘企业来说不能一棍子打死，还是应该给个面试机会，人才说不定就在其中。但最主要的还是应届毕业生们，是不是真正的掌握了相应的技能或知识，千万不要做好高骛远的事。

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-4 12:54
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
同意二楼的说法

作者: redbobby 时间: 2006-11-17 01:48
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
楼主不能那样说的，想想，现在有多少的高管是大学生出身的吧。并不是大学生就一定好用，但是也不能因为大学生里的垃圾而对大学生这个群体来个定性。无论什么样的社会群体，都有精英存在，只是看你怎么样去发现罢了。我毕业一年半，曾苦苦的找工作半年，可是却连一个试用的机会都没有，最终现在的老板发现了我，我一直工作到现在，都是勤勤恳恳的，薪水也一般，平均千五而已，可我却有干劲，为何，老板让我很欣赏，而且他也欣赏我，仅此而已。而且，我和我的很多朋友都认识到，别问企业能给你多少钱，得看你能为企业做多少这个道理，所以，对那些说坚决不用大学生，大学生眼高手低的人，我是非常反感的。没有找到你要的大学生，只有两个可能：一是你找错人了，二是你没有学会如何去用他。

作者: feicheung 时间: 2006-11-17 15:31
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
同意redbobby的意见。身有体会。能够遇到心仪的领导，那是一件很不错滴事。[em05]

作者: xieli0904 时间: 2006-11-18 11:19
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
oooiii

作者: aitong 时间: 2006-12-8 11:33
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
这种企业是极不负责的表现，大家都不要应届生那他们永远也不会有经验！

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-24 21:54
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
应届生有毛病有缺点这个很正常，在学校所处的环境造就了应届生的这样性情，现在很多的HR不也是从大学里走出来的吗？

作者: lywx_2006 时间: 2007-2-26 10:27
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
没有经验

作者: 爱苦丁 时间: 2007-4-20 13:40
标题: RE:RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
可能您说的代表大多数情况，可您举的例子中我可是一条也没有那样的毛病哦！

作者: dianahqh 时间: 2007-6-20 15:14
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
不是说应届生不好，而是说应届生好的少。之所以这么说，其实是因为好的应届生占应届生总数的比例小。很简单，同样是10个优秀的应届生，扩招前每年应届生数量多少，扩招后多少，算一下比例就知道了。说实话，经验缺乏其实不是应届生不好找工作的主要原因，经验真的不是问题，谁都是从应届生过来的。之所以现在这么多应届生高喊企业觉得他们没有经验所以不要他们，很大程度上是为综合素质低作掩饰。现在的应届生有一个很大的问题就是自我中心太严重，最简单的例子：再三强调过离职一定要提前一个月提出来，但是一旦想走了，当天提出最迟第二天就要走，一天都不愿意等，这样的情况年年都有，实在是给搞怕了。

作者: 小叶苦丁 时间: 2007-6-29 03:22
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
固然很多应届毕业生有问题，但企业也是在推责任，不愿意培养新人，花时间花精力，情愿招上手就能用的。

作者: 心是一杯茶 时间: 2007-6-30 23:58
标题: RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
老话题了，问题在于企业招聘时是否具有人员甄别能力；招聘来的新员工是否有系统的培训；岗位职责及绩效考评是否建立。。。。。。

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