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标题: [转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光 [打印本页]

作者: 智子 时间: 2006-8-23 13:06
标题: [转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
最近我们公司新招了两个女大学生，但她们在这些日子的表现实在太让我失望了，我真的想替她们的父母狠狠的打她们几个耳光。　　一个文员叫阿芳，文秘专业毕业的，但居然不会用五笔打字，只会用拼音，打字的速度居然比我这个外行还慢。有一次开车间生产会议，我叫阿芳负责会议记录，会开完了，她把报告交给我，我一看居然有许多错别字，字迹非常潦草，有的地方看半天都看不懂。月底我吩咐她写一个《车间生产情况月结报告》，报告弄了好几天才弄好，我一看该报告，差点晕倒。错别字连篇，语句不通，有的甚至前言不搭后语。没有文采不说，排版的格式都缺乏起码的美感。有一次，我吩咐她把电脑上一个重要的文件用U盘保存给我，几个小时过去了只见她两手空空而来，急匆匆的说：“领导，我刚才在电脑上找了半天，只看见有A盘C盘D盘，怎么找不到U盘？”我听了，顿时气得连话都说不出来。　　另外一个女孩叫阿红，是某名牌大学的毕业生，招来是作为车间技术人员培养的。但她的底子真的很薄，我问了一些简单的专业术语，她居然答不上来，有的回答居然张冠李戴，令人哭笑不得。问一些比较前沿的问题，她似乎都听不明白。我问她“你们学的专业课本还是八十年代的？”她说“是啊！”我汗颜，都什么年代了，大学的教材居然还停留在八十年代？有一次我叫她去帮我找一个人，她居然脱口而出“我不认识他啊！”我发火了“你不知道去问别人？”哎，一点最起码的交流意识都没有！　　、、、、、、、　　故事还有很多，我就简单地写写以上的几个方面。大学生一届不如一届是一个不争的事实。现在的大学生读书时呼吁“60分万岁，多一分浪费”，现在的大学生忙着兼职挣钱，忙着谈恋爱，有的女大学生还忙着当二奶到夜总会坐台、、、、、、大学成了他们放松和游戏的乐园。知名管理咨询公司麦肯锡近日在上海发布的最新研究报告称，中国大学毕业生中只有10%左右具备在外企工作的技能，本土高素质人才短缺将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严重影响。麦肯锡公司的研究报告指出，许多中国大学采用偏重理论、依赖书本教材和导师传授的教育模式。以工程类大学毕业生为例，中国学生很少有项目实践和团队合作的机会，因此缺乏在跨国企业工作所需的应用和团队协作技能。而英语水平偏低，则会影响他们的对话与沟通技能。　　四年大学，许多人都是虚度青春，毕业时找工作才发现自己的知识面是那么的窄，自己的综合能力远远不能适应企业对人才的需求。大学生的综合素质缺失主要表现在不能将自己所学知识与社会要求结合起来，实际应用能力不足。其次，缺乏拼搏意识，不能抓住朝阳行业的就业机会。缺乏与他人合作与沟通的意识。最后，技能单一、不能适应社会对复合人才的需求。　　补救这些素质缺失，应从改变育才观念和成才观念两方面着手。就育才方面而言，学校应明确回答人才应该为谁培养，学校应该为谁负责的问题。不仅为学生提供知识服务，也应积极为学生提供就业服务。就大学生自身而言，在成才观念方面也明显滞后。信息社会又是创新的社会。社会竞争的焦点不仅是资金的多少，学历的高低，而且是创新能力和情商的有无。但是，许多大学生在平时惯于“你说我听，你讲我背”，以应试为学习目的，很少考虑社会需要；在集体生活中孤芳自赏。他们在求职时必然无法自信，在工作时不能与周围人和睦相处。　　因此，大学生不仅需要记忆和传播知识，更要学会如何做人，如何思考问题。这就要求大学生改变多年来被动学习的旧习，超越校园，参与社会，主动获取、主动发展，使所学知识、技能与社会需要有机结合。

