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标题:
[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要求人事跟这些员工签字确认，求助该项工作应
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作者:
owenfang
时间:
2006-8-2 10:30
标题:
[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要求人事
季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，当然是从高调到低，还要求人事跟这些员工签字确认。求助：
/ L/ a, ?+ Q7 D
1.这样的调整是否合理？（公司一共30多人，主要是部门主管给员工做考核，然后汇总到老板那。）
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2.该项工作应该怎么执行？
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3.考核与工资挂购，老板提出低于6分的要扣工资，然后再发给高于8分的，公司不会多出钱，我总觉得这样会制造很多矛盾，请各位指点有啥好的办法？
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谢谢．[EDIT]用户“owenfang”于2006-8-2 15:53:10编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
jingle
时间:
2006-8-3 14:02
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
间接经理的调整在很多公司都是适用的，因为很多直接经理的评估是平衡的结果，反映不出差距。但一般来说都有流程保证，不会是直接经理已经反馈了，间接经理再调整，然后让人力资源部或直接经理再去面对员工重新反馈。
9 Z0 X( L& K+ B% z1 c' a8 l8 |) y
从薪酬来说，与绩效挂钩，拉开差距没问题，但前提还是要有明确的政策，员工已经了解并接受，如果就是老板随心所欲的改变，那必然带来负面影响。
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人力资源部要做好游戏规则，在规则下行事。
作者:
王唯径
时间:
2006-8-7 13:59
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
jingle的思路已经很明确了,学习了一招.
作者:
祁梓
时间:
2006-8-17 13:10
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em01]
作者:
祁梓
时间:
2006-8-17 13:10
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em01]
作者:
祁梓
时间:
2006-8-17 13:10
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em01]
作者:
祁梓
时间:
2006-8-17 13:10
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em01]
作者:
djer3746
时间:
2006-8-21 21:25
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em22]
作者:
汤小蕊
时间:
2006-8-23 09:30
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
xuexi
作者:
jeremy.zhou
时间:
2006-8-24 10:42
标题:
RE:RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数
典型的凭印象调整分数。
2 p; s( t- O5 H8 N
究其原因还是制度不完善
作者:
阳光明天
时间:
2006-8-25 14:59
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
在绩效考核方面很多公司还是难以做到令员工完全满意的！
作者:
老小
时间:
2006-8-26 23:36
标题:
意见
[quote]以下是引用owenfang在2006-8-2 10:30:25的发言
) o A8 m1 t; E4 ]# a0 Q
季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，当然是从高调到低，还要求人事跟这些员工签字确认。求助：
8 \( E0 A5 I1 w! q9 |! Y
1.这样的调整是否合理？（公司一共30多人，主要是部门主管给员工做考核，然后汇总到老板那。）
: [, D" T/ y* E8 b$ @
2.该项工作应该怎么执行？
) B* a* I1 A0 ]% u6 n
3.考核与工资挂购，老板提出低于6分的要扣工资，然后再发给高于8分的，公司不会多出钱，我总觉得这样会制造很多矛盾，请各位指点有啥好的办法？
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谢谢．[EDIT]用户“owenfang”于2006-8-2 15:53:10编辑过此帖。[/EDIT]
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本人的感觉：这样的调整也有可能有合理性，因为人数较少，老总对每个人也有一定的了解，所以老总可能参与考核，所以解决这一问题的根本是给老总给每个一定的考核权限，将不至于老总会左右所有部门的员工考核结果。
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考核具有一定的导向作用，如果把低分人的工资发给高分的人，这样会造成大家之间的互相竞争（不正常的竞争），互相不传授经验等问题。所以必须调整一下。
作者:
owenfang
时间:
2006-8-28 11:17
标题:
谢谢大家的建议!
大家不吝赐教,万分感谢![EDIT]用户“owenfang”于2006-8-28 11:21:40编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
w-tomato
时间:
2006-8-28 14:27
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
[em01]
作者:
xuetea
时间:
2006-8-28 20:18
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
很正常啊，高管对考核结果作调整，没有错！但是要有合适的理由！
作者:
肩胛骨
时间:
2006-8-29 11:01
标题:
RE:[原创] 季度考核过后，老板微调了几个员工的考核分数，还要
学习学习
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