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标题: [原创] 请您参加MBTI在线测评（数据收集/免费） [打印本页]

作者: 来如风 时间: 2006-8-10 09:43
标题: [原创] 请您参加MBTI在线测评（数据收集/免费）
[B]MBTI是什么？[/B] MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。 [B]如果你想了解自己，请留下电子邮件地址。我将把测评帐号发送给你。欢迎参与。[/B]

作者: 天生小甜妞 时间: 2006-8-10 11:17
标题: RE:[原创] 请您参加MBTI在线测评（数据收集/免费）
f32981@126.com

作者: canicola 时间: 2008-10-13 16:11
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[email]canicola@126.com[/email]

作者: 朝旭 时间: 2008-11-27 17:03
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日子很久了……

作者: liq1103 时间: 2008-11-30 09:17
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[email]liq1103@163.com[/email]

作者: audit2007 时间: 2009-2-9 11:54
标题: 回复 5F liq1103 的帖子
[email]baiyc@163.com[/email]

作者: LEO111111 时间: 2009-2-9 13:14
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[email]liguohuang2004@163.com[/email]

作者: 江湖大侠 时间: 2009-2-12 10:22
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[email]li_zhaoyang@163.com[/email]

作者: 神风小子 时间: 2009-2-13 17:18
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[email]zhouguangmian@qq.com[/email]

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