作者: 阳光明天 时间: 2006-8-23 13:46
标题: 骂得好！
看了真是大快人心．不过也不能一概而论．所以入职前的培训也相当重要．[em11]

作者: 李利琳 时间: 2006-8-23 16:38
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
替你急。

作者: 扬帆远航 时间: 2006-8-23 17:45
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
抱怨别人，不如想想这些不符合岗位要求的人是怎么招聘进来的，自己尽到了对他们的培育责任了吗？这个时候还真有点相信没有不好的下属，只有不好的领导[em01]

作者: 登亮 时间: 2006-8-24 08:22
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
现在着急了吧,人力资源工作是怎么做的啊

作者: baoxixi 时间: 2006-8-24 08:37
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
一声叹息！

作者: 迈步 时间: 2006-8-24 08:47
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
楼主说到点子上了. 出现这种情况也不能单纯企业人力资源的问题,关键是反映出了目前大学生自身的就业问题,确实是,我们人力资源招聘人员即使是不录取这类人,但遇见的也数不胜数. 前段时间俺们本地电视台专门搞了一个栏目,话题是为什么现在大学生就业难,企业人才需求更难? 楼主说的就很有道理.

作者: 迈步 时间: 2006-8-24 09:01
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
俺们城市有个近七所高校的大学城, 每年毕业前期毕业人群蜂拥而上，有时候就会选择他们当中可塑性较高的人，作为今后培养的对象，也是给他们提供就业机会，可是他们出现的问题确实需要我们专门花时间来解决：１、清高、自傲，把自己的定位放得比老员工还高，甚至出现“我是新来的，我什么都不懂，我怕谁”可笑的事情。２、犯下错误，不知道及时纠正。３、个性太强，企业文化融入的太慢。４、没有集体荣誉和归属感．现在大学生就业问题一浪高过一浪，实际问题还是在于学校教学模式和对他们今后的思想教育．

作者: whiteriver 时间: 2006-8-24 09:43
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我的体会是普遍不能接受意见，明明自己工作做的很差，别人的意见还不愿意听

作者: woshishui954 时间: 2006-8-24 11:23
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我觉得扬帆远航说得挺对的，作为领导，就应该有领导下属的能力，而文中所述部分也太有偏见，比如“女大学生”/“会用五笔打字”、“八十年代课本”等等。如果说文章能写得那么糟糕的话，那语言表达也好不到哪儿去，可你们公司竟把人招进来了，有没有考虑过这两个人适合做什么样的工作，或者什么工作都不适合做，有没有想办法培养一下。这篇文章后面写的教育体制问题那是个社会大问题，而且文笔完全不象楼主的，拿过来有什么意义呢？你还是要带这两个“女大学生”不是？或者你再换成两个“男大学生”？[em31]

作者: 冰雪梦月 时间: 2006-8-24 13:12
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我觉得现代的大学生生活得太过于安逸了，他们注重的享受比想要付出的多得多。一方面是家庭生活环境因素，另一方面是社会环境的因素(现代的媒体哪一家没有介绍什么明星、偶像之类)。他们聚在一起更多的时候是在谈论某某明星、偶像的什么什么事之类的。如果不知道的话早就被人说你OUT啦(落伍)!加之现在不是这种选秀就是那个选美的。大学生还有更多的放在学习与工作的心思吗？另者：楼主在招聘的时候是否有认真分析过每个人的能力与素质吗？是否将其放置最适合的工作岗位上去。不适合的人员令缺勿滥!

作者: zengyuanbo 时间: 2006-8-24 14:18
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
说得很真实,我在招聘时就经常遇到这种情况,真是枉读了大学.

作者: MY人力资源 时间: 2006-8-24 14:27
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
冲动是魔鬼！还是加强应届毕业生的培训工作吧

作者: zhangkaizy 时间: 2006-8-24 16:34
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
把大家的意见综合起来,全面考虑问题,不是一方面的原因!

