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9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
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作者:
Rayman_Luk
时间:
2006-7-29 11:54
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9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
我們公司是根據基本工資來實行計時工資制的,原本基本工資是540但9月份開始就要上調到690了,那樣時薪就有3塊幾上升到4塊幾,而且按照正常加班工資1.5倍,休息日加班工資2倍,節假日工資3倍來算的話,一般每個月平均每人的工資就增加了兩百多塊,但是產出就不變。我們公司有四百多人,那可讓成本增加了不少喔,大家給點建議吧![EDIT]用户“Rayman_Luk”于2006-7-29 12:03:44编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
无情浪客
时间:
2006-7-31 10:46
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
现时的计时单位工资不变,把新加的最底工资作为完成月任务的奖励金。最终发到员工手上的工资也就是最低工资标准了,也不会为员工加班而花更多的薪金。试左做吧,我在此也是交流心得。
作者:
哲西哥
时间:
2006-7-31 13:44
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
沙方上坐的显然是白痴。这样是违法的!
作者:
宁静志远
时间:
2006-7-31 15:11
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
把基本工资的上涨部分作为绩效工资或者效益工资。ok[em07]
作者:
jinyuehua
时间:
2006-7-31 15:57
标题:
RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
加到奖金里是可以的,但是要保证员工出勤满的话,基本工资加奖金不低于最低工资标准就好了
作者:
彼得金雅士
时间:
2006-7-31 21:20
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
[em01]
作者:
chenhanyong
时间:
2006-8-1 07:46
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
搞人力资源管理并不是要你如何克扣员工工资的呀,涨工资的风险为什么要员工分担啊。
作者:
新的一年
时间:
2006-8-1 08:11
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
为什么不想办法提高产出,而想到的是如何对付员工,少付他们工资呢?
作者:
moon Zhao
时间:
2006-8-1 08:48
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
我反对想法克扣员工工资。
作者:
kerse
时间:
2006-8-1 08:52
标题:
RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
该给员工的就一定要给员工,大家打工挣钱都不容易。上有老、下有小,都要生活的。 作为HR同行,我个人认为,在处理老板与员工利益的时候,要中立,不要偏那一方。
作者:
北枫涵
时间:
2006-8-1 09:21
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
在中国,劳动力的低廉已成共识。在原本低廉的劳动力身上做文章,于心何忍! 做企业降低成本的方式有很多,没必要在“你”的员工身上捞油水。
作者:
彼得金雅士
时间:
2006-8-7 14:43
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
[em01][em01][em01]
作者:
小日本
时间:
2006-8-7 22:50
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RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
企业要想长久健康地成长,遵守法规是必然的。常在河边走的人总有一天鞋会温的。
作者:
风月凋零
时间:
2006-8-11 15:47
标题:
RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
我们企业也有这样的困惑,最低工资标准要调整到690元了,我们公司也要我拿一个关于薪资调整的方案出来.我也是很困惑~
作者:
风月凋零
时间:
2006-8-11 15:49
标题:
RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
因为之前我所在公司是用超产奖来激励员工的,但现在如果按照最低工资标准来做,加班费按照劳动法来做的话,不减少奖金的话,老板的成本增加了很多,有谁能告诉我最佳方案呢?
作者:
宝庆
时间:
2006-8-11 16:21
标题:
RE:9月份基本工資要漲了,大家有啥看法???
羊毛出在羊身上啊
作者:
Amyyan
时间:
2006-8-11 17:22
标题:
不可以这样吧
[quote]以下是引用无情浪客在2006-7-31 10:46:15的发言 现时的计时单位工资不变,把新加的最底工资作为完成月任务的奖励金。最终发到员工手上的工资也就是最低工资标准了,也不会为员工加班而花更多的薪金。试左做吧,我在此也是交流心得。 **************[/quote] 调为690元后,时工资为4。12比原来(3。4元)增加了0。72元,计时工资怎么可以不变呢?
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