中人网

标题: [转载] 辞职：也要像个君子般离开 [打印本页]
作者: jzhsyj    时间: 2006-8-22 16:56
标题: [转载] 辞职：也要像个君子般离开
第一步写辞职信 ' ?6 {+ G6 B& j1 p9 A! f) a& W! a* F- h6 Q9 S5 M; M7 V' W. _6 |' M 　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 5 N3 i- ?% g2 Z3 `% `+ |6 s ; f4 c( r) \* j" G4 v　　第二步和主管详谈 , v8 [1 ]/ f: |2 T 2 B6 J, l& Y. y8 c8 W　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 " N& X/ J8 W9 e" J; f+ _ 4 M6 d! @$ F+ K1 o7 B　　第三步交接工作 0 `" t1 t. t6 K) |) p/ E. m0 Q/ L- f) A% W8 h6 O 　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 8 L9 c. C$ ~+ V" e. {) P4 ?: f [ , A, ~0 U5 i- R9 ^" B( R+ M　　第四步人事手续 - S/ g5 i0 X% H9 _' q$ N$ z, _6 }6 C) a5 p 　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 5 k$ _) o. e a 9 W* N9 Y5 a* x2 ^　　完美交接非一日之功 $ A# U+ b" P0 m. ~/ S : R% C: v) c, i* G) k; {1 O　　当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 ( p' T6 N# k ]2 v9 O( ?" H6 z ; h1 }/ g& U6 }1 H' ~　　然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 9 V- j u/ R! ~0 j( u$ {+ s - _) B: W/ J3 `) a, }7 p% d) n$ C 　　最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 a5 N! f; j3 F4 e ? * B K7 X2 f6 i 　　如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 $ N! w& r4 b ~* e' o/ }# r. @. I) Q6 B 　　君子离职守则 . |' W4 U2 Q/ w, L. w% v " F2 _ z; H6 E5 p. I. }' X8 j 　　对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 ' [4 {& R- j4 V7 }. L1 B! |+ P: }0 B! S/ g& n 　　在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 6 Z5 X% v" ^4 o- K5 m" a& I ; ]3 r( q& n4 n1 a　　不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 . p: `- l& @! ~* q2 `% C _; X9 T4 Z) [; o 　　不要拿走公司的任何资料。 4 T' V* M5 P j 9 p. \9 }7 w( A% u　　准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 . b9 B. m, P) @. p' X k/ L+ @ 1 P# }0 G& r- T& X) S+ A8 d　　不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 % }+ x4 C* c0 ~4 d$ y0 D 9 h3 b! W" y1 S　　不提前或不负责任地撂担子。 ' C' A7 m$ V# h, l2 L B4 U) u. o. G2 k; W4 _6 u- | 　　不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。 , {& K7 X& q( g O0 Z( }/ J- t" k& g　　不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。 - ^8 A5 v! |" p, {% s: j, T ; B. R) i$ r- k7 O1 v　　最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5