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标题: [原创] 2006年8月加息对人力资源影响之我见 [打印本页]

作者: 苍炎の狼    时间: 2006-8-24 19:35
标题: [原创] 2006年8月加息对人力资源影响之我见
本来上周五从电视上看到调息的消息就想写这样的东西了。但周六、日外出陪女朋友;周一去广州面试;周二玩了一天;周三面试结果说:不知道我有没有做过人力资源工作而没有offer,郁闷了两天;周四晚上才慢慢开始写。罗嗦了一通,下面就直接进入吧。" j! _! j, x, }4 X6 e8 H) ?( B 一、自然因素4 ~( _; T$ T$ \& i 1、自然灾害:2006年中国遭遇了百年难遇的自然灾害,尤其是湖南地区的水灾和四川地区的旱灾特别严重。6 ^ X/ r& u, E" h 2、相关影响:自然灾害不但给我国的国民经济造成极大的直接经济损失。同时由于灾害发生在7、8月见,对于农业经济的后续危害更是严重,湖南自古有“鱼米之乡”的美誉,是我国重要的粮食生产基地;四川土地肥沃,耕种历史悠久,尤其是蔗糖、烟草、茶叶等其他农产品的主要产地。水灾大面积毁坏了今年的农作物,必然会导致国民经济收入的损失,也会导致粮、油、糖、茶等产品的市场供给能力下降。 F( J4 K4 b* D" w1 ~ 3、由于经济受损,个人预测,在今年的10月到07年的6月,将会有大量的灾区劳动力进入城市务工,以减轻家庭的经济负担和重建家园的费用,而“珠三角”和“长三角”的经济发达地区将为首选。 " K2 e& [- z! ^' K二、经济情况* b8 p9 N Q9 u2 N6 M, r 1、提高贷款利率以控制投资增长,将限制新的企业诞生和现有企业加大投资,必将导致岗位供给的增长减少。( C, z! a7 P6 F+ G$ j0 e3 p& G 2、调高存款利息,从经济学的目的而言是为了减少市场货币的流通,控制货币购买力的下降,这也将会制约整体的消费行为,导致某些消费市场的萎缩。而同时的降低“购房贷款”利息,在一定程度是是在刺激消费者贷款购房,会加剧银行、信贷、房地产行业的利润和资源的获取。% P, r1 ?' b6 O' X) v3 s 3、由于农产品供给的减少,可能会导致农产品价格的提高,甚至进一步导致其他生活必须品的价格提高,而调息后市场流通货币的减少,人民消费能力将下降,将加剧消费市场的萎缩,间接影响到部分行业的发展。- O8 ]* r8 ^: A4 @' i1 C& i 三、社会形势 ) L( |( k& L! q; P8 V5 \. [$ r: s1、总体而言,中国的政治状况还是很稳定的,国际地位自“改革开放”以来稳步提升;国内除“台湾”存在少许历史遗留问题外都很安稳,在我国的经济建设中起着不可或缺的作用;人民的生活状况也在不断提高,体现出一番欣欣向荣的景象。 ' M, a/ N( E$ J2、国内治安仍然不是很理想。以我所在的东莞地区而言,虽然一直在治理,但实际情况却并不乐观,抢劫、飞车抢夺仍时有发生。* S5 F0 e& g3 m, b 3、大量的新增劳动力,没有增加岗位需求,可能会导致出现大量的无业流动人口,有可能使治安状况更加恶劣。7 z. _9 V3 s; v- I* k# e 四、对人力资源行业的影响 ) X' T5 m$ O6 R2 Q! Q( J(一)招聘 & E0 P) \: V7 T O/ Q+ U1、大量劳动力外出务工,将有利于员工招聘的展开,缓解“招工难”的问题。 ; T1 z+ U" j# B* O. A+ h/ X3 z2 I2、受灾地区的务工人员,对于经济需求的增加,将导致部分人员寻求“高薪”,甚至影响到整个人力市场,直接导致大量人员的频繁流动。没有固定调薪的企业将尤其明显。2 Q: S, \: Y) e: ?8 j. ?! C 3、部分企业可能会因行业萎缩导致裁员。* p @2 Q- y3 C6 m# S' \: A 4、个人认为,人力资源市场中对于岗位的竞争将加剧,直接导致人才向好的企业集中,并更进一步刺激优秀企业的发展。 5 b8 W% h* i6 n- ]5 x5 ?(二)培训4 [( x- F3 e3 e k: i 1、新增劳动力将导致企业培训将向直接生产人员小范围倾斜,主要用以提升新员工(非熟练工)技能和工作知识。 1 l( e! _+ J; a$ ]$ j( V3 L2、非直接生产人员的培训,因人员流动情况加剧可能使新进人员的投入会被动的略为增加,在不增加培训预算的前提下,会导致培训对象和目的进一步集中、明确。会有利于企业的培训建设。 8 p' w V5 d+ _3 {. t; G4 n3、企业外部培训市场将不会受到明显影响,甚至可能因岗位竞争加剧,使个人寻求培训以增加竞争筹码而有所增加。 . @) x+ g4 `, O( }. s4、个人认为,企业应正确认识内部需求,加强培训的针对性,以提高培训的效果,并顺势总结完善内部培训机制。# }/ j$ {2 \ {/ R) w (三)考核6 N. \/ c1 W7 h2 T# C* j 总体而言,考核基本不会受到影响,个人觉得可能会在小范围内推动员工试用期考核机制的完善。7 Q& [# N/ {% z9 ] (四)薪酬 ! T8 a5 C8 s+ R9 _1、受“最低工资标准”的影响,员工工资可能会有一定的增加。 6 s: X4 n) A$ C, U" s5 ~; u& ~% ^% f2 U) K2、员工流动的原因也可能会导致整个市场的工资标准向上调整,甚至会导致部分企业的整个薪资体系顺应市场变化而调整。 3 d* q6 z- x) ]4 o; B# { % g! g9 C8 m0 B! y以上只是一些个人观点,可能感觉会比较空洞,纸上谈兵。我个人认为,人力资源工作还是以企业为基础的,都要顺应企业的现实需求来展开。写这些,只是做一下预测,方便在工作展开的时候能把握一点外部的变化。同时也是“砖头”,想去勾引一下“美玉”。
作者: 学徒工仁    时间: 2006-9-5 10:39
标题: RE:[原创] 2006年8月加息对人力资源影响之我见
比较有价值




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