作者: 人麦 时间: 2006-8-24 17:13
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
现在的教学风气确实有点差劲，但是公司在员工入职之前最起码要做专业知识培训的。

作者: pannylam 时间: 2006-8-24 17:25
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
选人时功夫没做好啊

作者: 不会游泳的海盗 时间: 2006-8-24 18:18
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
真无耻!还是HR沙龙"版主!天涯上一个疯子的言论被你演绎的如此差劲,象个小丑一样还振振有辞,大谈大学生技能,我看你也这水平,中人网怎么就让你当什么斑主啊

作者: 似冰似火 时间: 2006-8-24 21:35
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
U盘都不知道就麻烦了。估计没有这么夸张吧

作者: 白纸 时间: 2006-8-24 21:47
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
确实！我带的一个毕业生2个月了还不知道自己的具体工作，真的能气死我！[em16]

作者: 木头心脏HF 时间: 2006-8-25 10:10
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
支持·[em43]

作者: xuetea 时间: 2006-8-25 13:03
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我觉得问题在于你们，不管是什么时候，学生都有好坏的，不知你们是怎么找的？不会用五笔打字，这多了，现在的大学生，会用五笔的，少之又少，不管用何方式，只要速度快、准确率高就可以了！

作者: baijgd 时间: 2006-8-25 15:11
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我也不用五笔,用拼音.

作者: 开拓者1号 时间: 2006-8-30 11:39
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
招聘关没有把住，只能进行培训或做外科手术了。

作者: zhaohh 时间: 2006-8-31 16:52
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
所以扩招是有问题额

作者: 西溪梵音 时间: 2006-9-1 12:35
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
有意思~``````````````````````````````````````````````````````````````[em01]

作者: 浪子雄心 时间: 2006-9-1 14:21
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我觉得大学生也有不错的当然他们身上有一些缺点，但是我觉得基本上还是要靠再培训的。

作者: 惯性 时间: 2006-9-3 00:14
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
楼主确实是说到要害，然而现在你看到的仅仅是两个大学生而已。中国目前的大学生有1600万左右，如果是以这两个大学生的行为而给全部的大学生作出结论，未免是以偏概全了吧？还有，做人力资源的最重要是要懂得换位思考，假如是你做得不好，是指望上司的指点呢？还是渴望上级来几个耳光呢？如果是后者的话，从变态心理学的角度分析的话，这人就真有点心理变态了

作者: 南来北网 时间: 2006-9-4 16:17
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
楼主的心情可以理解，也表示同情，我本人有以下几点感言： 1、把好招聘关，通过一系列职业性格倾向测试、实际操作技能测试、理论测试等将不符合要求的人员筛选掉，起码来说，试用的人员应该基本条件还是符合公司要求的； 2、强化入职培训：这一点非常重要，建立新员工职业化培训体系，培训考核不合格不予安排上岗，通过实践证明，培训的投入还是值得的； 3、试用一经发现不合格，则给予淘汰，不要可怜他们；

作者: wangf 时间: 2006-9-4 16:59
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
一张白纸，企业更容易培养:)

作者: 落单的蝶舞 时间: 2006-9-4 17:35
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
现在的很多刚毕业的大学生真是没办法说，最近我们招了两个刚毕业的大学生，一个网管，一个人力专员．这个人力专员是人力资源管理专业毕业的，但是对于人力这块的知识连最起码的常识都没有而且一点都不虚心，他不会你教他，他还不听，看着都让人着急，最后自己适应不了离职了；招的这个网管最气人，我的内网上不去，让他来看看，他居然让我重启，那么简单的问题还要你干吗呀，跟他说了重启不行，人家还不信，还跟我放狠话说，如果不行他就把它吃了，结果是他最后重启了Ｎ多遍内网始终上不去，他也没把电脑吃了，只是给我重新做了系统．平时去连锁店维修，别人一天可以跑５，６个店，他一天最多三个店，说他他还有理，我注重的是质量．．．．．．无语[em06]

作者: 欧米嘎 时间: 2006-9-4 19:22
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
[em11]

