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标题:
[转载] 一个经典的培训故事!
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作者:
xuansong2005
时间:
2006-8-22 20:51
标题:
[转载] 一个经典的培训故事!
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
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皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？
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最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
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皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
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这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
作者:
vjessi
时间:
2006-8-23 10:46
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
谨于行，纳于言
作者:
古董古振潜
时间:
2006-8-25 10:27
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
hao 好！！！[em01]
作者:
利宁
时间:
2006-8-25 13:25
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理，传给朋友！！
作者:
噬魂妖
时间:
2006-8-25 15:20
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
靠,这也叫经典?
作者:
yayajia
时间:
2006-8-27 11:51
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
倾听也是有价值的管理艺术[em42]
作者:
xiah
时间:
2006-8-27 22:53
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
多做事少说话也是办公室文化的一种
作者:
lz620
时间:
2006-8-28 11:30
标题:
[转载] 一个经典的培训故事
最有价值的人，不一定是最能说的人的人。
: \4 G' O7 _1 }, K% l
/ s0 u; _! S ~9 b$ X; |
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
作者:
浪子雄心
时间:
2006-8-28 14:12
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
呵呵
' a+ V6 \- f7 W9 K4 X; @
小故事而已
作者:
onlyou
时间:
2006-8-29 09:04
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理,但还不能叫经典
作者:
我从山中来
时间:
2006-8-29 09:31
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
能说会道者，有骗子之嫌，耳不纳言者，有刚愎自用之嫌，唯有宰相肚里能撑船。
作者:
mubi
时间:
2006-8-29 14:31
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
在该说的时候说适合说的话
作者:
双鱼的故事
时间:
2006-8-29 14:32
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
谨言慎行
作者:
山东海润
时间:
2006-8-29 15:10
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
传统上多做少说,当然要看你在什么氛围中,不可一概而论.[em35]
作者:
wangf
时间:
2006-8-29 16:41
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
呵呵 写的不错 收藏
作者:
reniy88
时间:
2006-8-29 16:51
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
[em05],仁者见仁智者见智。搞销售的老总喜欢会说的，技术的老总讨厌耍嘴皮子的。
作者:
yajuan_jimei
时间:
2006-8-29 22:44
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
话是这么说，可是会说话的比会做事的讨老板喜欢。
作者:
风雪侯
时间:
2006-8-29 23:33
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
只会说不会干的是骗子；
+ i% q5 g9 J+ j3 u( a6 X: }! P
只会干不会说的是傻子。
: _, i q0 i! p8 D2 k
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作为人力资源管理者，尤其是培训方向的专员、主管，自我展示能力是必备的。
作者:
lyrloveyou
时间:
2006-8-30 10:42
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
言之有理。。
作者:
星期日
时间:
2006-8-30 10:58
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
恩,有道理.还算可以吧!
作者:
inflexible
时间:
2006-8-30 11:25
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
[em09]道理是悟出来的,"只听不说"和现阶段"沟通的重要"有点出入吧...
" {- R# V: W3 J2 r) x& |
哈哈...
1 i+ g" `" Z w: l- x8 {2 i, L# |
俺个人认为: 凡事只要用心,至于方式嘛,也只能因人的水平而有上下之别啦...
作者:
cicimanchel
时间:
2006-8-30 15:15
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
以前听过,确实非常经典,职场中真正能做到的不多啊!
作者:
amyli
时间:
2006-8-30 15:43
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
路过，顶一下
作者:
狗旦
时间:
2006-8-30 17:01
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
怎么感觉很多故事都有做作牵强之嫌啊
作者:
cuizh
时间:
2006-8-31 08:49
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
好帖，顶一下。
作者:
cuizh
时间:
2006-8-31 08:51
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
人力资源从业者就应该向第三个金人一样，要善于倾听，什么时候能达到倾听的第五层次，就修成正果了。
作者:
蓝梦蝴蝶
时间:
2006-8-31 11:39
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
少说也要会说啊，什么都说不出来也是没用
作者:
学徒工仁
时间:
2006-8-31 13:05
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
老故事了，怎么这个也放在首页？？？？？
作者:
merrygeng
时间:
2006-8-31 13:25
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
但是现在社会，你不会讲，就没有人会用你，更谈不上认识你的价值
作者:
朝旭
时间:
2006-8-31 16:34
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
这不是说：最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 的吧
$ E7 x; P% y8 Y H0 x8 V; M! S1 U
我觉得是有的人听来就忘了叫做一个耳朵进一个耳朵出，有的人听到什么就马上做小喇叭，有的人责方在心里，秘密的话他守了，知识的话他吸收了
作者:
聆听小雨
时间:
2006-8-31 17:08
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
能听者善于接受新的事物，不要让别人的言语堵塞自己的道路。
作者:
wangf
时间:
2006-8-31 17:16
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
口风紧是HR最基本的一项素质
作者:
zw_qingqing
时间:
2006-8-31 19:45
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理，但是全部都记在肚子里，也不完全对，具体事情具体分析。
作者:
kuangxue
时间:
2006-8-31 21:25
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
要与时俱进的看问题！
- R4 O; u" V' T" m% i$ ~
能听 才能分辨是否 才能去决定做
+ @9 K& z: O3 R0 W0 y7 h8 `4 Y
但是 我认为一个企业中，要多样人才互补！！！
作者:
40446361
时间:
2006-9-1 11:22
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
难说,各人有各人的说法,原则不一样,观点不一样,就看法不一样.
作者:
青红
时间:
2006-9-1 16:39
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
哈哈，早就看过了，现在我在新员工的培训中也引用这个小故事
作者:
billy2008
时间:
2006-9-4 15:40
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
[em01][em17]顶一下！！！
作者:
dzljc
时间:
2006-9-4 21:01
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
好道理,是啊，倾听也是有价值的管理艺术
作者:
小绵羊@_@
时间:
2006-9-6 09:42
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
要用好的测试方法！
作者:
jenia
时间:
2006-9-6 15:42
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
[em01][em01][em01]
作者:
叶月子
时间:
2006-9-7 15:16
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
愚者多怨，仁者不言，智者不记
作者:
世举
时间:
2006-9-7 16:08
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理呀！[em17][em17]
作者:
温总2010
时间:
2006-9-9 14:06
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
[em05]故事和寓意有点搭不上界,过于牵强.
作者:
xuemin0418
时间:
2006-9-13 14:34
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理
作者:
尼希米
时间:
2006-9-14 11:39
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
在很多地方看到，确实很有借鉴呀[em31]
作者:
foam
时间:
2006-9-18 09:23
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
谨言慎行
作者:
梅光耀
时间:
2006-9-19 14:55
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
道理容易明白，做起来难啊！！！
作者:
zjzhuzjzhu
时间:
2006-9-20 14:53
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
有道理![em09]
作者:
随缘慧
时间:
2006-9-25 16:39
标题:
hehe
[quote]以下是引用vjessi在2006-8-23 10:45:42的发言
2 G# L" z- Z2 M9 x5 g K, c
谨于行，纳于言
4 S3 ~, A( m# r7 P. j+ h" Z* e
**************[/quote]
作者:
笨狼
时间:
2006-9-25 17:41
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
善听者不多了[em19]
作者:
砰桶
时间:
2006-9-26 12:55
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
好 ！
作者:
夜蓝枫
时间:
2006-9-27 12:04
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
现代企业“多做少说”是很难在众多人才中跳出来的！要善于表现自己！该出手时就出手！[em17]
作者:
紫红色的狐狸
时间:
2006-12-6 21:21
标题:
RE:[转载] 一个经典的培训故事!
两者都很重要
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