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标题: 医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？ [打印本页]

作者: 舞雪 时间: 2006-8-22 11:50
标题: 医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
员工医疗期满后，该员工合同到期，终止合同，是否要支付经济补偿金？[EDIT]用户“舞雪”于2006-8-22 15:41:39编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 夕痕 时间: 2006-8-25 15:15
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 按照国家规定，只有正常辞退、裁员辞退、协议辞退和受侵害辞职（被强迫劳动、外商投资企业管理规定）解除合同的情况，用人单位方向劳动者支付经济补偿金。上面情况属于劳动合同终止，不需要支付经济补偿金。

作者: djer3746 时间: 2006-8-25 15:36
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
我还有一个疑问，我好象有这样的一个印象，不过现在找不到相关的资料，好象是说在劳动合同届满前一个月用人单位是要以书面的形式向劳动者发出续签或不续签劳动合同的通知的哦？不知道是不是这样的！

作者: 蓝调北京 时间: 2006-8-29 14:31
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
是有这样的条款的，如果合同到期才通知的，可以多发1个月的工资，做为提前1个月通知的代通知金。

作者: bigbig 时间: 2006-10-21 23:05
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
请问这个条款是出自那里？

作者: leelady 时间: 2006-10-22 13:05
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
我记得最新的劳动合同法草案里还有，单位方面终止合同也要支付经济补偿金。不知道谁了解？？？

作者: Apowere 时间: 2006-10-22 16:52
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
对于合同到期终止劳动合同的，法律没有规定必须提前三十天通知，但个别地区自己的劳动合同管理规定中有提前三十天的要求。个人以为，为了避免麻烦可考虑支付一个月的基本工资代替通知比较好。

作者: ahaliaf 时间: 2006-10-22 20:53
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
不需要经济补偿金，有关经济补偿问题，可参考劳动法２２３号和４８１号

作者: 小聪明 时间: 2006-10-24 14:13
标题: RE:医疗期满后合同到期与员工终止合同，是否要支付经济补偿金？
不需要经济补偿金,但医疗期满后需要进行劳动能力鉴定.判定是否支付一次性医疗补助金.

作者: 欧阳柳 时间: 2010-11-5 10:58
好好学习了

作者: krinin 时间: 2010-11-5 13:23

不需要经济补偿金,但医疗期满后需要进行劳动能力鉴定.判定是否支付一次性医疗补助金. ...0 C' V: g7 ^- \' _- n2 r/ L
小聪明发表于 2006-10-24 14:13

这个补偿是必须支付的。因为单方终止合同（从08年1月1日开始算）。医疗补助金是指在医疗期间的，最少不低于当地最低工资的80%

作者: 98度 时间: 2010-11-9 14:15
如果是企业提出合同终止的，企业是需要支付经济补偿金的，个人提出终止合同，不须支付。至于医疗期满的医疗救助金，只针对医疗期满，解除合同的情况，合同终止不适用。

作者: s80s1b27 时间: 2010-12-26 20:20
如果合同终止日期与医疗期届满日期同时的话，那么在单位以不低于原合同的条件与其续订而本人不愿意的情况下，单位不要支付经济补偿。

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