作者: 山东海润 时间: 2006-9-5 09:23
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
整体是不好但人也是你自己招聘的啊，还要自己反思．

作者: cuizh 时间: 2006-9-5 10:29
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我觉得这样的大学生终究是个别现象，大部分的大学生还是不错的，不能一棍子打死。

作者: 经典球芒 时间: 2006-9-5 12:04
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
都不是什么好鸟！！在这里谈论的各位... 你们不是大学生？你们刚出来的时候，你的上司忍住没有给你几耳光的事是你不知道而已罢了！！！[em18]

作者: 肩胛骨 时间: 2006-9-5 15:01
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
培训。

作者: 梅光耀 时间: 2006-9-5 15:40
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
大学生这个群体中本身良莠不齐，水平差异很大。不能仅此的现象来评价整个大学生群体的素质水平。显然，样本量和样本不具有代表性。如果有兴趣可以做研究，需要令人信服的研究方法和取样方案。

作者: spring1166 时间: 2006-9-5 16:01
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
新毕业的学生不能太强求了，我们单位今年来的一个学生也是这样，老总让他找我，告诉他把小谁给找来，结果他到办公室里偷偷问门口一同事，谁是那个谁，老总知道了，说他，你不会直接叫名字啊，真笨死了。也不能怪他们，都是中国的教育太落后了，都把孩子教傻了，想想自己当年刚出校门时人家看咱也好像是挺傻的。

作者: yuyu1982 时间: 2006-9-5 16:03
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我就是今年毕业的，经验太少了，但我还可以胜任工作，关系太难处理了

作者: 朝外东四 时间: 2006-9-5 16:23
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
都是过来人，耐心一点就是了。人总会长大，大学生最终都会学会如何工作，只要他们需要这份工作的话。

作者: mingxing80 时间: 2006-9-6 11:01
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
个人认为啊，现在的大学生确实存在整体素质下降的问题，但我们也不能一棍子打死，其中还是有很优秀的，像版主碰到的问题，呵呵，实在是少数吧。如果真的这样的人让我碰到，何止打一个巴掌，造就连脚都过去了。呵呵

作者: 了度 时间: 2006-9-6 11:20
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
中国的教育就是这样的了，所以不是在流传北大、清华在国外是三流嘛。 HR在招聘时都在做些什么了，这样的人都会要？

作者: wzjenny 时间: 2006-9-6 13:15
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
呵呵,这些人的问题真的不小不过遇到的应届生也有较好的,但普遍都是问题多多叹!同作为女性也有打骂冲动 [em01][em01][em01]

作者: 琳夕 时间: 2006-9-6 13:34
标题: 回复帖子
[quote]以下是引用woshishui954在2006-8-24 11:22:40的发言 “女大学生”/“会用五笔打字”、“八十年代课本”等等。如果说文章能写得那么糟糕的话，那语言表达也好不到哪儿去，可你们公司竟把人招进来了，有没有考虑过这两个人适合做什么样的工作，或者什么工作都不适合做，有没有想办法培养一下。[em31] **************[/quote] 同意

