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技术含量不是很高的职位很多,比如说业务、公关、文职、管理人员等,我在最终选择应聘者水平相当的几个人的时候,我会侧重形象因素,说白了,招聘亦是选美!
各位有何高见?[em27][em27][em27][em27][em27] |
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