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标题: [转载] 关于《丑陋的招聘》 [打印本页]

作者: bomb 时间: 2006-8-24 16:06
标题: [转载] 关于《丑陋的招聘》
这不是我的亲身感受，只是在读完一篇名为《丑陋的招聘》后，很有同感，因为近几个月公司一直在招人，但招了走，走了招，让人很是头疼。这篇文章强调了几点 1、告诉求职者，企业存在的“残缺”和“丑陋”。很多人因为招聘前后公司的情况与招聘时讲的有出入不能认同而辞职。如果告诉他本企业的一些缺点，他接受了，他基本上不会因为这个走人。而且关键他没有一种受骗的感觉。有时员工对企业的感觉很重要。但我认为HR要把握好什么该说，什么不该说。 2、从企业的内部残缺找“补丁”。一套完美的招聘流程也许会让你找到自认为合适的员工。但员工毕竟是用来用的，不如把公司中的一些实际问题让他解决，看他的解决方法。倒过来招人，也许会更好。不过这一点我觉得，我们公司已经做到了。我们一般招CC比较多，就是销售，我一般是初步的考验，等到了高级CC那，她主要考察她的一些实际销售技巧和能力。比如顺手拿个东西让应聘者推销给她。或把cc实际工作中遇到的问题给她解决。 3、剩下的几个总结起来就是帮助员工分析他的职业发展，也就是帮他分析其职业规划，每个员工基本上都不可能在一个公司作一辈子，即使做一辈子，也不会仅仅限于目前的职位和水平，帮助员工有了一个比较明确的规划，他的一些技能还没有提高到足够的地步，而这些技能又可以在公司得到提高，他目前是不会走的，而且要走你基本上也能估计到他走的时间，就不会员工的离开显得太突然而措手不及

作者: 浪子雄心 时间: 2006-8-26 16:09
标题: RE:[转载] 关于《丑陋的招聘》
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