作者: greenwish 时间: 2006-9-6 13:50
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
看到这个帖子，我真的感到很悲哀，因为我也是：一个刚走出大学校门的学生。关于大学生到底有无能力以及有多大能力的问题，我曾认真地思考并有意识的进行过调研。我深深感到：大学生要融入社会，还需要多方面的锻炼。然而，对于版主的说法，我却不能苟同。版主宣称“大学生是一代不如一代”，而且加上一句“是一个不争的事实”。如此肯定，如此肯定！？对此观点，版主不作任何的论证，不知版主是引用那个权威机构的结论，还是自己做曾过调研？如果没有，还请版主在公众场合注意自己的言行，这样也不失了作为领导、作为长者的身份。也许，版主会说，自己的经历便是铁的事实。可是，我想说的是，无论是归纳，还是演绎，都存在一个样本数量的问题，何况经验主义也未必可取，毛老前辈早已论述，恕我不再罗嗦。退一步讲，版主若是感到青出于蓝的压力太大，完全出于发泄，可以理解，也可以原谅。但是，千万别一笔杆打倒一大片。要知道，现在对于我们来说，就业市场是何等的寒冷！！！那些宣称“大学生一代不如一代”的人，无非是想论证“我一个毕业多年的大学生是何等的有能力、有素质”。然而，我敢肯定，你们也曾幼稚，也曾有过遇到困难不知所措的情况。坦率地说，你们说我们缺乏技能、AQ、EQ，不正是与砺炼多年的你们相比较的吗？我也承认，现时的教育体制造就了我们众多的大学毕业生的困惑，也使我们与用人单位的要求存在一定的差距。可是，这是我们的错吗？我们也在努力，你可以调查一下，有多少大学在校生在平时和暑假牺牲自己的休息时间在找寻各种机会进行锻炼？纵然如此，市面上甚至校园里的招聘会，也是没头没脑地甩出“两年以上工作经验”，呜呼，哀哉！也许，有人看到我言论，又要说了：看，这就是现在的大学生，既没能力，又死要面子，更缺乏了我们上下五千年来治学和为人处世的谦虚精神。呜呼哀哉！老前辈，嘴下留情，I 服了YOU！我只有感叹：纵是真金，奈何众口铄乎！

作者: greenwish 时间: 2006-9-6 13:51
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
看到这个帖子，我真的感到很悲哀，因为我也是：一个刚走出大学校门的学生。关于大学生到底有无能力以及有多大能力的问题，我曾认真地思考并有意识的进行过调研。我深深感到：大学生要融入社会，还需要多方面的锻炼。然而，对于版主的说法，我却不能苟同。版主宣称“大学生是一代不如一代”，而且加上一句“是一个不争的事实”。如此肯定，如此肯定！？对此观点，版主不作任何的论证，不知版主是引用那个权威机构的结论，还是自己做曾过调研？如果没有，还请版主在公众场合注意自己的言行，这样也不失了作为领导、作为长者的身份。也许，版主会说，自己的经历便是铁的事实。可是，我想说的是，无论是归纳，还是演绎，都存在一个样本数量的问题，何况经验主义也未必可取，毛老前辈早已论述，恕我不再罗嗦。退一步讲，版主若是感到青出于蓝的压力太大，完全出于发泄，可以理解，也可以原谅。但是，千万别一笔杆打倒一大片。要知道，现在对于我们来说，就业市场是何等的寒冷！！！那些宣称“大学生一代不如一代”的人，无非是想论证“我一个毕业多年的大学生是何等的有能力、有素质”。然而，我敢肯定，你们也曾幼稚，也曾有过遇到困难不知所措的情况。坦率地说，你们说我们缺乏技能、AQ、EQ，不正是与砺炼多年的你们相比较的吗？我也承认，现时的教育体制造就了我们众多的大学毕业生的困惑，也使我们与用人单位的要求存在一定的差距。可是，这是我们的错吗？我们也在努力，你可以调查一下，有多少大学在校生在平时和暑假牺牲自己的休息时间在找寻各种机会进行锻炼？纵然如此，市面上甚至校园里的招聘会，也是没头没脑地甩出“两年以上工作经验”，呜呼，哀哉！也许，有人看到我言论，又要说了：看，这就是现在的大学生，既没能力，又死要面子，更缺乏了我们上下五千年来治学和为人处世的谦虚精神。呜呼哀哉！老前辈，嘴下留情，I 服了YOU！我只有感叹：纵是真金，奈何众口铄乎！

