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标题:
[原创] 绩效点评
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作者:
刘言飞语
时间:
2006-8-17 14:37
标题:
[原创] 绩效点评
最近听朋友说起他们公司关于绩效分配的一个案例，给各位朋友分享一下，同时也希望大家指教：
5 p5 ?+ |: K9 m/ _
——公司今年3月份新成立了一个业务部门，在7月份底的时候基本上完成了持平。于是总经理提出在8月—12月，必须实现纯利2万元。人力资源部对该部门进行了绩效分配体系的设计：
4 c7 g; E- V( `. U$ F- d3 f( z
通过对该部门的费用精算，从8月到12月，该部门的成本支出为7.165万元（包括人员的基本工资），要实现纯利2万，该部门必须要实现毛利9.165万。
$ t: b; K+ a( p: Z' c
/ \) ]8 ~' Z# j
- Y1 A W# F1 I h l: j( C3 a" ~
8月 9月 10月 11月 12月
5 t* X& P2 G e9 E
保底目标 11500.055 23500.055 15000.055 20000 20000
& H- B- g* S0 h+ v' S
基础目标 11800.055 23800.55 15300.55 20300 20300
4 J' j# v3 |+ q
, b6 R7 W9 S1 `
分配区间 分配比例
8 U$ T( ]1 o' R3 b. h7 y
当实际绩效≤保底目标时 无绩效分配
+ W. Q3 j% R5 J/ ~" v8 Q* D
保底目标＜实际绩效≤基础目标时 实际绩效—保底目标
7 ], G% h6 ^, w: K3 i
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅0—25%之间（含25%）时 （实际绩效-基础目标）X 25%+300
; s8 V0 i" j& m$ o, l% J
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅25—75%之间（含75%）时 （实际绩效-基础目标）X 30%+300
Z4 u3 D2 o- k+ L5 D6 t3 e" y; t
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅75—100%之间（含100%）时 （实际绩效-基础目标）X 35%+300
8 n1 N8 F' K' o. o- b) P. J4 W
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅100—125%之间（含125%）时 （实际绩效-基础目标）X40%+300
7 B; S% l( B* Y k7 V
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅125—150%之间（含150%）时 （实际绩效-基础目标）X 45%+300
% m6 R1 c1 Y R. n) ~( C M3 x
实际绩效＞基础目标，且实际绩效比保底目标增幅150%以上时 （实际绩效-基础目标）X 50%+300
x8 F. U \$ q7 D
5 u' j1 M" ^; t1 l" i G
另外：每月的固定成本分解如下：
% X: K7 x7 x" e) N
8月 9月 10月 11月 12月
& G& Q9 r u) y* }
保底目标 11500.055 23500.055 15000.055 20000 20000 91650
( c) @4 r/ Y- }. X
成本指标 12329 12329 12329 17329 17329 71645
+ W+ ^! k9 e4 w- H( }9 S v
基础比例 103% 51.3% 79.3% 87% 87% 80%
. t/ o# |9 b$ H8 l% @( n Y
如果每月的成本指标发生变化，成本指标与实际绩效的比例大于基础比例时，无绩效分配
: B- Q! f+ F* l' {/ h+ `
3 y+ }3 ]8 ?' D( q" O* E% W+ M
如单人绩效达到当月实际绩效的30%以上的，由公司给于个人当月实际绩效的3%最为奖励。
. C( g7 L0 Y& G: w7 y* M
如单人绩效达到当月实际绩效的50%以上的，由公司对给于个人当月实际绩效的5%最为奖励。
|! Z' ~! `- @" @( ~
! w! V( t: o1 q7 N
1 @4 I! C2 a! Z3 t
请大家点评该方案
作者:
托尼杨
时间:
2006-8-18 11:12
标题:
RE:[原创] 绩效点评
[em12]
作者:
王唯径
时间:
2006-8-18 11:15
标题:
RE:[原创] 绩效点评
不知道,25%-30%-35%-40%-45%-50%,这样的设定是如何来的.但是这样的设定业务人员会有取巧的可能,150%封顶,也会有一定副作用
作者:
daminghu
时间:
2006-8-22 16:01
标题:
RE:[原创] 绩效点评
没看懂。
作者:
leather
时间:
2006-8-23 15:11
标题:
RE:[原创] 绩效点评
不是太明白,不知道你上面的数据来源是怎么得出来的??
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