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标题: [原创] 我看百度裁员 [打印本页]
作者: 给你一根烟    时间: 2006-7-25 14:07
标题: [原创] 我看百度裁员
http://sartre.blog.sohu.com/ * D3 R/ H/ b4 V5 N% } 我看百度裁员 (本文最早发表于我的博客19/7) . f) ]; x; k1 c: u3 c俺是一个学法律的人力资源工作者，呵呵，在上几家公司工作的时候经历过多次的裁员与劳动仲裁，甚至还有上法院的，虽然俺没有拿到律师证书，但我可以吹牛，很多律师都不及我熟悉国家的劳动法与仲裁程序。呵呵，从百度先前发布的“告员工书”的内容来看，其做法是违法的。按照法律的规定，应当有项目：1、未提前通知的代通知金，当事人的一个月工资；2、经济补偿金，每满一年就赔偿一个月，依此累计，而且，不满一个月按照一个月计算；3、如果不给经济补偿金，仲裁庭判下来要多给经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。8 m2 _$ ?6 ~1 H7 Q4 ? ; J2 y1 |* { j+ g$ y* f2 r百度在随后的声明中更正了告员工书中的说法，但实际给了钱没有呢？估计没有给/。这样的公司还是最佳雇主，不知道是谁选的，是不是又是用钱堆起来的。有钱的的上市公司居然小气起来，你们根本没有把中国的劳动法律放在自己的考虑之内，你们的人力资源总监在做什么？连这一点都不懂啊。连这样的危机都不会预见啊。又是一个吃干饭的。2 C5 x6 Y0 A& u . T% R" T: g' L& p, P. ^) L如下问题需要我们讨论：- j! D0 i& @) j1 w3 E! d 5 z- ~9 v+ ]. p: `$ N. K# }7 a$ U6 m5 c1、我们不能再相信那个评选百度作为最佳雇主的单位了，应该抨击给百度带光环的人,因为从整个裁员流程看百度的整个员工关系管理方式与观念是错误的，评选者是评什么来评价的？* Q; P# a k( w2 s7 _" N E( K, d$ I0 n" c* R 2、我们的企业到底了解多少关于劳动法的知识？是不是要所有的老总都去上上劳动法的培训班，合格后方可上任？/ a+ C' W5 n7 Z! H2 M' e 0 n: ~1 _# V( |) p" D3、不是说高科技公司就能随便这么干的，科技是造福人类的，科技人才是服务社会的，你们是高素质的人，干吗作出没有社会责任感的事情，企业生存是重要，但有钱了千万不能太牛气，我们应该讨论一下关于科技人才的社会认知到底有多少？他们除了从社会攫取财富外，有没有作过捐赠，好像听得很少，我们是否要反思？4 S9 e; B9 W% B: c- m/ c % p( \3 K( O1 I$ \) k- W/ S0 q 4、百度裁员的方式与做法反映的是一个深刻的社会问题，这样的公司不止百度一家。华为/联想都这么干过，非常快的速度，只是在补偿上有所不同而已。试想一下，在一个不知道自己什么时候就要走人的公司工作，你能有安全感吗？当然没有，那这是谁造成的？当然是企业！！这样的企业还能将员工素质下降忠诚度不高的责任归咎于员工吗？当然不能！



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