作者: greenwish 时间: 2006-9-6 13:57
标题: wugang0397@163.com欢迎指教
看到这个帖子，我真的感到很悲哀，因为我也是：一个刚走出大学校门的学生。关于大学生到底有无能力以及有多大能力的问题，我曾认真地思考并有意识的进行过调研。我深深感到：大学生要融入社会，还需要多方面的锻炼。然而，对于版主的说法，我却不能苟同。版主宣称“大学生是一代不如一代”，而且加上一句“是一个不争的事实”。如此肯定，如此肯定！？对此观点，版主不作任何的论证，不知版主是引用那个权威机构的结论，还是自己做曾过调研？如果没有，还请版主在公众场合注意自己的言行，这样也不失了作为领导、作为长者的身份。也许，版主会说，自己的经历便是铁的事实。可是，我想说的是，无论是归纳，还是演绎，都存在一个样本数量的问题，何况经验主义也未必可取，毛老前辈早已论述，恕我不再罗嗦。退一步讲，版主若是感到青出于蓝的压力太大，完全出于发泄，可以理解，也可以原谅。但是，千万别一笔杆打倒一大片。要知道，现在对于我们来说，就业市场是何等的寒冷！！！那些宣称“大学生一代不如一代”的人，无非是想论证“我一个毕业多年的大学生是何等的有能力、有素质”。然而，我敢肯定，你们也曾幼稚，也曾有过遇到困难不知所措的情况。坦率地说，你们说我们缺乏技能、AQ、EQ，不正是与砺炼多年的你们相比较的吗？我也承认，现时的教育体制造就了我们众多的大学毕业生的困惑，也使我们与用人单位的要求存在一定的差距。可是，这是我们的错吗？我们也在努力，你可以调查一下，有多少大学在校生在平时和暑假牺牲自己的休息时间在找寻各种机会进行锻炼？纵然如此，市面上甚至校园里的招聘会，也是没头没脑地甩出“两年以上工作经验”，呜呼，哀哉！也许，有人看到我言论，又要说了：看，这就是现在的大学生，既没能力，又死要面子，更缺乏了我们上下五千年来治学和为人处世的谦虚精神。呜呼哀哉！老前辈，嘴下留情，I 服了YOU！我只有感叹：纵是真金，奈何众口铄乎！

作者: yajuan_jimei 时间: 2006-9-6 18:17
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
哦，原来会用五笔才是“人才”。。。。真长见识

作者: geqiandeyu 时间: 2006-9-7 09:03
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
有道理

作者: raviou 时间: 2006-9-7 09:25
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
这是我们教育制度的问题，是应试教育从小学到高校，学生们努力争取“合格”，直到社会工作相关的岗位资格认证、技术评级都还是为考试而读书。所以，培养出来的要么高分低能，要么货不对版。什么公民素质教育——可悲啊！！！

作者: 林间小憩 时间: 2006-9-7 09:32
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
有一点不明白，那个技术专业的女学生，那些简单的技术问题在面试的时候就应该去问的吧；那个秘书，打字在面试的时候也应该去测试的，如果你们需要五笔，完全可以重新找一个candidate的呀，这只能说你们的面试有些形同虚设。

作者: wangf 时间: 2006-9-7 10:47
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
不具有典型性和代表性

作者: 紫闪 时间: 2006-9-7 11:11
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我就是在校大学生，也是女的，不过是个专科，而且就快毕业了，真的感觉到懂得太少了，所学的东西又那么笼统，

作者: 聆听小雨 时间: 2006-9-7 17:14
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
学生们的能力确实需要提高了！不能一味放纵，大学生活的确很美好，玩的时间太多了，可是不能因为玩，因为谈恋爱而把以后的生活置之度外，连自己都养活不起的人，以后怎么去一个家庭，又怎么能担当得起社会的重担！

作者: 木宝 时间: 2006-9-7 17:26
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
这是“80后”们的特点呀，有时在做招聘的时候，真的想给那些毕业生点机会，因为自己也是从这个阶段过来的，但真的在感慨“现在的学生啊，真愁人”

作者: 泥土的微笑 时间: 2006-9-7 17:58
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我们公司也有一个，还是个硕士来着，考试比谁都行，做事比谁都不行！真是拿她一点办法都没有！女人要自强啊！

作者: 王群山 时间: 2006-9-8 11:33
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
当今的大学生缺乏某些方面的素质和能力已经成为这个社会不争的事实。当然，我们且不可为此动容而感到大失所望。正如这个世界上有可怜不完的人一样。社会的矛盾普遍存在，诸如上面搂主列举的两个所谓的“大学生”，他们的今天，实为可悲，但若追究到“责任”问题，无论家庭、学校，谁是谁非，恐怕无需考究。因此，这也正给我们人力资源从业者在实际工作中提出了严酷的挑战。如此看来，如何甄选出适合企业发展的人才，我们只有练就一下自己的“火眼金睛”了！

作者: kerse 时间: 2006-9-8 11:48
标题: 一个个都是人才阿，看有没有能力把他们培养好了
[quote]以下是引用jbwj在2006-8-23 14:27:19的发言一个个都是人才阿，看有没有能力把他们培养好了 **************[/quote]

作者: arimmi 时间: 2006-9-8 13:08
标题: 个人见解
过激过偏，而且应该是个案。楼主是不是先该反思贵公司的招聘是否存在问题？

作者: 雪人泪 时间: 2006-9-8 13:37
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
arimmi的贴只说到点子上了，诚然，现在所谓的“扩招”影响了大学生的含金量，不过金子还是有的。碰到搂主的这种情况，我想应该首先反省公司的招聘价值的意识，是看人招聘，还是看学历招聘等等。感叹无意！

作者: 死水女人 时间: 2006-9-8 17:22
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我还想打你几个耳光呢

作者: aitong 时间: 2006-9-9 13:04
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
[em01][em16][em16]

作者: Toneleen 时间: 2006-9-9 16:56
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
一声叹息！这可是个系统问题呀！干着急。不过我们公司新招的大学生还行，起码，手勤、腿勤、嘴勤。

作者: 寻觅8284 时间: 2006-9-10 10:41
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我感觉好多人都实用角度来看大学生,却忽视了一点，他们没有工作经验.当然,现在扩招了大学生活质量下降了，而且社会对大学生的要求提高了;两者结合起来考虑才不消极的看待他们。

作者: mfion 时间: 2006-9-10 12:04
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
招聘也很关键啊,招到合适的人就行了,如果她们可虚心接受,学习工作技能,也可以培养的.但技术岗位有点要好好考虑了.

作者: 溜达着玩1 时间: 2006-9-11 08:22
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
应届毕业大学生的综合素能“不达标”确实是我们不得不重视的问题，同时，这样的人都能进入企业，我们也必须因此而审视一下我们的招聘流程中是否存在问题？另外，入职初期的入职培训是不是确实做到位了？对应届大学生，不要对他们寄予过高的期望，适当的留一些空间，至少，让他们自己考量一下，也好。

作者: 小水牛牛 时间: 2006-9-11 15:09
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[em08]少发牢骚多做事啦！

作者: daminghu 时间: 2006-9-11 18:20
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
需要培养嘛.

作者: 王群山 时间: 2006-10-14 10:40
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
当今高校的个别毕业生缺乏某些方面的素质和能力已经成为这个社会不争的事实。当然，我们且不可为此动容而感到“大失所望”。正如“这个世界上有可怜不完的人”一样。如果在家里，我们可以说“子不教，父之过”；那要是在学校里，我们能不能说成“学不教，校之过”呢？要是在社会上呢，我们到底又该怎么说呢？......究竟孰之过？看来无从说起！这就是普遍存在的社会矛盾。因此，这也正给我们人力资源从业者在实际工作中提出了严酷的挑战。如此看来，如何甄选出适合企业发展的人才，我们只有炼就一下自己的“火眼金睛”了！！

作者: sunshinegirl09 时间: 2006-11-29 11:40
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
[em09][em09][em09]

作者: 程海蓝 时间: 2006-11-29 15:01
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
我公司招来的大学生还可以，态度积极，尊重老员工，有的还是少年老成！

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-11-29 17:15
标题: RE:[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光
也不能一概而论，确实有很多人眼高手低。没有办法啊，我也有遇到哭笑不得的问题。说真的，我也毕业不久，但是我觉得你技术不行没有关系，最起码的为人处世及礼仪还是不能没有，真想吃掉算了，哎

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